Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3243/2023 ~ М-411/2023 от 23.01.2023

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2023-000611-95

Дело №2-3243/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 июня 2023 г.                                                     г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:     председательствующего судьи Им И.Т.,

при помощнике -                      Эн Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО обратился в суд с иском к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в АО «ТОК» с 25.11.2019 в должности начальника отдела информационных технологий и связи. 09.01.2023 приказом от 09.01.2023 № истец был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При расторжении трудовых отношений истцу не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за 2022 год, тем самым нарушены права как работника.

В связи с чем истец просит:

- взыскать с акционерного общества «Топливно-обеспечивающая компания» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в виде годовой премии за 2022 год.

- взыскать с акционерного общества «Топливно-обеспечивающая компания» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Согласно заявлению об уточнении исковых требований от 22 февраля 2023 г. истец просит с акционерного общества «Топливно-обеспечивающая компания» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в виде годовой премии за 2022 год, в размере 122 435,04 рублей.

В судебном заседании истец ФИО настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика АО «ТОК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

25 ноября 2019 г. между АО «ТОК» (Работодателем) и ФИО (Работником) заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями трудового договора Работник принимается на работу в АО «ТОК» в отдел информационных технологий и связи на должность начальника.

На основании приказа АО «ТОК» № от 09 января 2023 г. действие трудового договора от 25 ноября 2019 г. прекращено с 09 января 2023 г.

Истец обратился в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате в виде годовой премии за 2022 год в сумме 122 435,04 рублей.

Ответчик АО «ТОК» представил платежное поручение, согласно которому истцу выплачена годовая премия в сумме 122 435,04 рублей 19 мая 2023 г.

Статья 237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком платежным поручением от 19 мая 2023 г. выплачена компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, то есть в заявленной истцом сумме.

Таким образом, исковые требования удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании указанных сумм.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», №, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                        ░.░. ░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                        ░.░. ░░