Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2022 ~ М-295/2022 от 13.07.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Суд в составе председательствующего судьи Юргамышского районного суда Курганской области Плешкова С.Ю.,

при секретаре Першиной Е.А.,

с участием истцов Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н.,

представителей ответчиков ГБУ «Сычевский ПНИ» Терещенко Н.И., Терещенко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 ноября 2022 года в п. Юргамыш, ул. Ленина, д. 39 Юргамышского района Курганской области гражданское дело по иску Тюленевой Ольги Вячеславовны, Киналь Екатерины Геннадьевны, Сычевой Татьяны Николаевны к ГБУ «Сычевский психоневрологический интернат» о признании незаконным действий ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты надбавки к окладу за работу с психиатрически больными, обязывании восстановить надбавку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Тюленёва О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. обратились в Юргамышский районный суд Курганской области с иском к ГБУ «Сычёвский ПНИ» о признании незаконным действий ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты надбавки к окладу за работу с психиатрически больными, обязывании восстановить надбавку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В заявлении указали, что они работают в ГБУ «Сычёвский психоневрологический интернат» (далее «Сычевский ПНИ»), медицинскими сестрами. При трудоустройстве и подписании трудового договора установлен процент за вредность 0,25 от ставки, который оплачивали до 2018 года. С 2018 года стали оплачивать только 0,04 от ставки. Они просили пояснить в связи, с чем процент изменился. Работодатель ссылается на ст. 147. В этой стать устанавливается 0,04 от ставки - как минимальный размер тарифной ставки для работ с нормальными условиями труда, но они работают в тяжелых условиях, что подтверждается статусом интерната, который с момента трудоустройства не изменился.

Устав интерната подтверждает, что в нем проживают люди с психическими заболеваниями первой и второй группы инвалидности. По результатам СОУТ установлен класс условий труда 3,2, что считают не обосновано, так как их условия труда не изменились, гарантированный отпуск 63 календарных дня, специальный стаж не отменён. В трудовом договоре нет изменений о процентной ставке, по вредности. Они просят взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за последние три года по вредности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также восстановить прежний размер вредности 0,25 от ставки, который прописан в трудовом договоре.

Расчеты задолженности: ставка медицинской сестры составляла 7650 рублей 63 копеек за 2019 год, им выплачивали за вредность 0,04 от ставки, что составляет 306 рублей 02 копейки, должны выплачивать 0,25, что составляло бы 1912 рублей 65 копеек ежемесячно, 1912 рублей 65 копейки - 306 рублей 02 копейки = 1606 рублей 63 копейка - ежемесячная задолженность. 1606 рублей 63 копейка * 6 месяцев 2019 года = 9639 рублей 82 копейки.

Ставка медицинской сестры составляет 7650 рублей 50 копеек с 2020 по 2022 год. Им выплачивали за вредность 0,04 от ставки, что составляет 306 рублей 02 копейки, должны были выплачивать 0,25, что составляло бы 1912 рублей 63 копейки ежемесячно, 1912 рублей 63 копейки - 306 рублей 02 копейки = 1606 рублей 61 копейка - ежемесячная задолженность. 1606 рублей 61 копейка * 30 месяцев = 48198 рублей 15 копейки, это задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 месяцев.

Задолженность за три года составляет: 48198 рублей 15 копеек + 9639 рублей 82 копеек = 57837 рублей 97 копеек.

Работодатель своими действиями нанёс им моральный вред, так как они ежемесячно не получали заработную плату, которую могли тратить на свои семьи.

Просили взыскать с ГБУ «Сычёвский ПНИ» в свою пользу задолженность за вредность в сумме 57837 рублей 97 копеек, каждой, и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, каждой. Просили суд обязать ответчика ГБУ «Сычёвский ПНИ» восстановить начисления за вредность в размере 0,25 от ставки, который прописан в трудовом договоре.

В дальнейшем Тюленёва О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. увеличили исковые требования, просили признать незаконным действия ГБУ «Сычёвский ПНИ» по факту снижения 0,25 ставки до 0,04 ставки.

