Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2022 (2-6459/2021;) ~ М-6160/2021 от 23.11.2021

Дело № 2-883/2022

УИД 42RS0019-01-2021-011994-67                            КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.;

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

04 апреля 2022 года

гражданское дело по иску П. Ц. <адрес> в интересах Пичуриной О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

П. Ц. <адрес> в интересах Пичуриной О. В. обратился в суд с иском к ООО АО «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ц. <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО АО «Арсенал». Между ООО АО «Арсенал» и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (далее – ФГБОУ ВО «СибГИУ») заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно Контракта, сроки оказания услуг определены сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом оказания услуг определены следующие адреса: <адрес> Пичурина О.В. выполняла функции охранника главного корпуса (<адрес>), ФГБОУ ВО «СибГИУ», по направлению работодателя ООО АО «Арсенал». Пичурина О.В. приступила к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была определена в размере 1 600 руб. за смену (24 часа) (из расчета 66,66 рублей в час), которая передавалась работнику наличными денежными средствами. Работнику был установлен следующий график работы: 2 суток рабочих с продолжительностью смены с 07:30 до 21:30, затем 2 дня выходных. Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке. Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО АО «Арсенал» и Пичуриной О.В. оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Факт осуществления трудовой деятельности Пичуриной О.В. в указанной организации подтверждается копией удостоверения частного охранника, личной карточкой охранника, иными материалами проверки. Кроме того, перед работником имеется задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные 7 смен в размере 15 598,6 руб. Работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

Просит суд установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Пичуриной О.В. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Пичуриной О.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника. Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Пичуриной О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу Пичуриной О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 598,6 рублей. Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Пичуриной О.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец П. Ц. <адрес> в лице помощника П. Коровиной Е.А., действующей на основании служебного удостоверения, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Истец Пичурина О.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО Агентство охраны «Арсенал» о дате, времени и месте судебного заседания извещено, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Заслушав явившиеся стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что Прокуратурой Ц. <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО АО «Арсенал».

Так, установлено, что между ООО АО «Арсенал» и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию.

Согласно п. 1.2 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроки оказания услуг определены сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, местом оказания услуг определены следующие адреса: <адрес>

Согласно п. 2.1.1 Исполнитель обязан оказать услуги Заказчику согласно Спецификации и Техническому заданию (Приложение №, приложение № к настоящему контракту).

ДД.ММ.ГГГГ между СибГИУ и ООО Агентство охраны «Арсенал» заключено дополнительное соглашение № к контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет», согласно которому, стороны договорились об уменьшении предусмотренных контрактом объема оказываемой услуги не более чем на десять процентов.

Согласно актов сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем оказаны услуги по охране ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» с ДД.ММ.ГГГГ

Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, на основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Пичурина О.В. на основании личного заявления принята в ООО Агентство охраны «Арсенал» охранником-контролером с испытательным сроком на три месяца с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, Пичурина О.В. выполняла функции охранника главного корпуса (<адрес>), ФГБОУ ВО «СибГИУ», по направлению работодателя ООО АО «Арсенал».

Согласно пояснений истца, Пичурина О.В. приступила к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, однако потом уволилась, вновь приступила к исполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была определена в размере 1 600 руб. за смену (24 часа) (из расчета 66,66 рублей в час), которая передавалась работнику наличными денежными средствами. Работнику был установлен следующий график работы: 2 суток рабочих с продолжительностью смены с 07:30 до 21:30, затем 2 дня выходных.

Пичуриной О.В. была выдана личная карточка охранника серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО Агентство охраны «Арсенал» о назначении ответственных за охрану объекта и имущества, с ДД.ММ.ГГГГ ответственным за охрану объекта (здания ФГБОУ ВО «СибГИУ», расположенных по адресу: <адрес> и имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объекте согласно техническому заданию муниципального контракта на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ назначена в том числе Пичурина О.В.

В материалах дела имеется инструкция охранника ООО Агентство охраны «Арсенал» на объектах ФГБОУ ВО «СибГИУ» утвержденная ДД.ММ.ГГГГ директором ВТИ, инструкция по охране труда охранника, журнал приема и сдачи дежурств Пост №, оборотно- сальдовая ведомость по счету 70 за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о начале оказания охранных услуг, фирменные шевроны.

Также, суду представлено удостоверение частного охранника В № Пичуриной О.В., в котором имеется запись ООО Агентство охраны «Арсенал».

Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке, что не оспаривалось сторонами в суде.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Так, из устных пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства следует, что Пичурина О.В. увидела на подъезде дома объявление, в котором был указан сотовый номер телефона, истец позвонила по нему, и в ДД.ММ.ГГГГ пришла по адрес: <адрес>, на 1 этаже в Спорткомплексе, за столом сидела женщина, которая представилась сотрудником ООО Агентство охраны «Арсенал», ей рассказали о режиме рабочего времени, сутки через трое, заработную плату в размере 1 600 руб. за смену. После оформления всех документов, пояснили, что будет открыта электронная трудовая книжка. Выдали нашивки на одежду. Рабочее место было определено на первом этаже первого поста учебного корпуса, у главного входа. Заработную плату выдавали наличными, выдавала всегда Деларан.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела по существу судом были допрошены свидетели ЯЕВ, БЛЛ

Так, свидетель ЯЕВ суду пояснила, что работает в СибГИУ, дежурным пульта. Вместе с истцом работала в охране, истец докладывала происходящее свидетелю по телефону. В начале ДД.ММ.ГГГГ года истец работала в ООО АО «Арсенал», в ДД.ММ.ГГГГ года прекратила работать, закончился контракт у ООО АО «Арсенал» с СибГИУ. У истца была форменная одежда, черная куртка, брюки, шеврон ООО АО «Арсенал». Заработная плата была 1600 сутки, график был сутки, через трое, с 08.00 до 08.00. Свидетель работала на посту по адресу <адрес>, проверяла пропуски при прохождение студентов.

Свидетель БЛЛ суду пояснила, что работает в СибГИУ, оперативным дежурным, вместе истцом работала в СибГИУ, истец работал в ООО АО «Арсенал». Истец работала на первом посту, по <адрес>, главный корпус. Была форма охранника, с круглыми шевронами ООО АО «Арсенал». График был сутки через трое, с 08.00 до 08.00. Работала до конца ДД.ММ.ГГГГ. Потом перестали выплачивать заработную плату за апрель, ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была 1 600 рублей за смену. Истец выполняла охранную деятельность, проверяла пропускной режим, пропускала студентов, преподавателей в Спорткомплексе. На посту находилась стойка с компьютером, выдавала ключи, сейчас поставили турникеты.

В связи с тем, что суду не представлено обратного, показания указанных свидетелей и истца согласуются между собой, а также учитывая то, что показания свидетелей не противоречат представленным суду истцом документам оснований не доверять показаниям истца и указанных свидетелей у суда не имеется.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что Пичурина О.В. была допущена ДД.ММ.ГГГГ до работы в должности охранника в ООО Агентство охраны «Арсенал», где работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически истец должен был соблюдать правила внутреннего распорядка (выходить на работу согласно графика), что подтверждено свидетельскими показаниями, за что ООО Агентство охраны «Арсенал» обязалось выплачивать за смену по 1600 руб., которую выплачивало ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанного, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между Пичуриной О.В. и ООО Агентство охраны «Арсенал», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника - являются законными и подлежат удовлетворению, так как они основаны на доказательствах, добытых в судебном заседании.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;…

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом того, что судом установлено наличие между Пичуриной О.В. и ООО Агентство охраны «Арсенал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, соответственно, требования истца об обязании ООО Агентство охраны «Арсенал» внести в трудовую книжку Пичуриной О.В. запись о приеме на работу к ООО Агентство охраны «Арсенал» на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из графика дежурств охранников утвержденного директором ООО Агентство охраны «Арсенал» ВТИ в ДД.ММ.ГГГГ г. Пичуриной О.В. отработано 1 смена по 24 часа, 9 смен по 14 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 6 смен по 14 часов.

Как следует из пояснений Пичуриной О.В., заработная плата была определена в размере 1 600 руб., что также подтверждается показаниями свидетелей.

Согласно представленному расчету истца перед Пичуриной О.В. имеется задолженность по заработной плате за    апрель и май 2021 за отработанные 7 смен.

Судом расчет истца проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15 598, 6 рублей, исходя из расчета 7х (14х66,66 руб.)+1 600 руб. = 15 598,6 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, бессонице, чувстве несправедливости, допущенной в отношении нее ответчиком. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу Пичуриной О.В. компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 924 руб. (из расчета 300 руб. за неимущественные требования и 624 руб. за имущественные требования) с ООО Агентство охраны «Арсенал» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. Ц. <адрес> в интересах Пичуриной О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» и работником Пичуриной О. В. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Пичуриной О. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» в пользу Пичуриной О. В. задолженность по заработной плате в размере 15 598,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 924 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            (подпись)                        И.А. Назаренко

Верно. Судья.                                                 И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Ц. районного суда <адрес>