Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2023 ~ М-1583/2023 от 18.05.2023

№ 2-1883/2023                                 мотивированное решение

76RS0010-01-2023-001783-95                     изготовлено 25.07.2023г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

18 июля 2023 года                          г. Ростов Ярославская область

    Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бабич В.Е.,

при секретаре Наумовой Л.В.,

с участием представителя истца заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля– Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области Беланова Я.В.,

истца Фроловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля, действующего в интересах Фроловой Маританы Анатольевны к ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля, в интересах Фроловой Маританы Анатольевны обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование требований указано, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Дзержинского района г. Ярославля установлено, что с января 2020 года Фролова М.А. работала охранником в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность».

В связи с рождением ребенка 26.05.2020г. Фроловой М.А. был предоставлен отпуск до достижения им 1,5 лет. После окончания отпуска 26.11.2021 г. на работу Фролова М.А. не выходила и работодатель этого не требовал, рабочее место ей не предоставил.

В настоящее время организация фактически деятельность не осуществляет. Приказ об увольнении Фроловой М.А. ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» не издан, трудовая книжка не выдана, сведения об увольнении в электронную трудовую книжку не внесены.

В судебном заседании Ростовский межрайонный прокурор Беланов Я.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам изложенным в иске.

Истец Фролова М.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований прокурора, пояснив, что с января 2020 года она работала охранником в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность». 26.05.2020г. в связи с рождением ребенка, ей был предоставлен декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. По окончании отпуска выходить на работу было некуда. Приказа о ее увольнении ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» не издавалось и трудовая книжка ей не выдана. В настоящее время она не может трудоустроиться, встать на учет в Центре занятости для поиска работы и оформить пособия.

Ответчик – ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность», будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Выслушав лиц участвующих в деле, и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 146 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено проверкой, проведенной прокуратурой Дзержинского района г. Ярославля, с января 2020 года Фролова М.А. работала охранником в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность», согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 8-9).

В связи с рождением ребенка 26.05.2020г. Фроловой М.А. был предоставлен отпуск до достижения им возраста 1,5 лет. После окончания отпуска 26.11.2021 г. на работу Фролова М.А. не выходила и работодатель этого не требовал, рабочее место ей не предоставил.

Согласно сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области от 14.06.2023г. индивидуальный лицевой счет Фроловой М.А. содержит сведения о стаже работы в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ. с пометкой «декрет», с ДД.ММ.ГГГГ. с пометкой «дети» и с ДД.ММ.ГГГГ. с пометкой «дети».

Сведения по форме СЗВ-М в отношении застрахованного лица Фроловой М.А. представлены страхователем за 12 месяцев 2021г. и январь 2022г. Форма СЗВ-ТД содержит сведения о приеме на работу Фролову М.А. на должность охранника ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» с 01.01.2020г., сведения об увольнении отсутствуют.

Таким образом, в результате бездействия работодателя, выразившегося в несвоевременном расторжении трудовых отношений, невыдаче трудовой книжки, невнесении сведений об этом в электронную трудовую книжку Фролова М.А. лишена возможности трудиться и получать доход, не может быть поставлена на учет в Центр занятости для поиска работы.

При таких обстоятельствах заявленные требования обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля №), действующего в интересах Фроловой Маританы Анатольевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения №.) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» (ИНН №) и Фроловой Маританой Анатольевной, ДД.ММ.ГГГГ рождения (№.) 26.11.2021г. по инициативе работника.

Обязать ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» выдать Фроловой Маритане Анатольевне трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                             В.Е. Бабич