Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-280/2022 ~ М-240/2022 от 09.09.2022

УИД № 67RS0027-01-2022-000324-94

Дело № 2-280/2022

                                                                   ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ершичи                                                                 25 октября 2022 г.

               Шумячский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Иколенко Н.В.,

при секретаре Романовой Е.В.,

а также с участием представителя истца Алавацкой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Рославльский вагоноремонтный завод» к Дубровскому Андрею Игоревичу о взыскании денежных средств, полученных работником в качестве стипендии за период обучения,

               У С Т А Н О В И Л:

    АО «Рославльский вагоноремонтный завод» (далее по тексту - АО «Рославльский ВРЗ») обратилось в суд с иском к Дубровскому    А.И.    о взыскании денежных средств, полученных в качестве стипендии за период обучения, указывая, что ответчик принят на работу в АО «Рославльский ВРЗ» по трудовому договору от 07.07.2021 года №97 учеником клепальщика. 09.07.2021 г. с Дубровским А.И. заключен ученический договор на приобретение профессии клепальщик. Продолжительность обучения шесть недель. Согласно п. 2.3 ученического договора Дубровский А.И. после окочания обучения и получения профессии обязан заключить трудовой договор с АО «Рославльский ВРЗ» и проработать на    заводе не менее двенадцати месяцев, а в случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения    ученического договора по своей инициативе или не выполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, ответчик обязан вернуть заводу денежные средства, потраченные    на его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии (п.3.2, 3.3 ученического договора). 09.08.2021 г. Дубровский А.И. уволился по собственной инициативе и ввиду невыполнения обязательств обязан был вернуть истцу денежные средства в сумме 9 757 рублей 94 коп., полученных в качестве стипендии. В добровольном порядке ответчик вернуть денежные средства отказался. Просит взыскать с Дубровского А.И. затраты по ученическому договору в сумме 9 757 руб. 94 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности – Алавацкая    В.А. исковые требования поддержала и просит удовлетворить, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

    Ответчик Дубровский    А.И., будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил, возражений не представил. Учитывая согласие истца, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью второй которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 09.07.2021 г. между АО «Рославльский ВРЗ» и Дубровским А.И. заключен трудовой договор №97, по условиям которого ответчик принят на работу учеником клепальщика в цех подготовки вагонов АО «Рославльский ВРЗ» (л.д.9-11).

Приказом от 09.07.2021 года №п174 Дубровский А.И. принят на работу в АО «Рославльский ВРЗ» в цех подготовки вагонов учеником клепальщика (л.д.14).

         09.07.2021 г. между АО «Рославльский ВРЗ» и Дубровским А.И. заключен ученический договор, в соответствии с п.1.1, 1.2 которого ввиду заинтересованности работодателя в работнике по специальности клепальщик работодатель организовывает обучение и дальнейшую приемку теоретических и практических знаний, привлекая квалифицированных специалистов из подразделений завода для профессионального обучения работника с целью его дальнейшего трудоустройства на заводе.                   Продолжительность профессионального обучения составляет 6 недель.

    В соответствии с п.2.3 работник обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 12 месяцев (л.д.12-13).

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения    трудового договора с работодателем и выполнения работы по трудовому договору.

В силу п. 3.3, 4.1 ученического договора в случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения настоящего договора по инициативе работника работник обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные работодателем на обучение работника, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

По условиям ученического договора (п.5.1) в первый месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 20% за фактическое время обучения, во второй месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ, увеличенного на 10% за фактическое время обучения, в третий месяц обучения работнику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда РФ за фактическое время обучения. Кроме этого, работа, качественно выполненная    на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Приказом от 09.08.2021 г. №п194 трудовые отношения между истцом АО «Рославльский ВРЗ» и Дубровским А.И. прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно справкам и расчетному листку, предоставленным    АО «Рославльский ВРЗ», Дубровский А.И. работал на заводе с 10.07.2021 г. по 31.07.2021 г. и ему были начислены выплаты согласно ученическому договору в сумме 11 951 руб. 58 коп. При окончательном    расчете удержано из заработной платы 2 193 руб. 64 коп. Всего сумма долга по ученическому договору составляет 9 757 руб. 94 коп. (л.д.16, 17, 30,31).

Ответчик доказательств уважительности причин своего увольнения суду не представил, представленный расчет стипендии, выплаченной ему в период обучения не оспорил, в добровольном порядке затраты работодателя по выплаченной ему стипендии не возместил.

При указанных обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в полном объеме в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования АО «Рославльский ВРЗ» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Дубровского Андрея Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу АО «Рославльский ВРЗ», ИНН №, 9 757 рублей 94 копейки, полученных работником в качестве стипендии за период обучения, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Шумячский районный суд Смоленской области заявление об отмене этого решения в течение семи    дней со дня    вручения ему    копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                             Н.В. Иколенко