Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6065/2023 ~ М-4872/2023 от 24.08.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2023 года                                                 г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огневой Натальи Владимировны к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огнева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора с 19.02.2014 года по 19.02.2017 года.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от 15.04.2019 года, Огнева Н.В., была восстановлена в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» с 20 февраля 2017 года.

Вступившими в законную силу решениями Петропавловск-Камчатского городского с ответчика в пользу истицы была взыскана заработная плата за период с 21.02.2017 года по 15.04.2019 года в размере 426 990 руб. 57 коп. (дело №2-3806/2019), с 15.05.2019 года по 23.07.2019 года в размере 71 242 руб. 10 коп. (дело №2-5077/2019), с 24.07.2019 года по 27.07.2020 года в размере 384 535 руб. (дело №2-4031/2020), с 28.07.2020 года по 07.12.2021 года в размере 550 226 руб. 70 коп. (дело №2-7475/2021).

Указанная задолженность оплачена частично, включена в реестр требований кредиторов второй очереди.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от 16.06.2022 года ООО «Камчатское информационное агентство» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена Лисик Ю.В.

29.08.2022 года истица была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

26.10.2022 года истицей подано заявление о включении в реестр требований кредиторов второй очереди.

01.11.2022 года истица обратилась к конкурсному управляющему с заявлением о сохранении среднего заработка за период с 30.08.2022 года по 28.02.2023 года в размере среднего заработка 39 725 руб. за каждый месяц. Средний заработок за указанный период Огневой Н.В. не выплачен.

За период работы с 20.02.2017 года по 29.08.2022 года истице не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация выплачена не была.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ истице полагается выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 119 175 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты отпускных за период с 30.08.2022 год по 23.08.2023 года составляет 99 185 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 279 ТК РФ за период с 30.08.2022 год по 23.08.2023 года составляет 21 967 руб. 93 коп.

В связи с нарушением трудовых прав, полагала, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 200 000 руб.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 февраля 2017 года по 29 августа 2022 года в размере 538 076 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30 августа 2022 года по 23 августа 2023 года в размере 99 185 руб. 34 коп., компенсацию при увольнении с должности директора в размере 119 175 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации при увольнении с должности директора за период с 30 августа 2022 года по 23 августа 2023 года в размере 21 967 руб. 63 коп., средний заработок, в связи с ликвидацией работодателя за период с 30 августа 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 238 350 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истица в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Камчатское информационное агентство» в суд своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Камчатское информационное агентство» Рожков А.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.12.2018 N 45-П, закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных положений усматривается, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от 15 апреля 2019 года исковые требования Огневой Н.В. к ООО «Камчатское информационное агентство» о признании недействительным (ничтожным) решения единственного учредителя № от 20.02.2017 года в соответствии с п. 2 ст. 168 ГК РФ, восстановлении в должности директора удовлетворены частично.

Постановленным судебным актом Огнева Н.В. восстановлена в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» с 20.02.2017 года.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 27.08.2019 года по делу по иску Огневой Н.В. к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым требования Огевой Н.В. удовлетворены частично, установлено, что приказ о восстановлении Огневой Н.В. в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» с 20 февраля 2017 года издан 8 мая 2019 года.

Приказом от 14 мая 2019 года №, изданным на основании решения единственного учредителя ООО «Камчатское информационное агентство», действие трудового договора с Огневой Н.В. прекращено, Огнева Н.В. уволена с должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 июля 2019 года Огнева Н.В. восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора Общества с 15 мая 2019 года.

29.08.2022 года Огнева Н.В. уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Огнева Н.В состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 19.02.2014 года по 29.08.2022 года в должности директора.

Решением Арбитражного суда от 16.06.2022 года ООО «Камчатское информационное агентство» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Лисик Юлия Владимировна (определение суда от 16.06.2022 года).

Впоследствии определением от 23.05.2023 года Лисик Ю.В. освобождена от возложенных на нее обязанностей, конкурсным управляющим утвержден Рожков Алексей Валерьевич (определение суда от 15.06.2023 года).