В последующем Тюленёва О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. вновь увеличили исковые требования, указали, что просят взыскать с ответчика 25 % от ставки за вредность психиатрии за 3 года, которую должны выплачивать на основании приказа Минздравмедпром России от 06.06.1994 № 113, приказа Минздрава России от 15.10.1999 № 377, Закона «О психиатрической помощи» № 22 от 1994. 4% вредности является дополнительной, стимулирующей доплатой по ФЗ № 147, на основании Постановления Правительства Курганской области № 105, а 25 % обязательная доплата по Закону «О психиатрической помощи».

Расчеты задолженности: ставка медицинской сестры 7650 рублей 63 копеек за 2019 год, должны выплачивать 25 %, что составляет 1912 рублей 65 копеек * 6 месяцев 2019 года = 11475 рублей 90 копеек.

Ставка медицинской сестры 7650 рублей 50 копеек с 2020 по 2022 год. Должны были выплачивать 0,25, что составляло 1912 рублей 63 копейки ежемесячно * 30 месяцев = 57378 рублей 90 копеек - задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 месяцев.

Задолженность за три года: 57378 рублей 90 копеек + 11475 рублей 90 копеек = 68854 рубля 80 копеек.

Просили взыскать с ГБУ «Сычёвский ПНИ» в свою пользу задолженность за вредность в сумме 68854 рубля 80 копеек, каждой.

В дальнейшем Тюленёва О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. вновь увеличили исковые требования, просили признать незаконным действия ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты 0,25% оклада за работу с психиатрически больными.

Таким образом, истцами заявлены следующие требования: признать незаконным действия ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты 0,25 оклада за работу с психиатрически больными; обязать ГБУ «Сычёвский ПНИ» восстановить начисления за вредность в размере 0,25 от ставки, который прописан в трудовом договоре; взыскать с ГБУ «Сычёвский ПНИ» в свою пользу задолженность за вредность в сумме 68854 рубля 80 копеек, каждой, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, каждой.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора привлечены УСЗН по Курганской области, профсоюзная организация ГБУ «Сычёвский ПНИ» в лице председателя профсоюзного комитета Федотовой С.И., для дачи заключения по делу Государственная инспекция труда в Курганской области.

В судебном заседании истцы Тюленёва О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, просили их удовлетворить.

Дополнительно пояснили, что при работе в психиатрии предусмотрена повышенная оплата труда на 25%. Это положение предусмотрено приказом Минздрава РФ 113 и 377, а так же ст. 22 Закона «О психиатрии». Им должны выплачивать 25% от ставки, а 4% к психиатрии не имеют отношения, они поощрительного характера. В трудовом договоре у них не прописаны 4% по спец. оценке труда, там никаких изменений не было. Особые условия труда 25% по психиатрии так и остались, а 4% никуда не вписаны. В коллективном договоре прописана надбавка 25% за опасные и особые условия труда. Сроки давности не зависели от них, они не имели представления, как начисляется зарплата. Подробно не разъясняли ничего, вводили в заблуждение про 21%, что 4% остались от психиатрии а остальное перешло в спец. коэффициент. В их расчетных листах все называется тремя заглавными буквами, без разъяснений и пояснений.

Киналь Е.Г. дополнительно пояснила, что она вышла в декабре 2018 года из декретного отпуска и в расчетном листе увидела, что «вредности» нет. Она спрашивала, говорили: «Что-то туда перешло, что-то сюда перешло». Они написали заявление, за несколько дней до подачи в суд им ответили. Также в декабре 2018 года ей стало известно, что заключались дополнительные соглашения, с исключенными «коэффициентом особых условий».

Сычева Т.Н., Тюленева О.В. пояснили, что они узнали об отмене выплаты 25%, когда им выдали дополнительное соглашение об этом в 2017 году. В нем указано «коэффициент особых условий - исключить», и ввести коэффициент специфики 0,5. После заключения дополнительного соглашения слово «вредность» исчезло из расчетных листов.

Также от истцов поступило ходатайство о восстановлении срока давности на обращение в суд, так как о нарушении своих прав им стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда они получили письменный ответ работодателя.

В судебном заседании представители ответчика ГБУ «Сычевский ПНИ» Терещенко Н.И., Терещенко Е.Н. с исковыми требованиями не согласились полностью, по доводам, изложенным в возражениях.

