Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1743/2021 от 11.01.2021

Дело № 2-1743/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Шушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Назарова Нуриддина Саидовича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы,

установил:

Назаров Н.С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> Трудовым договором ему установлен должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В 2019 году он привлекался работодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе за недостающего по штату работника, выполнению авральных работ, а также работе во вредных условиях труда). Считает, что данная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выполнение авральных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в период с февраля по декабрь 2019 года в размере 144356 рублей 45 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей (т. 1 л.д. 5 – 6, 9 – 10, 151, 177 – 182, т. 2 л.д. 22).

Определением суда производство по делу в части требований истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время, работу за недостающего по штату работника, работу во вредных условиях труда, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда прекращено в связи с принятием отказа от иска в данной части.

Истец Назаров Н.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота», третье лицо Министерство обороны Российской Федерации в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены (т.2 л.д. 15,16).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Назаров Н.С. работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>

Работодатель истца войсковая часть 40640 состоит на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота».

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей до 01.10.2019 устанавливалась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4.9 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы, действовавшего до сентября 2019 года, авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Аналогичное положение содержит п. 8 раздела 1 «Рабочее время» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение № 2 к коллективному договору) (т. 1 л.д. 32 – 40).

В соответствии с пунктом 4.6 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы, работодатель обязуется оплачивать членам экипажей судов время привлечения к сверхурочным, авральным и аварийным работам (при выполнении основной работы) в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада; за последующие часы – не менее чем в двойном размере должностного оклада работника с применением к оплате всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда работников войсковой части 40640 (т. 1 л.д. 133 – 140).

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку коллективным договором и трудовым договором истца не установлен иной размер оплаты авральных работ, суд приходит к выводу о том, что указанные работы должны быть оплачены истцу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

Табелем учета авральных работ подтверждается выполнение истцом данных работ в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2019 года (т. 1 л.д. 107, 110 оборот, 113, 116 оборот, 118, 120 оборот)

Согласно расчетным листкам в июле, августе и сентябре 2019 года истцу произведена частичная оплата авральных работ (без учета ряда компенсационных и стимулирующих выплат), в октябре, ноябре и декабре оплата таких работ не производилась (т. 1 л.д. 28 – 30).

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные приказами Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 (до 01.10.2019) и от 18.09.2019 № 545 (с 01.10.2019), которые в совокупности значительно превышают размер оклада истца.

Какие-либо иные специальные выплаты (помимо предусмотренных данными приказами Министра обороны Российской Федерации компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за авральные работы в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 152 ТК РФ, работодателем истцу не установлены.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование ст. 152 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты такой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

С доводами ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что выполнение авральных работ должно компенсироваться предоставлением истцу дополнительных дней отдыха в порядке, предусмотренном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, суд не соглашается.

В силу п. 25 указанного Положения авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Указание на необходимость участия всего экипажа в выполнении этих работ, а также на то, что они производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов и являются обязательными для всех членов экипажа, не предполагает возможность освобождения от этих работ отдельных членов экипажа (работников пищеблока) и необходимость согласия членов экипажа для их привлечения к авральным работам.

По смыслу п. 27 указанного Положения выполнение авральных работ связано с особыми условиями плавания либо выполнением судном определенных видов работ или маневров, вследствие чего возникает необходимость усиления вахтенной службы. При этом командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, выполнение авральных работ является отклонением от обычного распорядка на судне и не может рассматриваться как выполнение членами экипажа своей обычной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом приказ Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 не содержит положений, прямо предусматривающих предоставление членам экипажей судов дней отдыха за выполнение авральных работ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что авральные работы, выполненные истцом, подлежат оплате в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ. При этом доводы ФКУ «ОСК Северного флота» об отсутствии средств для такой оплаты в фонде оплаты труда суд отклоняет. Поскольку авральные работы выполняются в силу необходимости и являются обязательными для членов экипажей, работодатель обязан обеспечить их оплату и отсутствие соответствующего финансирования не может являться основанием для освобождения работодателя от выполнения данной обязанности.

