Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-107/2022 ~ М-23/2022 от 24.01.2022

копия

№ 2-107/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Покровск                                                        16 марта 2022 года

    Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи З.В. Копыриной, единолично

    при секретаре Гольдеровой Е.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Грузоперевозки» к Шиллер С.П. о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л

    ООО «Грузоперевозки» обратилось в суд с иском к Шиллер С.П. о взыскании в счет возмещения ущерба 940 078 рублей, указав, что в связи с расторжением трудового договора за последним имеется задолженность на указанную сумму по соглашению от 01.04.21 г. о добровольном возмещении ущерба в размере 1 132 530 рублей, которая возникла в связи с причинением работодателю прямого действительного ущерба вследствие дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 27.02.21 г., в результате которого тягач седельный, принадлежащий работодателю, был разбит и восстановлению не подлежит.

Истец извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился, письменным ходатайством руководитель выразил согласие с рассмотрением дела в порядке заочного производства. Ответчик, извещенный лично, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Как установлено из материалов дела, Шиллер С.П. в период с 10.02.20 г. до 11.08.21 г. работал в ООО «Грузоперевозки» водителем грузового автомобиля на основании трудового договора и приказа № от 10.02.20 г. о приеме на работу.

Представленный истцом договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 10.02.20 г., согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам, суд считает обоснованным отклонить и не принимать во внимание с учетом положений Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. N 85.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из письменного объяснения работника от 02.03.21 г., представленного истцом, следовало, что в ходе выполнения рейса «Беркакит-Якутск» работник совершил дорожно-транспортное происшествие - столкновение с идущим впереди на скорости порядка 5 - 60 км/ч транспортным средством без задних огней, был снегопад, ветер, после проезда трех встречных машин, он ехал на скорости в пределах 70-80 км/ч, торможение было невозможно ввиду заснеженности тормозных барабанов и колодок, увидев в ближнем свете едущий по его полосе автомобиль, резко взял влево и надавил на тормоз, но из-за разности скоростей и неэффективности тормозов совершил столкновение, после чего его автомобиль резко выбросило на обочину, а затем опрокинуло в кювет, травм и утечки топлива нет, инспектор ГИБДД выезжать на место отказался, пострадавшая сторона претензий не имеет ввиду страхового случая.

В силу ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Между работником и работодателем 01.04.21 г. заключено письменное соглашение о добровольном возмещении работником прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате ДТП 27.02.21 г., в размере 1 132 530 рублей ежемесячными платежами в размере 30 000 рублей, начиная с 01.04.21 г. до полного погашения ущерба.

В связи с увольнением работника непогашенная задолженность составила 940 078 рублей, письменная претензия работодателя от 09.12.21 г. о погашении указанной суммы ответчиком не исполнена.

Ответчиком суду не представлены возражения по иску, а равно доказательства в их подтверждение в порядке ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

    Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» к Шиллер С.П. удовлетворить.

    С Шиллер Сергея Петровича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» взыскать в счет возмещения ущерба 940 078 рублей, государственную пошлину в размере 12 601 рубля.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО4

Решение изготовлено в окончательной форме

17.03.22 г.

    С подлинным ВЕРНО

        Судья                              З.В. Копырина