Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2018/2019 ~ М-1429/2019 от 25.04.2019

Дело № 2-2018/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» июля 2019 года                                                                                   г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Степичевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в интересах В.Д.Н. к ИП З.С.Л. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

                                                              УСТАНОВИЛ:

    Прокуратура Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону обратилась в суд с иском в интересах В.Д.Н. к ИП З.С.Л. о выплате заработной платы и признании отношений трудовыми.

          В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению В.Д.Н. о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что З.С.Л. (№, ОГРНИП №) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе 12.02.2004 года по адресу:344113 ....

Также установлено, что с августа 2018 г. В.Д.Н. принят на должность сварщика в ИП З.С.Л. Заработная плата являлась сдельной. Оплата за труд производилась по факту выполненных работ.

С 12.09.2018 г. В.Д.Н. фактически прекратил осуществления трудовой деятельности по причине имеющейся задолженности по заработной плате.

Трудовой договор с В.Д.Н. в письменной форме не заключался. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается заявлением самого работника и объяснениями ИП З.С.Л., ИП В.Д.В.

В целях устранения нарушений законов 04.03.2019 г. ИП З.С.Л. внесено представление.

Согласно ответу ИП З.С.Л. от 11.04.2019 г. финансовая возможность по погашению задолженности по заработной плате отсутствует.

В настоящее время выявленные нарушения закона об оплате труда в соответствии с требованиями представления не устранены. Задолженность по заработной плате не погашена.

В отношении ИП З.С.Л. Государственной инспекцией труда в РО вынесено постановление №-И о назначении административного наказания на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. Согласно данного постановления З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения.

Постановлением №-И Государственной инспекцией труда в РО на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения, за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в уклонении от заключения трудового договора с В.Д.Н.

Постановлением №-И Государственной инспекцией труда в РО на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения, за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы В.Д.Н. за период с 13.08.2018 г. по 12.09.2018 г. в размере 10 000 руб.

Указанные постановления не обжалованы, вступили в законную силу.

До настоящего времени трудовые права В.Д.Н. в части произведения окончательного расчета по заработной плате и выплате денежной компенсации не восстановлены.

         На основании изложенного просил признать отношения между ИП З.С.Л. и В.Д.Н. за период с 13.08.2018 г. по 12.09.2018 г. трудовыми, обязать ИП З.С.Л. устранить нарушения трудового законодательства и произвести окончательный расчет по заработной плате в размере 10 000 руб., и выплате денежной компенсации за задержку заработной платы М.И.В. в размере 1115 руб.

         В порядке ст. 39 ГПК истец уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ИП З.С.Л. и В.Д.Н. с 13.08.2018 г. по 12.09.2018 г., взыскать с ИП З.С.Л. в пользу В.Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 10000 руб., и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 1130,5 руб.

          Истец В.Д.Н. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

         Прокурор Ворошиловского района г. Ростова-на-Н.Е.Ю. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП З.С.Л. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Направленная в адрес ответчика корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с разъяснением, данным в пункте 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение.

Суд, выслушав истца, прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

         В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ч.3 ст.16 ТК РФ).

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

           В судебном заседании установлено, что прокуратурой Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению В.Д.Н. о нарушении трудового законодательства (л.д.10)

В ходе проверки установлено, что З.С.Л. (№, ОГРНИП №) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе 12.02.2004 года по адресу:344113 .... (л.д.15-19).

Также в судебном заседании установлено, что с 13.08.2018 г. В.Д.Н. принят на должность сварщика в ИП З.С.Л. Заработная плата являлась сдельной. Оплата за труд производилась по факту выполненных работ. Трудовой договор с В.Д.Н. в письменной форме не заключался. С 12.09.2018 г. В.Д.Н. фактически прекратил осуществления трудовой деятельности по причине имеющейся задолженности по заработной плате, данный факт осуществления трудовой деятельности подтверждается заявлением самого работника и объяснениями ИП З.С.Л., ИП В.Д.В. (л.д.13-14,22-24).

В целях устранения нарушений законов 04.03.2019 г. ИП З.С.Л. внесено представление (л.д.25-27).

Согласно ответу ИП З.С.Л. от 11.04.2019 г. финансовая возможность по погашению задолженности по заработной плате отсутствует, расчетный счет заблокирован (л.д.28).

Государственной инспекцией труда в РО в отношении ИП З.С.Л. вынесено постановление №-И о назначении административного наказания на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. Согласно данного постановления З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения (л.д.35-40).

Также, Государственной инспекцией труда в РО вынесено постановление №-И на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения, за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в уклонении от заключения трудового договора с В.Д.Н. (л.д.29-34).

Кроме того, постановлением №-И на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от 11.03.2019 г. З.С.Л. признан виновным в совершении административного правонарушения, за нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы В.Д.Н. за период с 13.08.2018 г. по 12.09.2018 г. в размере 10 000 руб. (л.д.41-47).

Указанные постановления не обжалованы, вступили в законную силу.

До настоящего времени трудовые права В.Д.Н. в части произведения окончательного расчета по заработной плате и выплате денежной компенсации не восстановлены.

           Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП З.С.Л. и В.Д.Н. за период с 13.08.2018 г. по 12.09.2018 г., а также об обязании ИП З.С.Л. выплатить В.Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем не была В.Д.Н. своевременно выплачена заработная плата, требования истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету за период с 13.09.2018 года по 22.04.2019 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1130,5 руб.

Проверив расчет, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он соответствует закону и является арифметически верным.

Так как истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 445,22руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

    Исковое заявление прокуратуры Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в интересах В.Д.Н. к ИП З.С.Л. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между ИП З.С.Л. и В.Д.Н. с 13.08.2018 г. по 12.09.2019 г.

Взыскать с ИП З.С.Л. в пользу В.Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1130,5 руб., а всего 11130,5 руб.

Взыскать с ИП З.С.Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 445,22 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья

          Мотивированное заочное решение суда изготовлено 12.07.2019 г.