Согласно контррасчету оплаты авральных работ, представленному ФКУ «ОСК Северного флота», не выплаченная истцу заработная плата за авральные работы (с учетом фактически произведенной оплаты) в 2019 году составит: в июле – 2679 рублей 55 копеек, в августе 4112 рублей 91 копейку, в сентябре – 2625 рублей 56 копеек, в октябре – 5482 рубля 44 копейки, в ноябре – 5260 рублей 70 копеек, в декабре – 5325 рублей 03 копейки (т. 2 л.д. 25).

Данный расчет судом проверен, является правильным, выполнен с учетом установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат. Суд соглашается с данным расчетом ответчика.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, суд учитывает следующее.

Пунктом 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Материалами дела подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочие праздничные дни 23.02.2019 (12 часов), 08.03.2019 (12 часов), 01.05.2019 (12 часов), 09.05.2019 (12 часов) и 12.06.2019 (12 часов), которая оплачена работодателем сверх оклада в одинарном размере без учета компенсационных и стимулирующих выплат (т. 1 л.д. 26 – 28).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на повышенную оплату работы в указанные дни, размер которой согласно расчету истца, с которым соглашается суд, составит: в феврале – 1171 рубль 47 копеек, в марте – 1171 рубль 47 копеек, в мае – 2236 рублей 43 копейки, в июне – 1058 рублей 95 копеек (т. 2 л.д. 23)

С контррасчетом ФКУ «ОСК Северного флота» суд не соглашается, поскольку согласно расчетным листкам фактически произведенная выплата за работу в нерабочие праздничные дни в феврале и марте 2019 года составила 627 рублей 92 копейки, а не 703 рубля 28 копеек, как указано в контррасчете.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в ноябре и декабре 2019 года.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец отработал в выходные дни в ноябре 38,5 часа, в декабре 32 часа (т. 1 л.д. 68 – 72).

Пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрено, что оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством, производится в случае невозможности предоставления работнику других дней отдыха (в том числе в суммированном виде с присоединением к ежегодному оплачиваемому отпуску) в соответствии с пунктом 22 данного Положения.

Пунктом 3.1.1 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы, действовавшего до сентября 2019 года, для работников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Пунктом 4.22 указанного коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха, а в случае отсутствия возможности их предоставления в течение текущего года – производить их оплату в порядке ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.10 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц. Пунктом 3.29 коллективного договора предусмотрено, что дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, если они не были предоставлены работнику в том же учетном периоде (1 календарный месяц), в котором они были «заработаны», подлежат оплате работнику после окончания этого учетного периода в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда работников войсковой части 40640.

Из материалов дела следует, что истец неоднократно – 26.06.2020 и 18.08.2020 – обращался к командиру войсковой части 40640 с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха, в предоставлении которых ему было отказано в связи с производственной необходимостью (т. 1 л.д. 86, 193).

Согласно разъяснению командира войсковой части 40640 от 23.09.2020 судно СБ-9 постоянно находится в кампании, штаты на данном судне сокращены, невозможно регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха в период эксплуатации судов (т. 1 л.д. 188). Данное обстоятельство подтверждается также справкой о мероприятиях с участием личного состава сбс СБ-9 на 2020 – 2021 годы (т. 1 л.д. 189 – 191).

Кроме того, согласно справке командира войсковой части 40640 о предоставленных и неиспользованных отпусках и днях отдыха Назарова Н.С. по состоянию на 01.03.2021 у истца имеется 30 неиспользованных выходных дней, возможность их предоставления или присоединения к отпуску в 2021 году отсутствует (т. 2 л.д. 48-49).

При этом приказами командира войсковой части 40640 от 04.12.2019 № 699 и от 29.01.2020 № 45 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни за пределами нормы рабочего времени в ноябре и декабре 2019 года в размере двойной часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (т. 1 л.д. 87 – 88, 90 – 91).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работа в выходные дни в ноябре (38,5 часа) и декабре (32 часа) 2019 года должна быть оплачена истцу в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере, поскольку данная работа выполнялась за пределами нормы рабочего времени, и с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Как следует из ранее принятого судом контррасчета оплаты авральных работ, представленного ФКУ «ОСК Северного флота», часовая ставка истца в ноябре составляла 182 рубля 54 копейки, следовательно оплата составит 30922 рубля 28 копеек ((182,54 х 38,5 х 2) х (1,4 + 0,8)). Часовая ставка истца в декабре составляла 166 рублей 93 копейки, следовательно оплата составит 23503 рубля 74 копейки ((166,93 х 32 х 2) х (1,4 + 0,8)).

