Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-201/2024 ~ М-133/2024 от 03.04.2024

Гр. дело № 2-201/2024

УИД № 68RS0017-01-2024-000215-85

Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р/п Дмитриевка 23 апреля 2024 года

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Нищева В.В.,

при секретаре Усачёвой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Никифоровского района к ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л :

В Никифоровский районный суд обратился прокурор Никифоровского района с иском к ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» об обеспечении средствами индивидуальной защиты медицинской сестры палатной (постовой) ФИО1.

В судебном заседании пом. прокурора Никифоровского района ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда было установлено, что в нарушение требований Правилобеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а такжеТиповых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.09.2010 года № 777н, ФИО1, работающая в должности «медицинской сестры палатной (постовой)» ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» не обеспечена предусмотренными средствами индивидуальной защиты. Полагает возможным установить срок для исполнения решения суда до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика – ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал заявленные исковые требования в полном объеме, не возражая против установления обязанности обеспечения работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании.

Правилаобеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единыеТиповые нормывыдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» утверждены «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В соответствии с указанными Правилами, их требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников; организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Согласно мнению ответчика, ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» полагает необходимым обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами.

В соответствии с п. 22 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.09.2010 года № 777н, средний и младший медицинский персонал, должен бесплатно обеспечиваться средствами индивидуальной защиты: халат или костюм хлопчатобумажный – 2 шт., колпак или косынка хлопчатобумажная – 2 шт., тапочки кожаные – 1 пара на 2 года. В соответствии с п. 3221 ОК 010-2014 (МСКЗ-08) «Общероссийский классификатор занятий», «медицинская сестра палатная (постовая)» относится к среднему медицинскому персоналу.

Указанными средствами индивидуальной защиты медицинская сестра палатная (постовая) ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» ФИО1 не обеспечена.

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении срока устранения имеющегося нарушения действующего законодательства РФ суд учитывает требования разумности, характер и объем необходимых действий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░)» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ – 2 ░░., ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ – 2 ░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ – 1 ░░░░ ░░ 2 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.