Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2024 (2-3391/2023;) ~ М-2843/2023 от 25.08.2023

    Решение

Именем Российской Федерации

     27 февраля 2024 года                                                                       <адрес>

         Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе: председательствующего судьи Батхиева М.К.,

при секретаре Ахриевой Р.И.,

с участием представителя О. по РИ Плиева Р.М.,

рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по заявлению Кузьговой Т. М. к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – О. по РИ) и Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по В. <адрес> по (далее – О. В. <адрес>) об установлении факта работы и включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление в О. по РИ о назначении досрочной страховой пенсии по старости по нормам п.1 ч.1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет). Для назначении досрочной пенсии по старости ею были представлены в пенсионный фонд трудовая книжка AT-V № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о рождении детей, справка о заработной плате и справка уточняющий особый характер работы - стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение. Решением О. № от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в установлении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 15 лет, то есть Ответчиком не принят к зачету стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в киоске № Малгобекского РУПС (05 лет 11 месяцев 11 дней). Считает, решение об отказе в назначении ей досрочной пенсии по старости незаконным и необоснованным. Просит    установить факт ее работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности киоскера в киоск № Малгобекского РУПС отделение «Роспечать» и обязать ответчиков включить ей в страховой стаж указанные периоды работы и назначить досрочную страховую пенсию с момента возникновения права.

Истец надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась.

Представитель О. по РИ просил в требовании отказать, представив письменные возражения.

Представитель О. В. <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, направив письменные возражения.

Исследовав и изучив доказательства, установлено следующее.

В соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» с учетом норм Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев, при наличии не менее 11 лет страхового стажа на 2020г. и при наличии величины индивидуального для установления страховой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В силу ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и подателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению (работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В представленном в материалах дела трудовой книжке АТ-V № дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ указывается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в киоске № Малгобекского РУПС.

Истец в своем иске указывает, что в настоящее время она не может представить выписки из приказов о приеме и увольнении ее с работы в Малгобекский РУПС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности киоскера в киоск № Малгобекского РУПС отделение «Роспечать». Из-за халатности сотрудников Малгобекской РУПС она не значится в книгах приказов и лицевых счетов по начислению заработной платы.

Истцом представлена справка выданная АО «Почта России» УФПС РИ ОСП Малгобекский почтамт № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием заработной платы за 1991 год - 2846,85 руб, за период с января по август 1992 – 8093,90 руб.

В материалах дела представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, где указывается, что стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности киоскера в киоск № Малгобекского РУПС отделение «Роспечать» не подтверждается. В книгах приказах и лицевых счетах по начислению заработной платы за вышеуказанные года Кузьгова Т.М. не проходит, не значится.

Представленные истцом копии вышеуказанных документов, не свидетельствуют о наличии у истца трудового стажа ношений в киоске № Малгобекского РУПС отделение «Роспечать».

Судом были сделаны запросы, на что ДД.ММ.ГГГГ получен ответ директора УФПС РИ, где указывается, что в архиве УФПС Республики Ингушетия отсутствуют сведения по трудовой книжке Кузьговой Т.М. о налоговых отчислениях, записи в книге приказов и журналах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним за 1993-2002 имеется запись, в которой за номером 72 от ДД.ММ.ГГГГ Кузьгова Т.М. является почтальоном с.п. В-Ачалуки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельств, свидетельствующих о трудовых отношениях между сторонами, не установлено.

Таким образом, доказательств осуществления трудовой деятельности в киоске № Малгобекского РУПС отделение «Роспечать», истцом предоставлено не было.

При таких обстоятельствах, основания, для удовлетворения требований истца, об установлении факта работы и включении периода работы в страховой стаж, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление Кузьговой Т. М. к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по В. <адрес> по об установлении факта работы и включении периода работы в страховой стаж оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

            Копия верна: Судья