Терещенко Е.Н. пояснила, что в 2012 году Постановлением Курганской области №69 введена новая система оплаты труда, новые коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера. В 2017 году заключено доп. соглашение. Раньше выплачивался коэффициент особых условий труда – 0,25, он подразумевал под собой не «вредность», а именно коэффициент работы в психоневрологическом интернате. В феврале 2017 года по доп. соглашению, убирают этот коэффициент, и вводят новый коэффициент специфики 0,5, он зависит от типа учреждения. Психоневрологический интернат тип первый, он с «вилкой» на усмотрение руководителя: от 0,35 до 0,6. В п. 4.3.2 коллективного договора выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 0,25, точка с запятой, и по результатам СОУТ – 0,04%. В 2014-2015 году 100% проведена спец. оценка условий труда, эти 0,25 выплачивались если место не аттестовано.

В предыдущем судебном заседании представители ответчика ГБУ «Сычевский ПНИ» Федотов С.И., Дериглазова О.В., также с исковыми требованиями не согласились полностью, по доводам, изложенным в возражениях.

От ГБУ «Сычевский ПНИ» поступил возражения, в которых указали, что в 2013 году с работниками медицинского персонала ГБУ «Сычевский ПНИ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое уточняет, расширяет, конкретизирует форму и условия оплаты труда и ряд иных вопросов, где закреплены гарантии и компенсации предоставляемые работникам. Также гарантии и компенсации закреплены в коллективном договоре ГБУ «Сычевский ПНИ»: работникам бюджетного учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в Уральском регионе (районный коэффициент-0,15); выплаты за работу по типу государственного учреждения социального обслуживания населения (коэффициент специфики-0,5); выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (коэффициент особых условий-0,25 (сельские); выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам СОУТ-0,04.

В 2019 году в ГБУ «Сычевский ПНИ» была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинского персонала. По результатам СОУТ работникам медицинская сестра/медицинский брат (КАРТА № 253-ИЛ-19/10) установлен итоговый класс условий труда 3,2, закреплены гарантии и компенсации, предоставляемым работникам, занятым на данном рабочем месте: повышение оплаты труда (основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел VI, гл.21, ст. 147); ежегодный дополнительный отпуск (основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел VI, гл.19, ст. 117); право на досрочное назначение трудовой пенсии (основание постановление кабинет министра СССР от 26.01.1991 г. № 10); проведение медицинских осмотров (основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел X, гл.34, ст. 213).

Постановлением Правительства Курганской области от 26.12.2016г. №445 «О внесении изменений в постановлении Правительства Курганской области от 24.02.2009 г. № 69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области» выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда (на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) и п. 18 Постановления Правительства Курганской области от 24.02.2009 г. № 69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области».

Оплата труда работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышенной оплаты труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, составляет 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Просили в удовлетворении искового заявления Тюленевой О.В., Киналь Е.Г, Сычевой Т.Н. к ГБУ «Сычевский ПНИ» отказать.

В дополнение к возражениям ГБУ «Сычевский ПНИ» указали, что в 2012г. при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда постановлением Правительства Курганской области от 24.02.2009 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области», было составлено соглашение к трудовому договору, в котором прописаны выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В 2012 все сотрудники уведомлены об этом. В 2017 внесены изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору и коэффициент особых условий 0,25 исключен, и введен коэффициент специфики 0,5. Сотрудники уведомлены об этом. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ осуществляются именно за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, и не связаны с профилем и типом учреждения, в том числе психоневрологическим. В 2019 по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте «медицинская сестра» установлен класс вредности 3.2, согласно карты специальной оценки условий труда установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на рабочем месте, в том числе повышенная оплата труда (основание раз. 4 гл. 21, ст. 147 ТК РФ) и введен коэффициент 0,04. По результатам проведенных СОУТ за 2014, 2015, 2019 г.г. изданы приказы по учреждению о завершении СОУТ, и использовании в работе результатов СОУТ.

В коллективном договоре в п. 4.3.2 закреплены выплаты работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 0,25; и по результатам СОУТ - 0,04. Максимальная выплата 0,25 согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 может выплачиваться до того момента пока на предприятии не проведена специальная оценка условий труда. Выплаты могут производиться в том размере, который будет установлен работодателем, но не менее указанной величины.

