Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2748/2023 ~ М-1422/2023 от 21.03.2023

Дело № 2-2748/2023

УИД 22RS0065-02-2023-001658-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зинец О.А.,

при секретаре Кузьменко М.Е.,

с участием истца Казанина А.М., представителя истца – Трашковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанина Анатолия Моисеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бетонстройсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Казанин А.М. обратился в суд с иском к ООО «Бетонстройсервис» о взыскании своевременно не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период со 02 мая 2012 года по 02 мая 2021 года в размере 131040 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что со 02 мая 2012 года по 20 октября 2022 года Казанин А.М. работал в ООО «Бетонстройсервис». В период работы на предприятии, с 02 мая 2012 года по 02 мая 2021 года истец не использовал положенный ему в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно условиям трудового договора от 02 мая 2012 года сумма ежемесячного должностного оклада составляет 16000 рублей. В октябре 2022 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в добровольном порядке, которая до настоящего момента ответчиком оставлена без ответа.

Истец и его представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Бетонстройсервис», а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, конкурсный управляющий Семенова Е.Ю. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания, равно как и возражений против удовлетворения исковых требований, не заявили.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание, о времени и месте которого надлежаще извещен, своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки не представил, судом с учетом позиции истца, вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 02 мая 2012 года Казанин А.М. принят на должность водителя в ООО «Бетонстройсервис» (ОГРН 1102223009602), 24 октября 2021 года - уволен на основании заявления по собственному желанию.

Указанные обстоятельства никем из сторон не оспаривались, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в том числе копией трудовой книжки.

ООО «Бетонстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий – Семенова Е.Ю., о чем 01 июля 2020 года в ЕГРЮЛ внесены соответствующие записи.

При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Кроме того, как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" установлено, что суммы отпускных выплат указываются с кодом 2012.

Из представленных по запросу суда справок по форме 2-НДФЛ за 2012, 2014-2015,-2021 годы сведения о выплате истцу сумм отпускных выплат (с кодом 2012) отсутствуют.

За 2013, 2016, 2022 годы имеются сведения о выплате истцу суммы отпускных выплат, в справках данные суммы указаны с кодом 2012.

Как следует из справок 2-НДФЛ, за 2013 год истцу выплачена сумма отпускных выплат в размере 3121 рубль 44 копейки, за 2016 год – 1160 рублей 40 копеек, за 2022 год – 18348 рублей.

Стороной ответчика не отрицался факт неначисления и невыплаты Казанину А.М. компенсации за неиспользованный отпуск за иные периоды.

При рассмотрении дела истец с учетом представленных документов просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска со 02 мая 2012 года по 02 мая 2021 года включительно.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу положений действующего законодательства именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, однако относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих предоставление истцу таких отпусков с выплатой отпускных денежных средств за остальные периоды работы, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

В период работы у ответчика истец не реализовал право на отпуск в полном объеме.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, является арифметический верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131040 рублей.

Доказательств выплаты указанной суммы при увольнении работнику ответчиком не представлено, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 3820 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Казанина Анатолия Моисеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бетонстройсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетонстройсервис», ИНН 2222791318, в пользу Казанина Анатолия Моисеевича, паспорт 0108 № 276989, компенсацию за неиспользованный отпуск за период со 02 мая 2012 года по 02 мая 2021 года в размере 131040 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетонстройсервис», ИНН 2222791318, в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 3820 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Зинец

Решение в окончательной форме принято 06 июля 2023 года.

Верно, судья	О.А. Зинец
Секретарь судебного заседания	М.Е. Кузьменко
По состоянию на 06 июля 2023 года решение суда в законную силу не вступило, секретарь судебного заседания	М.Е. Кузьменко
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-2748/2023 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края