Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2022 ~ М-225/2022 от 10.02.2022

УИД 76RS0010-01-2022-000450-04

мотивированное решение

изготовлено 13.04.2022г.

Дело № 2-452/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

06 апреля 2022 года                г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Отрывина С.А.,

при секретаре Фростовой Н.В.,

с участием представителя истца - ПОА «РОМЗ» действующей по доверенности Бережной Юлии Сергеевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Ростовский оптико – механический завод» к Блащук Эльвире Витальевне о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Ростовский оптико-механический завод» (ПАО «РОМЗ») обратилось в Ростовский районный суд Ярославской области с исковым заявлением к Блащук Э.В. о взыскании расходов, связанных с обучением работника в размере 52 103,24 руб.

Основанием иска является то, что 14 августа 2017 года Блащук Э.В. была принята на работу в ПАО «Ростовский оптико-механический завод», на должность маляра 3 разряда. 18 февраля 2020 года между ПАО «РОМЗ» и Блащук Э.В. был заключен ученический договор № 4 на основании которого истец в период с 25 февраля 2020 года по 24 мая 2020 года произвело обучение ответчика по профессии «гальваник».

Дополнительным соглашением № 9 от 01 июня 2020 года к трудовому договору № 83 от 14 августа 2017 года Блащук Э.В. переведена на должность «гальваник 2 разряда».

В связи с обучением ответчика истец понес расходы на выплату стипендии, на доплату инструктору, на оплату страховых взносов, в общей сумме 81 552,89 руб.

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора, ответчик был обязан отработать на предприятии три года по приобретенной профессии (специальности).

Согласно п. 2.3.9 ученического договора, в случае увольнения по неуважительной причине до окончания срока отработки возместить фактические затраты на обучение пропорционально отработанному на предприятии времени.

02 июля 2021 года, Блащук Э.В. была уволена по основаниям пункта 3 ст. 77 ТК РФ.

Блащук Э.В. возмещено 29 449,65 руб.

ПАО «РОМЗ» просит взыскать с ответчика понесенные расходы на обучение в размере 52 103,24 руб., и судебные расходы на оплату госпошлины.

В судебном заседании представитель истца ПАО «РОМЗ», действующая по доверенности Бережная Ю.С. настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам изложенным в иске.

Ответчик – Блащук Э.В. извещалась судом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыла. Судебные извещения направленные по месту регистрации ответчика возращены суду с отметкой «истечение срока хранения», что является надлежащим извещением.

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела, и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования законны, обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

Спорные отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, если федеральным законом не установлено иное.

В судебном заседании установлено, что Блащук Э.В. в соответствии с трудовым договором № 83 от 14 августа 2017 года была принята на работу в ПАО «Ростовский оптико-механический завод», на должность маляра 3 разряда (л.д. 9-10, 16). 18 февраля 2020 года между ПАО «РОМЗ» и Блащук Э.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору – ученический договор № 4 на основании которого истец в период с 25 февраля 2020 года по 24 мая 2020 года произвело обучение ответчика по профессии «гальваник».

Дополнительным соглашением № 9 от 01 июня 2020 года к трудовому договору № 83 от 14 августа 2017 года Блащук Э.В. переведена на должность «гальваник 2 разряда» (л.д. 18).

Согласно п. 2.3.3 ученического Договора по окончании обучения и успешной сдачи экзаменов ученик обязана отработать на предприятии три года по приобретенной в процессе обучения специальности (профессии).

Пунктом 2.3.9 Договора установлена обязанность ученика возместить предприятию все фактические затраты, понесенные им на обучение, в том числе надбавки к зарплате работника, проводящего обучение (инструктора) (в том числе ЕСН, в том числе в случае увольнения по собственному желанию, и отказа приступить к работе по приобретенной специальности (профессии) по требованию работодателя.

Одновременно ПАО «РОМЗ» были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору с ФИО5 (л.д. 14) и с ФИО6 (л.д. 15), которыми на них были возложены обязанности по обучению Блащук Э.В. в соответствии с программой обучения. Истец в соответствии с данным дополнительным соглашением обязался выплачивать инструктору надбавку.

Расходы, связанные с обучением Блащук Э.В., состоят из выплаченной ей за период обучения стипендии, доплат, произведенных инструктору, и перечисленных страховых взносов на указанные суммы.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор среди прочих должен содержать условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ст. 207 ТК РФ установлена обязанность ученика в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, возвратить по требованию работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить иные понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

02 июля 2021 года, Блащук Э.В. была уволена по основаниям пункта 3 ст. 77 ТК РФ.

Представленными суду документами, в том числе расчетными листками, подтверждается, что за время ученичества ответчику была выплачена стипендия в размере 69 577,92 руб., инструкторам была произведена доплата за выполнение обязанностей инструктора в сумме 9 176,22 руб., и уплачены страховые взносы на сумму 2 798,75 руб., а всего на сумму 81 552,89 руб.

За счет ответчика возмещено 29 449,65 руб., следовательно, возмещению подлежат затраты в размере 52 103,24 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату госпошлины в размере 1 763,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 51 103,24 ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 763,00 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░