Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-541/2023 ~ М-167/2023 от 09.02.2023

УИД № 42RS0040-01-2023-000256-56

Номер производства по делу № 2-541/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                                               5 апреля 2023 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Черновой О.Г.,

при секретаре Климакиной Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах Костина Андрея Николаевича к ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах Костина А.Н. к ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" о нарушении их трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что между АО "Тандер" и ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" заключен договор на оказание охранных услуг от 01.05.2020 № ГК/15246/20 на охрану объекта - распределительного центра АО "Тандер" (РЦ "Магнит"), расположенного по адресу: Кемеровская область-Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток, который действовал по 31.10.2022, что подтверждается письмом АО "Тандер".

В период с 01.09.2022 по 06.10.2022 включительно Костин А.Н. работал в ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" охранником в распределительном центре АО "Тандер" (РЦ "Магнит") по указанному адресу.

Начальником охраны этого объекта был ФИО13

Трудоустроиться в ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" Костину А.Н. предложил также ФИО13

При трудоустройстве Костин А.Н. заполнил анкету и вместе с копиями паспорта, ИНН и СНИЛС предоставил ФИО13 для последующего трудоустройства.

ФИО13 со ссылкой на руководство ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в г. Санкт-Петербурге заверил, что с Костиным А.Н. будет официально заключен трудовой договор по должности охранника, копия которого вместе с приказом о приеме на работу будут предоставлены, однако до настоящего времени эти документы Костину А.Н. не выдали.

Продолжительность смен работы охранником составляла 12 и 24 часа.

График работы у Костина А.Н. в разное время был и по 12 часов - с 08:00 утра до 20:00 вечера (при работе двое суток через двое суток), и по 24 часа - с 08:00 утра до 08:00 утра следующих суток (при работе сутки через двое суток).

Костин А.Н. находился в непосредственном подчинении начальника объекта охраны ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" ФИО13

В трудовые функции Костина А.Н. как охранника распределительного центра АО "Тандер" входило проведение комплекса охранных мероприятий, направленных на исключение возможности причинения ущерба имуществу АО "Тандер", объекту охраны, сотрудникам АО "Тандер", посетителям, в том числе предотвращение и пресечение хищений, утраты, уничтожения, повреждения объектов охраны третьими лицами; задержание лиц, совершивших противоправное деяние в отношении объектов охраны (хищение, утрату, уничтожение, повреждение и пр.) на месте правонарушения и незамедлительная передача указанных лиц представителям органов внутренних дел; предупреждение и пресечение совершения преступлений и административных правонарушений.

Указанные полномочия Костину А.Н. были разъяснены ФИО13

С должностной инструкцией, а также какими-либо иными локальными трудовыми документами Костина А.Н. не знакомили.

Костин А.Н. в свои смены работал в распределительном центре как на постах КПП, так и АБК.

На посту КПП Костин А.Н. регистрировал въезжающие на территорию распределительного центра автомобили АО "Тандер", при этом досматривал водителей, чтобы они не провозили алкоголь и запрещенные предметы; записывал лиц, входивших на территорию распределительного центра, выяснял цель их визита.

На посту АКБ работа Костина А.Н. заключалась в том, чтобы не запускать в помещение склада посторонних лиц, а также работников АО "Тандер" без специальной одежды либо с продуктами питания, в состоянии опьянения, с признаками температуры.

Кроме того Костин А.Н. досматривал работников АО "Тандер", выходивших со склада, на предмет предотвращения возможных хищений продукции.

Во время работы Костин А.Н. находился в форменном обмундировании - куртка с эмблемой "Охрана".

ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" охранникам также выдавались шевроны с логотипом охранного предприятия, которые пришивались к курткам.

Распределительный центр АО "Тандер" является режимным объектом, вход-выход на который осуществляется посредством использования специального пропуска системы контроля и управления доступом (СКУД). Данные пропуски имелись у Костина А.Н. и других охранников, пропуск сохранился.

Подтвердить, что Костин А.Н. работал на данном объекте могут начальник объекта охраны ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" ФИО13, старшие смены ФИО4, ФИО67, ФИО15, а также другие охранники - ФИО5, ФИО8, ФИО2, ФИО14, ФИО1, ФИО12, ФИО11, ФИО6, ФИО3

Факт работы Костина А.Н. охранником в ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в распределительном центре может также подтвердить руководитель службы АО "Тандер" ФИО10

Согласно расчетам, ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" получило от АО "Тандер" денежные средства за оказанные услуги в полном объеме, однако заработная плата Костину А.Н. не выплачена по настоящее время.

В ведомости начислений по распределительному центру Кемерово указаны суммы начислений работникам за август 2022 года: ФИО13 48 014 рублей, ФИО3 19 200 рублей, ФИО14 22 080 рублей, ФИО5 19 200 рублей; за сентябрь 2022 года ФИО13 48 014 рублей, ФИО3 20 160 рублей, ФИО14 18 240 рублей, ФИО5 19 200 рублей, Костину А.Н. 17 280 рублей, ФИО9 12 480 рублей; за октябрь 2022 года ФИО13 9 146 рублей, ФИО3 3 840 рублей, ФИО14 3 840 рублей, ФИО5 3 840 рублей, Костину А.Н. 3 840 рублей, ФИО2 3 840 рублей.

