Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-580/2023 (2-3663/2022;) ~ М-3324/2022 от 18.11.2022

УИД: 54RS0002-01-2022-005224-42

Дело № 2-580/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года                                     г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                    Козловой Е. А.,

при ведении протокола секретарём                Лифановым Г. И.,

с участием:

представителя истца по доверенности Ореховой Е. А.,

ответчика Мальцевой А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Мальцевой А. Г. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее — АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Мальцевой А. Г. о взыскании денежных средств в размере 63 920,53 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 118 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и Мальцевой А. Г. заключен договор ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 договора ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до **** заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в АО «ФПК» не менее двух лет по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошла обучение и **** решением квалификационной комиссии ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от ****). **** ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор **. В нарушение п. 9 договора ответчик расторгнул трудовой договор с работодателем ****. Согласно п. 11 договора работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов на обучение составляет 83 028,44 рублей, из которой: 47 576,33 рублей – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона», 35 452,11 рублей – стипендия, выплаченная за время обучения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Орехова Е. А. исковые требования поддержала в полном объёме с аналогичной аргументацией.

Ответчик Мальцева А. Г. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что расторгла трудовой договор с истцом по состоянию здоровья, которое не позволяло ей далее работать по приобретенной профессии в АО «ФПК». Таким образом, причина досрочного увольнения ответчика являлась уважительной.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Установлено, что **** между вагонным участком Новосибирск-Главный — структурным подразделением Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» в лице начальника вагонного участка (работодатель) и Мальцевой А. Г. (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу ** (л.д. 8), согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда» в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому она обязана проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее 2 лет.

Согласно п. 5 договора стипендия составляет 12 792 рублей.

В силу п. 6 договора стоимость обучения составляет 47 576,33 руб.

Согласно п. 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, в том числе по соглашению сторон, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить иные понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

**** Мальцева А. Г. прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации ** (л.д. 9).

    Приказом ** от **** Мальцева А. Г. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 11).

**** между АО «ФПК» и Мальцевой А. Г. заключен трудовой договор ** (л.д. 12-14).

    Приказом ** от **** прекращено действие трудового договора с Мальцевой А. Г. с **** по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. д. 16).

До настоящего времени расходы за обучение Мальцева А. Г. не возместила в полном объёме, что подтвердила в судебном заседании.

Факт несения истцом расходов на обучение Мальцевой А. Г. подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д. 17), калькуляцией затрат на обучение одного учащегося в секторе профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 18), платежными поручениями ** от ****, ** от ****, ** от ****, ** от ****, ** от ****, ** от **** (л.д. 21-23).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик Мальцева А. Г. добровольно приняла на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора – возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Мальцева А. Г. отработала в АО «ФПК» с **** по ****, то есть 168 дней.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 2 года, что составляет 730 дней.

Таким образом, неотработанное Мальцевой А. Г. время составляет 562 дня.

Следовательно, в соответствии с п. 11 ученического договора ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем, связанные с получением работником профессии, до истечения срока, указанного договоре, что составляет 63 920,53 рублей (47 576,33 рублей + 35 452,11 рублей / 730 дней*562 дня).

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Доводы ответчика об уважительности причин её досрочного увольнения материалами дела не подтверждены.

Мальцевой А. Г. на обозрение суда представлены медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния её здоровья в период работы в АО «ФПК».

Между тем, расторжение трудового договора между АО «ФПК» и Мальцевой А. Г. произошло по инициативе ответчика на основании её заявления от ****, в котором она просила уволить её по собственному желанию с ****. Об ухудшении состояния здоровья Мальцева А. Г. в заявлении не указала.

Однако п. 5 и 13. ст. 83 ТК РФ предусматривают специальные основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, в том числе:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Приказом Минтруда России от 21.09.2020 № 623н утвержден профессиональный стандарт «Проводник пассажирского вагона», который предполагает особые условия допуска к работе, в частности, прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований).

Кроме того, должность проводника относится к 4 группе (Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования) Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.1999 № 1020.

Также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 № 796 утвержден Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

Исходя из указанного Порядка, о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности выдается справка, о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности выдаётся медицинское заключение.

При этом справки выдаются на основании записей в медицинской документации пациента, внесенных лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента, или фельдшером, акушеркой в случае возложения на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, при организации оказания первичной медико-санитарной помощи, либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо (п. 10 Порядка).

Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, в том числе о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 13, 14 Порядка).

Однако каких-либо справок или медицинских заключений о противопоказаниях к работе проводником пассажирского вагона Мальцевой А. Г. при расторжении договора с АО «ФПК» не представлено.

При таких обстоятельствах основания для прекращения трудового договора с Мальцевой А. Г. в связи с ухудшением состояния её здоровья, то есть по основаниям, не зависящим от воли сторон, у АО «ФПК» отсутствовали, а расторжение трудового договора по инициативе работника нельзя считать уважительной причиной увольнения.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 2 118 рублей (л.д. 5).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 2 118 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (**** ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ *) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░: 7708709686) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 920 ░░░░░░ 53 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 118 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

/░░░░░░░/

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░░░ 2023 ░░░░