В связи с тем, что в ГБУ «Сычевский ПНИ» проведена СОУТ всех рабочих мест, в том числе рабочего места «медицинская сестра», коэффициент выплат за вредные условия груда установлен 0,04. Расчеты задолженности, которые указаны в исковом заявлении, не обоснованы, так как все выплаты сотрудникам производились вовремя и ежемесячно без нарушений законодательства РФ. Просили в удовлетворении исковых требований Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н. к ГБУ «Сычевский ПНИ» отказать.

Представитель третьего лица – профсоюзной организации ГБУ «Сычевский ПНИ» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался, в предыдущем судебном заседании представитель третьего лица Федотова С.И. с исковыми требованиями не согласилась полностью.

Представитель третьего лица – ГУСЗН Курганской области в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался. От ГУСЗН Курганской области поступил отзыв, в котором указали, что в соответствии со ст. 147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В целях реализации норм ст. 214 ТК РФ администрацией ГБУ «Сычевский ПНИ» в 2019 проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинского персонала.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работников ГБУ «Сычевский ПНИ» установлено, что у медицинского персонала учреждения выявлен итоговый класс условий труда - 3.2. В деятельности медицинских работников ГБУ «Сычевский ПНИ» имеют место вредные и опасные условия труда.

Из расчетных листков Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н. следует, что указанным сотрудникам учреждения начислена и выплачена доплата к заработной плате за вредные условия труда в размере 4 % от тарифной ставки.

Таким образом, ГБУ «Сычевский ПНИ» в полном объеме выполняет требования трудового законодательства в части предоставления доплат к заработной плате за вредные условия труда в размере, установленном ст. 147 ТК РФ.

Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ осуществляются именно за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда и не связаны с профилем и типом учреждения, в том числе психоневрологическим.

В соответствии с «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области», утвержденным постановлением Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года № 69, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в психоневрологическом интернате, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу - коэффициент специфики работы.

Таким образом, Тюленева О.В., Киналь Е.Г., Сычева Т.Н. за работу в психоневрологическом интернате получают базовый оклад в повышенном размере с учетом коэффициента специфики работы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При получении заработной платы истцы были проинформированы о ее размере и составных частях. Из содержания искового заявления следует, что истцы знали о нарушении своих прав с 2018 года, в суд с исковым заявлением обратились в июле 2022 года. Об уважительности причин пропуска срока никаких доводов не заявлено, пояснений не представлено.

Главное управление полагает, что Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н. пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за период с июля 2019 года по июль 2021 года).

Требования Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н. о взыскании компенсации морального вреда полагают необоснованными. Они не указали закон, на основании которого вправе требовать возмещения от ГБУ «Сычевский ПНИ» компенсации морального вреда, ими не представлены доказательства в обоснование заявленных требований. Вина ГБУ «Сычевский ПНИ» не доказана.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Представитель Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался. От Государственной инспекции труда в Курганской области поступил отзыв, в котором указано следующее: истцы в адрес Государственной инспекции труда в Курганской области с заявлением о несогласии с результатами СОУТ, не обращались.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ считают, что Тюленевой О.В., Киналь Е.Г., Сычевой Т.Н. до подачи искового заявления необходимо было обратиться в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (в Государственную инспекцию труда Курганской области), либо в суд с заявлением об оспаривании результатов СОУТ. Оставили разрешение исковых требований на усмотрение суда. Просили рассмотреть дело в отсутствии представителя Государственной инспекции труда.

Иные лица письменных заявлений или возражений не представили.

С учетом мнения лиц, присутствующих в судебном заседании, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц и их представителей, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22, 72, 74, 129, 135, 147 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, подлежат: обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) (п. 1, пп. 2 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Постановлением Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 г. N 69 утверждено «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области».

Согласно п.п. 10, 13, 17, 18, 22 «Положения…», в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных, квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы: 3 квалификационный уровень, базовый коэффициент 1,3, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная.

Базовые оклады специалистов, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда (на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда).

Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от отнесения государственных учреждений к соответствующим типам по перечню типов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Дома-интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий относятся к 1 типу учреждений (приложение 2). В них установлен коэффициент специфики 0,35 - 0,60 (приложение 1).

