Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2670/2023 ~ М-1809/2023 от 23.05.2023

Дело № 2-2670/2023

УИД: 62RS0002-01-2023-002041-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Егоровой Е. Н.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкиной И. Н.,

при секретаре судебного заседания Ивахненко В. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах Шатилова Сергея Александровича к акционерному обществу «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в интересах Шатилова С. А., обратился в суд с исковым заявлением к АО «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурор Московского района г. Рязани указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс».

Проверкой установлено, что Шатилов С. А. работал в АО «Интеркросс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря сборщика РЭА и приборов. Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Вместе с тем, до настоящего времени АО «Интеркросс» не выплатило Шатилову С. А. заработную плату и окончательный расчет. Задолженность перед ним составляет 33 751 рубль 21 копейку за неиспользованный отпуск.

АО «Интеркросс» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

Поскольку окончательный расчет в размере 33 751 рубль 21 копейка с Шатиловым С. А. должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ у него возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 7,5 % годовых.

Прокурор Московского района г. Рязани приводит расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере 7,5 % годовых, и полагает, что с АО «Интеркросс» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 982 рубля 64 копейки.

Причиненный Шатилову С. А. моральный вред выразился в том, что работа в АО «Интеркросс» для него являлась основной и единственным источником дохода.

Работая в АО «Интеркросс» Шатилов С. А. добросовестно исполняла возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации он постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в интересах Шатилова С. А., просил взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН 1086230004816) в пользу Шатилова С. А. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 33 751 рубль 21 копейку, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 982 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Помощник прокурора Московского района г. Рязани Кабочкина И. Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец Шатилов С. А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Ответчик АО «Интеркросс» извещенное о времени и месте судебного заседания, надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.

В соответствии ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкиной И. Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что Шатилов С. А. обратился к прокурору Московского района г. Рязани с заявлением, в котором указал, что работники АО «Интеркросс» работают на заводе давно. Раньше на заводе все было хорошо. Зарплату и аванс выплачивали каждый месяц вовремя, 15 числа месяца выплачивалась зарплата, 30 числа месяца – аванс. Также каждый год работникам выдавались отпускные по 28 календарных дней, которые также оплачивались. В настоящее время отпускные не оплачиваются и не выдаются, заработная плата не выплачивается. Работникам завода не хватает денег даже на покупку продуктов.

В своем заявлении Шатилов С. А. просил провести по данному факту проверку.

В соответствии со ст. ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работодателя. Так, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Интеркросс» и Шатиловым С. А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шатилов С. А. был принят в АО «Интеркросс» на должность слесаря-сборщика РЭА и приборов в сборочно-монтажный участок, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспариваются ответчиком.

Рассматривая требования прокурора Московского района г. Рязани в части взыскания с АО «Интеркросс» в пользу Шатилова С. А. задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 33 751 рубль 21 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 982 рубля 64 копейки, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником. В судебные заседания его представитель не явился и никаких возражений против исковых требований не представил.

Судом установлено, что по вопросу невыплаты заработной платы Шатилов С. А. обращался в прокуратуру Московского района г. Рязани. Прокуратурой была начата проверка, запрошены документы по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате АО «Интеркросс» перед Шатиловым С. А. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой АО «Интеркросс» признает имеющуюся у него задолженность перед Шатиловым С. А.

Таким образом, ответчик не оспаривает тот факт, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени АО «Интеркросс» не выплатило Шатилову С. А. причитающиеся выплаты по окончательному расчету при увольнении в общей сумме 33 751 рубль 21 копейку.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 3 982 рубля 64 копейки. Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах Шатилова С. А., о взыскании с АО «Интеркросс» задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 33 751 рубль 21 копейка и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 982 рубля 64 копейки обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах Шатилова С. А., о взыскании с АО «Интеркросс» компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, суд полагает, что они также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерного бездействия ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Доводы истца о том, что невыплата Шатилову С. А. заработной платы и окончательного расчета при увольнении, повлекла для него нравственные страдания, выраженные тем, что работа в АО «Интеркросс» для него являлась основной и единственным источником дохода, из-за сложившейся ситуации Шатилов С. А. постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями, судом принимаются. Доказательств обратного ответчик не представил.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Шатилова С. А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 1 632 рубля 02 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах Шатилова Сергея Александровича к акционерному обществу «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» (ИНН: 6229064887, ОГРН: 1086230004816) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 33 751 рубль 21 копейку; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 982 рубля 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 632 рубля 02 копейки.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись –

Копия верна. Судья                         Е. Н. Егорова