Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1888/2024 ~ М-390/2024 от 07.02.2024

копия № 2-1888/2024

24RS0017-01-2024-000713-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 года                       г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Булыгиной С.А.

при секретаре Опариной П.Г.,

с участием: - помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Кнор А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, в интересах Рожновой Натальи Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Рожновой Н.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Новые технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что истец принята к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера ПТО, по основному месту работы, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. За выполнение трудовых обязанностей, п. 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 31 250 руб., с применением процентной надбавки в размере 30% - 9 375 руб.. районного коэффициента в размере 30% - 9 375 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25–го числа и 10–го числа. Таким образом, аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. Просят взыскать с ответчика в пользу истца Рожновой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 67 604,58 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 031,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность по направлению сведений о трудовой деятельности Рожновой Н.В., произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю.

Помощник прокурора Кнор А.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что частично заработная плата на настоящее время выплачена, просила взыскать оставшуюся часть заработный платы, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред просила взыскать, учитывая материальное положение семьи истца, ее страдания.

Истец Рожнова Н.В. с судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом.

Представители третьих лиц: ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС № 27 России в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рожнова Н.В. принята в ООО «Новые технологии» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера ПТО, по основному месту работы, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 31 250 руб. Оплата труда осуществляется с применением процентной надбавки в размере 30 % - 9 375 руб., районного коэффициента в размере 30%-9375 руб.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Новые технологии», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25- го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

ДД.ММ.ГГГГ Рожнова Н.В. обратилась с письменным заявлением к руководителю ООО «Новые технологии» об увольнении по собственному желанию, однако заявление не принято, в связи с чем Рожновой направлено по юридическому адресу работодателя почтой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается увольнение Рожновой Н.В., на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом Рожновой Н.В. за №, согласно расчетного листка, составляет 47 619,05 руб., за октябрь 2023 года в размере 13 636,36 руб.

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата Рожновой Н.В. заработной платы за сентябрь, № года в размере 53 292,20 руб.

Учитывая, что при рассмотрении дела ответчиком частично произведена выплата заработной платы работнику в размере 53 292,20 руб., в связи с чем решение в данной части не приводить к принудительному исполнению, в связи с добровольной выплатой задолженности.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов за задержу выплаты заработной платы суд производит исходя из расчётных листков

Компенсация за задержку выплат за сентябрь 2023 года составит 1 062,70 рублей:

За первую половину сентября 2023 года (с 04 по 15 число) выплата в размере 21 428,57 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 631,43 рублей исходя из расчета 21 428,57 руб. х 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13%.

За вторую половину сентябрь 2023 г. (с 16 по 30 число) выплата в размере 26 190,48 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 431,27 руб., исходя из расчета 26 190,48 руб. х 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13%.

Компенсация за задержку выплат за октябрь 2023 года составит 2 333,33 рублей:

За первую половину октября 2023 года (с 01 по 15 число) выплата в размере 21 428,57 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 1050 рублей исходя из расчета 21 428,57 руб. х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15%.

За вторую половину октября 2023 года (с 16 по 31 число) выплата в размере 26 190,48 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 1283,33 руб., исходя из расчета 26 190,48 руб. х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 15%.

Компенсация за задержку выплат за ноябрь 2023 года составит 3 960,91 рублей:

За первую половину ноября 2023 года (с 01 по 15 число) выплата в размере 21 428,57 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 1 782,86 рублей исходя из расчета 21 428,57 руб. х 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16%.

За вторую половину ноября 2023 года (с 16 по 31 число) выплата в размере 26 190,48 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 2 179,05 руб., исходя из расчета 26 190,48 руб. х 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13%.

Компенсация за задержку выплат за октябрь 2023 года составит:

За первую половину октября 2023 года (с 01 по 10 число) выплата в размере 13 636,36 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составит 212,73 рублей исходя из расчета 13 363,36 руб. х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13%.; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 13 363,36 руб. х 49 дней х 1/150 х 15% = 668,13 руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 13 363,36 руб. х 78 дней х 1/150 х 16% = 1134,55 руб.

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата Рожновой Н.В. заработной платы за сентябрь, октябрь 2023 года в размере 53 292,20 руб.

Таким образом, недоплаченная заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит: 47 619,05 руб. (задолженность за сентябрь 2023 года) + 13 636,36 руб. (задолженность за октябрь 2023 года) = 61 255,41 руб. – 53 292,20 руб. = 7 963,21 руб. Компенсация за задержку выплаты составит 713,50 руб. из расчета 7963,21 руб. х 84 дня х 1/150 х 16%.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении Рожновой Н.В. положена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 6349,17 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из расчета 47 619,05 руб. / 27 дней = 1763,66 руб. х 3,6 дней.

Отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должен быть оплачен ДД.ММ.ГГГГ, фактически оплата не произведена, компенсация составит 1 928,46 руб., исходя из расчета 6349,17 руб. х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 13% = 99,05 руб.; 6349,17 руб. х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1/150 х 15% = 311,11 руб.; 6349,17 руб. х 162 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16% = 1 097,14 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплат составит: 1 062,70 руб. + 2 333,33 руб. + 3 960,91 руб. + 212,73 руб. + 668,13 руб. + 1134,55 руб. + 713,50 руб. + 1 097,14 руб. = 11 594,15 руб.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы суд не производит удержание подоходного налога, не является налоговым агентом в силу НК РФ, данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы по решению суда.

В связи с чем, судом возлагается обязанность на ООО «Новые технологии» обязанность по направлению сведений о трудовой деятельности Рожновой Натальи Владимировны, с отчислениями страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истицы, необходимость ее участия в содержании и лечении близкого родственника, а также необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, частичной добровольной выплаты заработной платы ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5 000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 274 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 2460119721) в пользу Рожновой Натальи Владимировны (№ №) задолженность по заработной плате, расчету при увольнении в сумме 67 604 рубля 58 копеек, при этом решение в данной части в сумме 53292 рубля 20 копеек не приводить к принудительному исполнению в связи с добровольной выплатой задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 2460119721) в пользу Рожновой Натальи Владимировны (№) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 594 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 2460119721) обязанность по направлению сведений о трудовой деятельности Рожновой Натальи Владимировны (№ №), с отчислениями страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Рожновой Натальи Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 2460119721) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 274 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна.

Судья С.А. Булыгина

Мотивированное решение составлено 31.05.2024 года.