В судебном заседании установлено следующее: в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области № 351 от 26.06.2011 ГУ «Сычевский ПНИ», переименовано в ГБУ «Сычевский ПНИ».

ГБУ «Сычевский ПНИ» является организацией социального обслуживания, находящейся в ведении Курганской области, осуществляющей стационарное социальное обслуживание.

Учреждение создано в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 26.07.2011 № 351.

Функции и полномочия учредителя учреждения от имени Курганской области осуществляет Главное управление социальной зашиты населения Курганской области.

Предметом деятельности учреждения является стационарное социальное обслуживание граждан пожилого возраста (женщин старше 55 лет, мужчин старше 60 лет), инвалидов первой и второй групп старше 18 лет, страдающих хроническими психическими заболеваниями, полностью или частично утративших способность либо возможность осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности на основании индивидуальной программы предоставления социальных услуг и обеспечения реализации предусмотренных действующим законодательством полномочий Главного управления социальной защиты населения Курганской области в сфере социального обслуживания (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 2.1 Устава).

Между ГУ «Сычевский ПНИ» и Тюленевой О.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, на неопределенный срок, в соответствии с которым последняя принята на должность медсестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы. Работнику предоставляется дополнительный отпуск 35 дней за вредные условия труда (п. 4.3). Установлена надбавка к должностному окладу за вредные условия труда 25 % (п. 5.3).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Тюленева О.В. принята на должность медсестры палатной в ГБУ «Сычевский ПНИ» на неопределенный срок, по основному месту работы. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад и выплаты компенсационного характера, в.ч. коэффициент особых условий 0,25 ежемесячно (п. 13).

Между ГУ «Сычевский ПНИ» и Сычевой Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, на неопределенный срок, в соответствии с которым последняя принята на должность медсестры с ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы. Работнику предоставляется дополнительный отпуск 30 рабочих дней. Установлена доплата за вредные условия труда 25 % (п. 5.3).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Сычева Т.Н. принята на должность медсестры палатной в ГБУ «Сычевский ПНИ» на неопределенный срок, по основному месту работы. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад и выплаты компенсационного характера, в.ч. коэффициент особых условий 0,25 ежемесячно (п. 13).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Киналь Е.Г. принята постоянно на работу в ГУ «Сычевский ПНИ», на должность медицинской сестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ по 10 разряду ТС, по основному месту работы. Установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда 35 дней (п. 3.2). Работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 2864 с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. Надбавки и доплаты к должностному окладу: за вредные условия труда - 25% (п. 4.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Киналь Е.Г. принята на должность медсестры палатной в ГБУ «Сычевский ПНИ» на неопределенный срок, по основному месту работы. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад и выплаты компенсационного характера, в.ч. коэффициент особых условий 0,25 ежемесячно (п. 13).

Представителями ответчика приобщены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с Киналь (которое не подписано истцом, имеется не заверенная запись, что она «отказалась от подписи»), Тюленевой, Сычевой, согласно которым в раздел 4 п. 13 б) изложен в следующей редакции: «коэффициент особых условий исключить. Внести коэффициент специфики 0,5». Соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ должность «медсестра палатная» переименована в «медицинская сестра».

Установленные обстоятельств подтверждаются: трудовыми договорами; дополнительными соглашениями к ним; трудовыми книжками; паспортами граждан РФ на имя истцов.

С ДД.ММ.ГГГГ истцам начисляется заработная плата следующим образом: базовая единица оклада равна 4708 рублей 08 копеек, увеличенная на: коэффициент 1,3 - 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (медицинская сестра, медицинская сестра платная); 0,25 за работу в сельской местности; 0,5 коэффициент специфики; уральский коэффициент 0,15; коэффициент вредных и опасных условий труда 0,04, а также коэффициенты стажа, классности. Сведения об начислениях 25 % за вредность, с указанного времени не отражены в расчетных листах, что подтверждается: расчетными листами; выписками из штатного расписания за 2019-2022гг.

Согласно карты специальной оценки условий труда, сводной ведомости, в июле 2019 года ГБУ «Сычевский ПНИ» была проведена специальная оценка условий труда мест медицинского персонала, в соответствии с которой установлен класс опасности 3.2.

