Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-657/2024 (2-2727/2023;) ~ М-1812/2023 от 21.09.2023

Дело №2-657/2024

24RS0004-01 -2023-002180-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» мая 2024 года                                п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Волковой К.С.,

при секретаре Шибановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройград» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройград» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 11 января 2020 года истец был трудоустроен у ответчика в должности технический директор. Рабочим местом для исполнения трудовой функции было определено Красноярский край, <адрес> гвардии, <адрес>, кв.(оф.) помещение 15. Истец был допущен к работе в ООО «Стройград» на должность технический директор. Собеседование с истцом проводил директор ООО «Стройград» ФИО3, он же допустил истца к работе. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором, заключенным по форме работодателя при трудоустройстве. Так же по просьбе работодателя истцом было написано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. <дата> от истца работодателю направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое рассмотрено, и <дата> издан приказ об увольнении, с которым истец ознакомлен. В 2023 году истцом осталась, не использована часть отпуска за период работы с <дата> по <дата>, положенная за отработанное время, а именно 16 дней. Расчётный период для отпуска составляет 7 месяцев (с <дата> по <дата>.). За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от <дата> №-ТЗ). Истец отработал 7 полных месяцев в 2023 году, расчет отпуска = 7 месяцев * 2,33 = 16, 31 дней, по правилам арифметического принципа округления получается 16 дней (действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска, в данном случае использовались общепринятые арифметические принципы округления.). Однако при увольнении работодатель компенсацию не начислил и не выплатил. Средний дневной заработок истца составляет 476 рублей 45 копеек. Расчет произведен по правилам ст. 139 ТК РФ и положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> №. 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

месяц	год	среднемесячное число календарных дней	заработок, руб.
январь	2023	29,3	13960
февраль	2023	29,3	13960
март	2023	29,3	13960
апрель	2023	29,3	13960
май	2023	29,3	13960
июнь	2023	29,3	13960
июль	2023	29,3	13960
итого	205,1	97720

Средний заработок рассчитывается: 97720: 205,1 =476,45

Поскольку средний дневной заработок истца составляет 476 рублей 45 копеек, на основании приведенных выше норм трудового права, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 16 дней в сумме 7623 рублей, 20 копеек (476 рублей 45 копеек * 16 дней) с НДФЛ, без учета НДФЛ (7623 рублей, 20 копеек минус 13 процентов) - 6632 рублей 18 копеек. Указанная сумма 6632 рублей 18 копеек рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 6632 рублей 18 копеек, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию посредством сдачи СЗВ-ТД в пенсионный фонд для отражения записей в электронной трудовой книжке: прием на работу в должности Технический директор - <дата> год, увольнение по собственному желанию -<дата> год, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Стройград» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие ранее в судебном заседании заявленные требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым ФИО1 работал в компании после предоставления предыдущего отпуска, выполнял работу по совместительству с заявлениями о предоставления отпуска за 2023 год не обращался. В <дата>, ФИО1 имел неосторожность уронить рабочий ноутбук предприятия на пол. Данные действия привели к поломке ноутбука, поломалась матрица. В этот же день ООО «Стройград» ноутбук показало мастеру, который оценил ущерб в 10000 рублей. В связи с отсутствием денежных средств ООО «Стройград» не имело возможности сразу отвезти ноутбук в ремонт и понять точную сумму ущерба. Ремонт ноутбука состоялся <дата>. Сумма ремонта обошлась ООО «Стройград» в 10150 рублей. <дата> в адрес ФИО1 была направлена досудебная претензия, с требованием оплатить сумму ущерба ноутбука в размере 3367,80 копеек. ФИО1 получил судебную претензию <дата>, но ничего на данный момент на неё не ответил. Таким образом, считают, что ООО «Стройград» не имеет долга за неиспользованный отпуск перед ФИО1, в размере 6632,18 (исковые требования ФИО1), так как в связи с поломкой работником ноутбука, он остался должен предприятию 3367,8 рублей. У компании имеется обязанность по внесению записей в электронную трудовую книжку, однако это требует оформление электронной цифровой подписи, которая в настоящее время, согласно позиции компании, является нецелесообразной. Заявленный ФИО1 моральный вред фактически ничем не подтвержден и не подлежит удовлетворению. Считают, что заявленный размер морального вреда, кратно превышающий материальные требования, является несоразмерным, в том числе с учетом действий работника. На основании изложенного, ответчик считает, что у компании перед ФИО1 не имеется задолженность за неиспользованный отпуск в размере 6632,18руб., а внесение записи в трудовую книжку может быть исполнена, когда возникнет необходимость в получение ЭЦП.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Стройград» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Стройград» на должность технический директор, условия труда работника, обязанности сторон, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового Законодательства Российской Федерации, настоящим договором и внутренними нормативными актами работодателя, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад 34900рублей.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