Прокурор Кемеровского района просит установить факт трудовых отношений Костина А.Н. в ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в должности охранника объекта за период с 01.09.2022 по 06.10.2022; взыскать с ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в пользу Костина А.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 06.10.2022 в размере 21 120 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Костин А.Н., представитель ответчика – ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Заслушав объяснения прокурора Джирихина А.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1, ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса РФ").

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относится, в том числе, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В данном случае необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу ст. 11, ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Судом установлено, что между АО "Тандер" и ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" был заключен договор на оказание охранных услуг от 01.05.2020 № ГК/15246/20 на охрану объекта - распределительного центра Кемерово, расположенного по адресу: Кемеровская область-Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток, который действовал по 31.10.2022 (л.д. 80, 84-91).

В распределительном центре Кемерово под охрану предусмотрено 6 постов (приложение № 3 к договору от 01.05.2020 № ГК/15246/20, л.д. 104).

Фактическая охрана объектов АО "Тандер" осуществлялась по 06.10.2022 (л.д. 79).

Костин А.Н. работал в ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" охранником в период с 01.09.2022 по 06.10.2022 включительно. Продолжительность рабочей смены составляла 12 и 24 часа. Костин А.Н. находился в непосредственном подчинении начальника объекта охраны ФИО13 В трудовые функции Костина А.Н. входило проведение комплекса охранных мероприятий, направленных на исключение возможности причинения ущерба имуществу АО "Тандер", объекту охраны, сотрудникам АО "Тандер", посетителям, в том числе предотвращение и пресечение хищений, утраты, уничтожения, повреждения объектов охраны третьими лицами; задержание лиц, совершивших противоправное деяние в отношении объектов охраны (хищение, утрату, уничтожение, повреждение и пр.) на месте правонарушения и незамедлительная передача указанных лиц представителям органов внутренних дел; предупреждение и пресечение совершения преступлений и административных правонарушений. Костин А.Н. в свои смены работал в распределительном центре как на постах КПП, так и АБК. На посту КПП Костин А.Н. регистрировал въезжающие на территорию распределительного центра автомобили АО "Тандер", при этом досматривал водителей; записывал лиц, входивших на территорию распределительного центра, выяснял цель их визита. На посту АКБ работа Костина А.Н. заключалась в том, чтобы не запускать в помещение склада посторонних лиц, а также работников АО "Тандер" без специальной одежды либо с продуктами питания, в состоянии опьянения, с признаками температуры. Кроме того Костин А.Н. досматривал работников АО "Тандер", выходивших со склада, на предмет предотвращения возможных хищений продукции. Во время работы Костин А.Н. находился в форменном обмундировании - куртка с эмблемой "Охрана".

АО "Тандер" оплатило услуги ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис", оказанные в период с 01.08.2022 по 06.10.2022 (л.д. 73-75, 115-124).

Протоколом согласования стоимости охранных услуг (приложение № 2 к договору на оказание охранных услуг от 01.05.2020 № ГК/15246/20) установлено, что стоимость услуг по охране распределительного центра Кемерово составляла для охранника 135 рублей в час, старшего смены охраны 145 рублей в час, начальника охраны объекта 30 000 рублей в месяц (л.д. 102).

В ведомостях начислений по распределительному центру Кемерово охраннику Костину А.Н. указаны начисленные суммы за сентябрь 2022 года в размере 17 280 рублей (л.д. 77) и за октябрь 2022 года в размере 3 840 рублей (л.д. 78).

Таким образом суд считает достоверно установленным, что Костин А.Н. выполнял работы именно у ответчика и был допущен к работе с его ведома и по его поручению; работа Костина А.Н. не носила разовый характер.

Сложившиеся между ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" и Костиным А.Н. правоотношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг.

Костин А.Н. не нес риск случайной гибели результата выполненной работы, обеспечение всей деятельности Костина А.Н. осуществлялось за счет сил и средств ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" на территории организации (АО "Тандер"), с которой охранное предприятие состояло в гражданско-правовых отношениях.

Исходя из рода деятельности перед Костиным А.Н. имелась задача не выполнение какого-либо задания, а именно: сам процесс охраны помещений. При этом Костин А.Н. вне зависимости от объема работы должен был находиться на рабочем месте в течение смены, что свидетельствует о том, что ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" интересовало именно процесс работы в качестве охранника.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере правоотношений между Костиным А.Н. и ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис".

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" данные о начислениях по заработной плате, указанные в ведомостях по распределительному центру Кемерово, в том числе охраннику Костину А.Н., не оспорило (л.д. 77, 78).

При таких обстоятельствах с ООО "Частное охранное предприятие "Ирбис" в пользу Костина А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 06.10.2022 в размере 21 120 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба и имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительность задержки невыплаты заработной платы и значимость данных денежных средств для Костина А.Н., выступающих платой за осуществление трудовой функции, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера и с учетом округления в размере 1 134 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░" (░░░░: 1147847249021, ░░░: 7810999866) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░░ 06.10.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

- 21 120 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░░ 06.10.2022;

- 3 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░ ░░░░░ 24 120 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 134 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 05.04.2023.

░░░░░                                                                           ░.░. ░░░░░░