В соответствии со Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, место роботы и должность истцов относится к списку производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (п.п. 2, 20 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Список № 2 «Производств, работ и профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»: в домах - интернатах для психических больных, системы социального обеспечения: средний медицинский персонал, младший медицинский персонал).

Коллективным договором от 12.10.2018 ГБУ «Сычевский ПНИ» установлено, что оплата груда работников производится на основании отраслевой системы оплоты труда и предусматривает введение оплаты труда работников бюджетного учреждения на основа базовых окладов (базовых должностных окладов), окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, о учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 4708 рублей.

Выплат компенсационного характера выплаты работникам, занятым на работах с особо опасными для здоровья и вредными условиями труда (коэффициент особых условий работы); выплаты за работу по типу государственного учреждения социального обслуживания населения (коэффициент специфики работы); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 4.1).

Работникам бюджетного учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда – 0,25 (0,04) (п. 4.3.2).

В целом аналогичные положения содержатся в коллективном договоре от ДД.ММ.ГГГГ, где также в п. 4.3.2 указано, что работникам бюджетного учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в Уральском регионе (районный коэффициент 0,15); выплаты за работу по типу государственного учреждения социального обслуживания населения (коэффициент специфики 0,5); выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда – 0,25, по результатам СОУТ – 0,04; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Коллективный договор заключен сроком на 3 года (п. 7.1).

На обращение Тюленевой О.В. к администрации ГБУ «Сычевский ПНИ» № от ДД.ММ.ГГГГ дан ответ, согласно которому, «Сычевский ПНИ» в 2019 году проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинского персонала. По результатам СОУТ работников медицинская сестра/медицинский брат установлен итоговый класс условий труда 3.2. Закреплены гарантии и компенсации, предоставляемым работникам, занятым на рабочем месте: повышение оплаты труда, основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел VI, гл.21, ст. 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный отпуск, основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел VI, гл. 19, ст. 117; право на досрочное назначение трудовой пенсии, основание постановление кабинет Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10; проведение медицинских осмотров, основание ТК РФ, №197 ФЗ от 30.12.2001, раздел Х, гл.34, ст. 213. Оплата труда работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, составляет 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Аналогичный ответ был дан ГБУ «Сычевский ПНИ» в адрес суда, что подтверждается указанными ответами.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Третьим лицом ГУСЗН Курганской области сделано заявление о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в срок по июль 2021 года, поскольку при получении заработной платы они проинформированы о ее размере и составных частях, знали о нарушении своих прав с 2018 года, в суд с исковым заявлением обратились в июле 2022 года. Об уважительности причин пропуска срока никаких доводов не заявлено, пояснений не представлено.

Как указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Функции и полномочия учредителя ГБУ «Сычевский ПНИ» от имени Курганской области осуществляет Главное управление социальной зашиты населения Курганской области. Источниками финансового обеспечения деятельности учреждения являются: субсидии из бюджета Курганской области, предназначенные на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и субсидии на иные цели, бюджетные инвестиции (п. 5.1 Устава).

Таким образом, в случае удовлетворения исковых требований ГУСЗН Курганской области необходимо будет ГБУ «Сычевский ПНИ» предоставлять дополнительное финансирование на выплату истцам, поэтому оно вправе сделать заявление о пропуске срока давности на обращение в суд.

Тюленевой, Сычевой было достоверно известно с марта 2017 года о том, что не производится доплата 25 % в связи с вредными условиями труда за работу с психиатрическими больными, поскольку ими заключалось дополнительное соглашение в феврале 2017 года, в марте были получены расчетные листы, в которых отсутствовало указанное начисление.

Киналь в декабре 2018 года вышла из декретного отпуска, ей были получены расчётные листы, в которых также отсутствовала доплата 25 % в связи с вредными условиями труда. Истцом не оспаривается, что ей было известно о замене указанной доплаты коэффициентом специфики и заключении дополнительного соглашения.

Истцы обратились в суд 13.07.2022, ими заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, так как о нарушении своих прав им стало известно с 06 июля 2022 года, когда они получили письменный ответ работодателя.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как указывалось выше, о нарушении своих прав Тюленевой, Сычевой было известно с марта 2017 года, а Киналь с января 2019 года.

