Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-928/2023 ~ М-255/2023 от 30.01.2023

№2-928/2023

УИД 21RS0024-01-2023-000314-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023 года       г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Лукиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах Баерхановой Ольги Геннадьевне к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос-Строй» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в электронную трудовую книжку записи об увольнении,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары, действуя в интересах Баерхановой О.Г., обратился в суд с иском к ООО «Гелиос-Строй» об установлении факта прекращения трудовых отношений между Баерхановой О.Г. и ООО «Гелиос-Строй» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, внесении в электронную трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что Баерханова О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Гелиос-строй» на должность бухгалтера. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное подразделение <адрес>. Баерхановой О.В. в адрес работодателя направлено заявление об увольнении. Согласно отслеживанию почтовых отправлений заявление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена, в связи с чем Баерханова О.Г. обратилась к прокурору за защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Лукина Т.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец Баерханова О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

Представитель ответчика ООО «Гелиос-строй» в судебное заседание не явился, надлежащим образом направленное извещение было возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР, явку своего представителя не обеспечил, представив заявление о рассмотрении гражданского дела без их участия.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Положениями статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Баерханова О.Г. была принята на работу в ООО «Гелиос-Строй» на должность бухгалтера на основании приказа №/к. (л.д.9)

ДД.ММ.ГГГГ Баерханова О.Г. переведена в обособленное подразделение в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Баерхановой О.Г в адрес ООО «Гелиос-Строй» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ письмом с объявленной стоимостью.

ДД.ММ.ГГГГ письмо прибыло в место вручения, однако в связи с неполучением его адресатом - ООО «Гелиос-Строй», по истечении срока хранения почтовой корреспонденции, письмо было выслано обратно отправителю.

Данные обстоятельства подтверждаются отчетом об отслеживании почтовых отправлений (почтовый идентификатор 67002475068986).

Основывая на нормах положений ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или он не ознакомился с ним. То есть сообщение считается доставленным и в случае если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи и она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

С учетом вышеизложенного, суд считает, что направленное Баерхановой О.Г. по адресу юридического лица ООО «Гелиос-Строй» заявление об увольнении по собственному желанию, возвращенное ей почтовой службой в связи с истечением срока хранения корреспонденции, считается доставленным работодателю ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, по истечении двухнедельного срока с момента уведомления работодателя трудовой договор между сторонами является расторгнутым, и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлено об установлении факта прекращения трудовых отношений между Баерхановой О.Г. и ООО «Гелиос-Строй» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, основываясь на положениях ст. 80 ТК РФ считает, что, поскольку истцом была исполнена обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме, заявление об увольнении доставлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, сведений об увольнении Баерхановой О.Г. с должности бухгалтера в материалы дела представлено не было, трудовые отношения между сторонами фактически прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двух недель с момента уведомления работодателя), в связи с чем удовлетворяет требование в этой части частично.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В сведении о трудовой деятельности Баерхановой О.Г., предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, информация о прекращении ее трудовых отношений с ООО «Гелиос-Строй» отсутствует.

Следовательно, поскольку судом признан факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношения между Баерхановой О.Г. и ООО «Гелиос-Строй» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части возложения на ООО «Гелиос-Строй» обязанности по внесению в электронную трудовую книжку Баерхановой О.Г. записи об ее увольнении.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Баерхановой Ольгой Геннадьевной и обществом с ограниченной ответственностью «Гелиос-Строй» (ИНН 2130218523) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гелиос-Строй» (ИНН 2130218523) внести запись в электронную трудовую книжку Баерхановой Ольгой Геннадьевной о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиос-Строй» (ИНН 2130218523) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 300 (триста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.