Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1328/2024 (2-6319/2023;) ~ М-3268/2023 от 13.07.2023

Дело № 2-1328/2024 (2-6319/2023)

78RS0001-01-2023-004798-13

Санкт-Петербург                                                                    06 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период февраль-апрель 2023 года в размере 70 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9791 руб. 65 коп., компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 293 руб. 75 коп., компенсацию за невыплату заработной платы за период февраль-апрель 2023 года в размере 2056 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 480 руб.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим»; XX.XX.XXXX ФИО1 был принят на работу на должность охранника 6 разряда; за весь период трудовой деятельности в вышеуказанной организации грубо нарушались трудовые права истца, а именно: работодатель задерживал заработную плату за каждый отработанный месяц; заработная плата за декабрь 2022 года была выплачена XX.XX.XXXX; заработная плата за январь 2023 года была выплачена XX.XX.XXXX; за период февраль-апрель 2023 года заработная плата истцу выплачена не была; таким образом у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 70 500 руб.; XX.XX.XXXX истец уволился из данной организации, но все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не были выплачены; в связи с нарушением трудовых прав, истец испытал нравственные страдания, которые он оценивает в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством направления телеграммы по месту нахождения, получение судебной корреспонденции не обеспечил.

Ликвидатор ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством направления телеграммы по месту нахождения, получение судебной корреспонденции не обеспечил.

При таком положении в силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX издан приказ XXX о приеме на работу ФИО1 в ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» на должность охранника, с установлением оклада в размере 23 500 руб. (л.д.14).

XX.XX.XXXX ФИО1 на имя генерального директора ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» ФИО4 подано заявление об увольнении, в котором ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор XXX-Д от XX.XX.XXXX на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить заработную плату и все причитающиеся ему компенсации (л.д.41).

Согласно представленному стороной истца расчету у ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период февраль-апрель 2023 года в размере 70 500 руб. (23 500х3) (л.д.17).

При таком положении, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанной задолженности или наличие ее в ином размере, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 70 500 руб.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств, свидетельствующих об использовании ФИО1 отпуска в период работы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9791 руб. 65 коп. (1958,33х5).

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от XX.XX.XXXX N 16-П).

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником ФИО1 ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» произведен не был.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 220 руб. 31 коп. (9791,65х1/150х7,5%х45), а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период январь-июнь 2023 года в размере 2350 руб.:

XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX – 23500х1/150х7,5%х13= 152,75

XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX – 23500х1/150х7,5%х12= 293,75

XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX – 23500х1/150х7,5%х89= 1045,75

XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX – 23500х1/150х7,5%х58= 681,50

XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX – 23500х1/150х7,5%х28= 329

Таким образом, итоговый размер компенсации, подлежащей возмещению ответчиком, составляет 12 361 руб. 96 коп. (9791,65+220,31+2350).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., как суммы, отвечающей требованиям принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер не произведенной ответчиком истцу выплаты, период задолженности по выплатам, степень допущенного ответчиком нарушения.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1).

В материалы дела стороной истца представлены кассовые чеки, подтверждающие несение расходов по данному гражданскому делу на сумму 480 руб.

При таких обстоятельствах, имеются основания для взыскания с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» в пользу ФИО1 судебных расходов в размере 480 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранная организация «Секьюрити Тим» (ИНН 7801673427) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXX) задолженность по заработной плате в размере 70 500 руб., компенсации в размере 12 361 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 480 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2024 года