В ответе работодателя не содержится информации, почему им не выплачивается 25 % в связи с вредными условиями труда, указанно на доплату 4 % по результатам СОУТ, то есть не сообщено ничего нового, что истцам не было известно из расчетных листов. Наличие противокарантинных мероприятий в период 2020-2021 года не препятствовало обратиться им в суд.

В связи с изложенным, уважительных причин, препятствующих истцам обратиться в суд, в судебном заседании не добыто, поэтому ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд не обоснованно и не подлежит удовлетворению.

Тюленевой, Киналь, Сычевой пропущен срок на обращение в суд по требованиям за период до ДД.ММ.ГГГГ и в их удовлетворении следует отказать.

Как указано в п. 13 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020), если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с ГБУ «Сычевский ПНИ» до настоящего времени, полагают, что им неправомерно не выплачивается надбавка 25 % за вредность, в том числе после ДД.ММ.ГГГГ, по требованиям после указанной даты о признании незаконным действия ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты 25% оклада за работу с психиатрически больными, обязывании восстановить начисления за вредность в размере 0,25 от ставки, взыскании в свою пользу задолженности за вредность, компенсации морального вреда, срок не пропущен, и они подлежат разрешению судом.

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" указано, что размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации определяются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Постановлением Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 г. N 69 утверждено «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области». В нем закреплено, что повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из наличия опасных для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы). Выплаты устанавливаются к базовому окладу по результатам специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что в июле 2019 года ГБУ «Сычевский ПНИ» была проведена специальная оценка условий труда мест медицинского персонала, в соответствии с которой установлен класс опасности 3.2.

Истцам начисляется заработная плата, в соответствии с «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области», производится доплата за вредные и опасные условия труда - 0,04, размер которой соответствует как ст. 147 ТК РФ, так и условиям коллективного договора.

Также истцам производится доплата, связанная со спецификой учреждения 0,5, что также соответствует вышеприведенному «Положению…» и условиям коллективного договора.

Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 было утверждено "Положение об оплате труда работников здравоохранения", где в приложении № 2 учреждений и подразделений с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов, указаны психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (п. 2.1). Указанный документ утратил силу с 1 декабря 2008 года, в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.

Помимо указанного «Положения...» в иных нормативных актах не устанавливалась доплата за работу с психически больными.

Также утратил силу Приказ Минздрава РФ от 10.04.2001 N 113 "О введении в действие отраслевого классификатора "Простые медицинские услуги" (вместе с "ОК ПМУ 91500.09.0001-2001. Система стандартизации в здравоохранении Российской Федерации. Отраслевой классификатор "Простые медицинские услуги"), в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 413, на который ссылаются истцы.

В ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" ни ранее, ни в настоящий момент не устанавливался размер доплаты за работу с психиатрическими больными.

Поэтому ссылка истцов на указанные нормативные акты не состоятельна.

Коллективным договором от 12.10.2018 ГБУ «Сычевский ПНИ» предусмотрены ежемесячные выплаты на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда – 0,25 (0,04) (п. 4.3.2).

В коллективном договоре от 12.10.2021, указано, что работникам бюджетного учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда – 0,25, по результатам СОУТ – 0,04 (п. 4.3.2).

Исходя из взаимосвязи положений ст. 147 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области», коллективного договора, следует, что работникам ГБУ «Сычевский ПНИ» при проведении СОУТ устанавливается доплата 4%, без проведения 25 %.

Таким образом, Тюленевой, Сычевой, Киналь производится оплата в соответствии с положениями приведенных нормативных актов, коллективного договора, в том числе за работу с психическими больными, поэтому их требования о признании незаконными действий ГБУ «Сычёвский ПНИ» по прекращению выплаты 0,25 оклада за работу с психиатрическими больными, обязывании восстановить начисления за вредность в размере 0,25 от ставки, который прописан в трудовом договоре, не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В связи с необоснованностью вышеуказанных требований, требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате за вредность также не обоснованы.

Так как ответчиком не допущено нарушений прав истцов, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 25% ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 25% ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 68854 ░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░