Согласно справке КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского от 19.10.2022 года, Огнева Н.В. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 14.09.2022 года, признана безработной с 14.09.2022 года, приказ №П1/2202 от 23.09.2022 года.

01.11.2022 года обратилась к конкурсному управляющему ООО «Камчатское информационное агентство» Лисик Ю.В. с заявлением, в котором просила сохранить средний заработок, включить требования о взыскании среднего за период с 30.08.2022 года по 28.02.2023 года, из расчета 39 725 руб. за каждый месяц в реестр требований кредиторов ООО «Камчатское информационное агентство».

Учитывая, что доказательств установленного истцу иного размера заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае на 01.06.2022 года, установленный Региональным Соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае с 1 июня 2022 года" от 21.06.2022 года и на 01.01.2023 года, установленный Региональным Соглашением "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год" от 26.12.2022 года.

Пунктом п. 2.3 указанных Соглашений при оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной частью 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

В соответствии с указанными Соглашениями, минимальный размер оплаты труда в Камчатском крае на 01.06.2022 года составил 39 725 руб., на 01.01.2023 года 42 229 руб. 20 коп.

Истица в установленный ст.318 ТК РФ срок обратилась с заявлением о выплате среднего заработка.

Между тем, выплата работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка за период с 30.08.2022 года по 28.02.2023 года осуществлена не была, что не оспорено ответчиком.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из того, что сохранение среднего заработка, предусмотренного в ст. 318 ТК РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанным с расторжением трудового договора.

Системное толкование действующего трудового законодательства, позволяет суду прийти к выводу о том, что работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, не могут быть лишены предусмотренных трудовым законодательством гарантий в виде выплаты выходного пособия.

Истица просит суд взыскать средний заработок за период с 30.08.2022 года по 28.02.2023 года, из расчета 39 725 руб. за каждый месяц.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, требования Огневой Н.В. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части в размере 238 350 руб.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует, из текста искового заявления, за период с 20.02.2017 года по 29.08.2022 года истице не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, равно как не произведена его компенсация.

Иного материалы дела не содержат.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктами 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что истице полагается отпуск:

за период с 20.02.202017 года по 20.02.2018 года в количестве 52 дня,

за период с 20.02.202018 года по 20.02.2019 года в количестве 52 дня,

за период с 20.02.202019 года по 20.02.2020 года в количестве 52 дня,

за период с 20.02.202020 года по 20.02.2021 года в количестве 52 дня,

за период с 20.02.202021 года по 20.02.2022 года в количестве 52 дня,

за период с 20.02.202022 года по 29.08.2022 года в количестве 26 дней.

Согласно расчету истицы, который является арифметически верным, суд приходит к выводу о взыскании компенсации отпускных в заявленном размере, 538 076 руб.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что Огнева Н.В. работала в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» вплоть до 29.08.2022 года, уволена в связи с ликвидацией.

Минимальный размер оплаты труда в Камчатском крае на 01.06.2022 года составил 39 725 руб.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Огневой Н.В. о взыскании с ООО «Камчатское информационное агентство» компенсации в размере 119 175 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая наличие факта нарушения ответчиком выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск за период 20.02.2017 года по 29.08.2022 года, требование Огневой Н.В. о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворению за период с 30.08.2022 года по 23.08.2023 года в размере 99 185 руб. 34 коп.

Учитывая наличие факта нарушения ответчиком выплаты истице компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ в размере 119 175 руб., требование Огневой Н.В. о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворению за период с 30.08.2022 года по 23.08.2023 года в размере 21 967 руб. 93 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате среднего заработка, компенсации отпускных, компенсации при расторжении трудового договора, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами либо уменьшить ее размер.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Иск Огневой Натальи Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу Огневой Натальи Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 538 076 рублей, компенсацию при увольнении в размере 119 175 рублей, средний заработок в размере 238 350 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за период с 30.08.2022 года по 23.08.2023 года в размере 21 967 руб. 93 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации отпускных за период с 30.08.2022 года по 23.08.2023 года в размере 99 185 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 1 066 754 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 100 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                                                 Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 06.11.2023 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в деле №2-6065/2023

41RS0001-01-2023-009438-16