Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-352/2022 ~ М-317/2022 от 16.06.2022

Дело № 2-352/2022

УИД 27RS0009-01-2022-000431-78                                                                                      

                                                            РЕШЕНИЕ

                                          Именем Российской Федерации

14 июля 2022 г.                                                                          г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионова А. К. к Открытому акционерному обществу «Передвижная механизированная колонна № 83», о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец с указанным иском. В исковом заявлении и в судебном заседании ссылался на то, что с 2015 г. по 25.11.2020 г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. В обязанности истца входило: <данные изъяты>. Каждый день выходил на одно и тоже место работы, работал полную смену с 08.00 час. до 18.00 - 20.00 час. С 01.07.2020 г. по 25.11.2020 г. <данные изъяты>. Он хотел заключить трудовой договор, заполнял бланки договоров, указывая в них свои данные и передавал их своему непосредственному руководителю. Копия договора у него отсутствует. Что именно это был за договор - не помнит, но в трудовой книжке у него не имеется записи о работе в ПМК-83, в этом ему было отказано. Уточнив заявленные требования, просит признать трудовыми отношения между ним и ОАО «Передвижная механизированная колонна № 83» с 01 января 2020 г. по 25 ноября 2020 г. и взыскать задолженность по заработной плате с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. в сумме 35000 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., поскольку длительное неисполнение ответчиком обязанности по выплате денежных средств повлекло для него невозможность приобретать товары, оплачивать услуги, от чего он испытывал нравственные страдания.

Представитель истца Ушаков Д. С., допущенный к участию в деле по заявлению истца, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, суду пояснил, что между истцом и ответчиком возникли именно трудовые отношения, поскольку истец осуществлял определенные трудовые функции, по заданию и на территории работодателя, соблюдал режим рабочего времени. От заключения трудового договора ответчик уклонялся.

В судебное заседание представители ответчика и третьего лица - арбитражный управляющий Шинкоренко Е.М. не явились, возражений относительно заявленных требований не представили, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

В судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что в период с 2018 по ноябрь 2020 г. он работал в ПМК-83. Когда он начал работать, Ларионов А.К. уже работал и осуществлял <данные изъяты>. У него рабочий день был с 8 до 20 часов, 6 дней в неделю и каждый день он видел на <адрес> Ларионова А.К., который выполнял трудовые функции, подчинялся трудовому распорядку. Ларионов А.К. заработную плату получал в установленные для этого дни, вместе с другими работниками. С Ларионовым А.К. он не обсуждал вопрос о том, как именно Ларионов А.К. устроен на работу, был ли у него трудовой договор. Полагает, что трудовой договор у Ларионова А.К. был, так же, как и у него.

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что с Ларионовым А.К. он вместе работал в ПМК -83 примерно с 2016 г. <данные изъяты>. Ларионов А.К. там же и проживал. <данные изъяты>. Зарплату Ларионов А.К. получал вместе со всеми, в установленные дни. Сам он работал по трудовому договору, поэтому полагает, что такой же договор был и у Ларионова А.К. с ПМК-83.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Открытое акционерное общество «Передвижная механизированная колонна № 83» (далее по тексту ОАО «ПМК № 83») является юридическим лицом, ОГРН 1022700758486, дата внесения записи в ЕРРЮЛ - 16.11.2002 г.

Юридическое лицо признано несостоятельным ( банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, о чем в ЕГРЮЛ внесены сведения 15. 11.2020.

Исходя из требований ст. со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено в судебном заседании, Ларионов А.К. на территории ответчика, с ведома ответчика, в период с 01.01.2020 по 25.11.2020, исполнял обязанности <данные изъяты> и <данные изъяты>, при этом <данные изъяты>. Указанные функции Ларионов А.К. осуществлял ежедневно, с 08.00 до 18.00 - 20.00 часов. Ларионов А.К. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, принятого у ответчика и получал заработную плату в дни, предусмотренные ответчиком для её выплаты, одновременно с другими работниками.

В судебном заседании установлено, что ответчик признаёт свою задолженность по выплате Ларионову А.К. денежных средств, в сумме 350000 руб., за период с 01.01 по 25.11.2020 г., указывая в справке, что эта задолженность возникла по договору оказания услуг.

Таким образом, ответчик не заключал с истцом трудовой договор, что подтверждается показаниями истца об отсутствии в его трудовой книжке сведений о работе у ответчика.

Согласно ст. 15 ТК РФ, не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми судом по обращению физического лица - исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ), в том числе, после прекращения отношений по такому договору ( ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Установленные в судебном заседании обстоятельства в совокупности с исследованными доказательствами свидетельствуют о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, к которым в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч.4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из справки ответчика о задолженности перед истцом, трудовые отношения сторон возникли с января 2020 года, однако ответчиком не был заключен трудовой договор с истцом.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

           Следовательно, уклонение работодателя от заключения трудового договора является неправомерным.

           Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

           В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы в день увольнения, а если последний день не является рабочим, то по требованию работника - в день обращения.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что действия и бездействия ответчика в отношении истца являются неправомерными как в части уклонения от заключения трудового договора, так и в части задержки выплаты заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца и причинение истцу морального вреда.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик допустил описанные выше нарушения трудовых прав истца, что повлекло, в том числе, обращение истца в суд за защитой своих нарушенных прав, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края, в размере 6700руб. по требованиям имущественного характера и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между Ларионовым А. К. и Открытым акционерным обществом «Передвижная механизированная колонна № 83», в период с 01 января 2020 г. по 25 ноября 2020 г.

Взыскать с Открытого акционерного общество «Передвижная механизированная колонна № 83» (место нахождения: 681060, Хабаровский край, Комсомольский район, с. Хурба, ул. Гайдара, д.17, ОГРН 1022700758486, дата внесения в ЕГРЮЛ - 16 ноября 2002 г.; в деле о несостоятельности ( банкротстве) юридического лица введено конкурсное производство, дата внесения в ЕГРЮЛ 15 ноября 2020 г., конкурсный управляющий Шинкоренко Евгений Михайлович - 680000, г. Хабаровск, ул. Комсомольская, 85-1) в пользу Ларионова А. К. (родился ДД.ММ.ГГГГ в с<данные изъяты>, адрес регистрации по месту жительства: <адрес>, паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с 01 января по 25 ноября 2020 г., в сумме 350000 (триста пятьдесят тысяч ) рублей и компенсацию морального вреда, в размере 20000( двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общество «Передвижная механизированная колонна № 83», в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края, государственную пошлину в сумме 7000 ( семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме 15 июля 2022 г.

Судья