19.07.2023г. от ФИО1 работодателю направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2023г., которое рассмотрено, и <дата> издан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, с которым ФИО1 ознакомлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению иск в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (части 1 и 2 ст. 115 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <дата> № (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках), предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу приведенных выше положений за указанный в иске период с <дата> по <дата> истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Постановлением Правительства РФ от <дата> № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно справке о доходах за 2023 год от 02.08.2023г. ежемесячная заработная плата выплачиваемая ФИО1 составляла 13 960 руб., общая сумма дохода, начиная в <дата> по 31.07.2023г. составила 97720 руб.

При этом суд принимает во внимание, что размер взыскиваемой суммы исчислен представителем истца без учета положений Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующих редакциях, в связи с чем на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, в соответствии с п. 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы размер среднего дневного заработка составляет 476,45 руб. ((13960*7 месяцев : (29,3*7 месяцев)), а размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ 6632,18 руб. (7623,20 копеек (размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ) - 13 %)

В связи этим требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению в размере 6632,18 руб.

Доводы о том, что ООО «Стройград» не имеет долга за неиспользованный отпуск перед ФИО1, в размере 6632,18, так как в связи с поломкой работником ноутбука, он остался должен предприятию 3367,8 рублей, суд считает необоснованным и относится к ним критически, поскольку в материалы дела ответчиком не представлено документальное подтверждение в обоснование указанных доводов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда, суд полагает, что компенсация подлежит взысканию, однако заявленный размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, при соблюдении которых размер компенсации, с одной стороны, должен максимально возместить причиненный моральный вред, с другой стороны, не допускать неосновательного обогащения работника.

Исходя из характера спора, учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца в части непредставления компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и на основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., что, по мнению суда, будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от <дата> N 27-ФЗ (далее - Закон № 27-ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 11 Закона № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обязательств) установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 указанной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу пункта 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обязательств) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 2.1. статьи 6 Закона № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обязательств) сведения о трудовой деятельности включают в себя, в том числе, сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, представляются страхователями по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от <дата> №п.

В соответствии со статьей 8.1 Закона № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обязательств) Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 16 Закона № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обязательств) органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль над правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Статьей 14 Федерального закона от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено подтверждение страхового стажа сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Из материалов дела следует, что ООО «Стройград» с <дата> зарегистрировано в качестве страхователя в отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю.

При этом, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ до настоящего времени Обществом сведения по форме СЗВ-ТД за 2020,2021,2022,2023 года в отношении ФИО1 не представлены.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Отделением представлены достаточные данные, свидетельствующие о нарушении ответчиком требований пенсионного законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования в части обязания ответчика внести в электронную трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы посредством сдачи СЗВ-ТД в пенсионный фонд для отражения записей в электронной трудовой книжке: прием на работу в должности технический директор <дата> год, увольнение по собственному желанию <дата> год являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает необходимым установить ответчику 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу, в течение которого ответчик обязан представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-ТД за 2020,2021,2022,2023 в отношении застрахованного лица: ФИО1 за период с 11.01.2020г. по <дата>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 400 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда - 200 рублей, так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройград» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройград» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6632 рублей 18 копеек.

Обязать Ответчика внести в электронную трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию посредством сдачи СЗВ-ТД в пенсионный фонд для отражения записей в электронной трудовой книжке: прием на работу в должности технический директор <дата> год, увольнение по собственному желанию 01.08.2023г. в течении 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Стройград» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройград» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей.    

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Стройград», отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Березовский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий                                К.С. Волкова