Истцом заявлено требование о взыскании оплаты сверхурочных работ.

Пунктом 3.1.1 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы, действовавшего до сентября 2019 года, для работников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.10 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц. Пунктом 3.29 коллективного договора предусмотрено, что дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, если они не были предоставлены работнику в том же учетном периоде (1 календарный месяц), в котором они были «заработаны», подлежат оплате работнику после окончания этого учетного периода в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда работников войсковой части 40640.

Таким образом, до сентября 2019 года учетным периодом для истца являлся один год (12 месяцев), начиная с сентября – календарный месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени по 24.01.2019 истец не работал, поскольку находился в отпуске, месяцы с февраля по август истцом отработаны полностью (т. 1 л.д. 117 – 132 оборот).

Таким образом, норма рабочего времени для истца в период с января по август 2019 года составляет 1107 часов, при этом фактически истцом в этот период согласно табелю учета рабочего времени отработано 1143 часа, в том числе 60 часов в нерабочие праздничные дни, которые подлежат исключению из подсчета сверхурочных работ на основании части третьей ст. 152 ТК РФ. При таких обстоятельствах сверхурочной работы в указанный период не имеется.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени следует, что сверхурочная работа истца сентябре 2019 года составила 16 часов, в октябре – 16 часов, в ноябре – 8 часов, в декабре – 16,8 часа (т. 1 л.д. 105 – 106, 109 – 110, 114 оборот, 115).

Как следует из ранее принятого судом контррасчета оплаты авральных работ, представленного ФКУ «ОСК Северного флота», часовая ставка истца в сентябре составляла 166 рублей 67 копеек, в октябре – 158 рублей 73 копейки, в ноябре – 182 рубля 54 копейки, в декабре – 166 рублей 93 копейки.

Таким образом, оплата сверхурочной работы составит: в сентябре – 11366 рублей 89 копеек ((166,67 х 2 ч. х 1,5 + 166,67 х 14 ч. х 2) х (1,4 + 0,8)), в октябре – 10825 рублей 39 копеек ((158,73 х 2 ч. х 1,5 + 158,73 х 14 ч. х 2) х (1,4 + 0,8)), в ноябре – 6023 рубля 82 копейки ((182,54 х 2 ч. х 1,5 + 182,54 х 6 ч. х 2) х (1,4 + 0,8)), в декабре – 11972 рубля 22 копейки ((166,93 х 2 ч. х 1,5 + 166,93 х 14,8 ч. х 2) х (1,4 + 0,8)).

Общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет 125738 рублей 85 копеек (2679,55 + 4112,91 + 2625,56 + 5482,44 + 5260,70 + 5325,03 + 1171,47 + 1171,47 + 2236,43 + 1058,95 + 30922,28 + 23503,74 + 11366,89 + 10825,39 + 6023,82 + 11972,22).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Поскольку судом принято решение об удовлетворении исковых требований, исходя из положений статей 98 и 100 ГПК РФ, имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю Спиридоновой И.А., оплатив ее услуги на основании заключенного договора в сумме 15000 рублей (т. 1 л.д. 195, 196).

Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание объем фактически выполненной представителем эффективной работы, включающей составление искового заявления и участие в судебном заседании, сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, выразившийся в частичном удовлетворении иска, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей за консультирование и составление искового заявления.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск Назарова Нуриддина Саидовича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Назарова Нуриддина Саидовича невыплаченную заработную плату за 2019 год в сумме 125738 рублей 85 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскать 128738 (сто двадцать восемь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 85 копеек.

В удовлетворении требований Назарова Нуриддина Саидовича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2019 год в большей сумме отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2021г.