Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4938/2023 ~ М-4408/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-4938/2023

50RS0042-01-2023-005726-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года                                                         г. Сергиев Посад

Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре судебного заседания С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.А. к ООО «Фирма» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, приказа, справки,

УСТАНОВИЛ:

М.А.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма» об истребовании не выданной при увольнении ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы.

В судебном заседании истец М.А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма» с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности автомаляра. В день увольнения трудовая книжка не была ему выдана. Ответчик в выдаче трудовой книжки отказывает, мотивируя личным материальным долгом. Истец отправлял заказные письма с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом, однако адресатом они не получены. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление в Государственную трудовую инспекцию <адрес> по факту неполучения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ о проведении в отношении ООО «Фирма» профилактических мероприятий и объявлении предостережения о недопустимости нарушений ТК РФ. Отсутствие трудовой книжки не дает истцу возможности подтвердить трудовой стаж и квалификацию перед другими работодателями, оформить в будущем пенсию, а также подтвердить трудовую деятельность при оформлении заграничного паспорта, в связи с чем просил суд истребовать у ООО «Фирма» трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Фирма» в судебное заседание не явился, о явке в судебное заседание извещен надлежащим образом. Сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание не уведомил, не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно копии трудовой книжки на имя М.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Фирма» на должность автомаляра (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10)

Из сведений персонифицированного учета следует, что М.А.А. работал в ООО «Фирма» в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6)

Согласно пояснениям истца, ответчик в выдаче трудовой книжки отказывает. Истец отправлял заказные письма с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом, однако адресатом они не получены, что подтверждается представленными в материалы дела отчетами об отслеживании отправлений (л.д. 13-15)

В связи с неисполнением ответчиком требований истца, М.А.А. обратился в Государственную трудовую инспекцию <адрес> по факту неполучения трудовой книжки.

Из ответа Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что получен ответ в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «Фирма» объявлено предостережения о недопустимости нарушений ТК РФ. В случае непринятия во внимание работодателем объявленного предостережения, в целях устранения нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, истец вправе воспользоваться судебной защитой в соответствии с главой 60 ТК РФ (л.д. 11-12)

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Фирма» является действующим юридическим лицом (л.д. 16-22)

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку до настоящего времени истцу М.А.А. не возвращена трудовая книжка, не выдан приказ об увольнении и справка о заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об истребовании у ответчика ООО "Фирма" трудовой книжки, приказа об увольнении, справок о размере заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А.А. к ООО «Фирма» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов – удовлетворить.

Истребовать у ООО «Фирма», ИНН №, трудовую книжку на имя М.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, серии №, копию приказа о расторжении трудового договора с М.А.А., а также справку о размере заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение принято 13 октября 2023г.

Федеральный судья                                                                     С.Н. Пчелинцева