Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2264/2024 ~ М-1772/2024 от 23.05.2024

86RS0001-01-2024-003106-55

                                                      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2024 года                                                                  г.Ханты-Мансийск

        Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: истца Зятьковой Л.С., третьего лица- представителя Комитета по образованию администрации Ханты-Мансийского района Лалушевой Л.С., действующей на основании доверенности от 09.01.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2264/24 по исковому заявлениюЗятьковой Любови Семеновны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ханты-Мансийского района «Основная общеобразовательная школа с.Тюли» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Зятькова Любовь Семеновна обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ханты-Мансийского района «Основная общеобразовательная школа с.Тюли» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец является учителем языка и литературы, осуществляющей образовательную дельность в МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» с 15.08.1981 года. Работодателем нарушены трудовые права истца при установлении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год, право на получение заработной платы за осуществление обязанностей классного руководителя в 6 классе за период с 01.09.2023-11.12.2023 года. 30.08.2023 года Зятькова Л.С. написала заявление об установлении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год и об установлении доплат за классное руководство в 6 классе. 01.09.2023г. дополнительное соглашение к трудовому договору о классном руководстве не было заключено. Приказ о назначении классных руководителей не был издан, так как Приказом комитета по образованию 06-Пр-465-О от 30.08.2023г. тарификация на 2023-2024уч.г.была назначена на 12.09.2023г., где в п. 2.4.3 прописано требование о предоставлении приказов о распределении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год, а согласно п. 4.4. трудового договора № 41 от 01.11.2005г. приказ издается только после проведения тарификации. В указанных приказах содержится противоречие, что повлекло нарушение трудовых прав истца. 01.09.2023г. по согласованию с администрацией школы Зятькова Л.С. приступила к выполнению обязанностей классного руководителя в 6 классе и исполняла обязанности в полном объеме с 01.09.2023г. по 15.09.2023г, пока её незаконно не отстранили от выполнения обязанностей классного руководителя в 6 классе.14.09.2023г. (после проведенной тарификации 12.09.2023г.) решением педсовета деятельность по классному руководству в 6 классе была возложена на учителя Дмитрука В.В. (он являлся классным руководителем 7 класса с 01.09.2023г.- 14.09.2023г.), но не указана дата, с которой с истца отстраняют от обязанностей классного руководителя в 6 классе и возлагают их на Дмитрука В.В. Приказ по итогам педсовета не издан. Оснований для создания класса-комплекта (6,7) нет. А также нет оснований для снятия с истца обязанностей классного руководителя в 6 классе. Зятькова Л.С. согласие на отказ от выполнения функций классного руководства в 6 классе не давала. Считает, что данный факт является нарушением прав истца. С 18.09.23г. Зятькову Л.С. незаконно отстранили от выполнения обязанностей классного руководителя в 6 классе и не включили в приказ № 51/2-0 «О возложении функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися» от 30.08.2023 года. С данным приказом истца не ознакомили. Зятькова Л.С. считает, что он является незаконным, так как был издан после проведения тарификации и написан задним числом. В приказе отсутствуют основания для его издания. Информация п.1 фальсифицирована и противоречит фактам, прописанным в выписке решения педсовета № 4 от 14.09.2023 года. С сентября по настоящее время истец пыталась урегулировать трудовые споры по вопросу выплат денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в 6 классе мирным путем, но никаких действий не последовало. Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры от 28.03.2024 года по гражданскому делу № 2-430/2024 изменение учебной нагрузки на 2023 учебный год признано незаконным (недействительным). 12.12.2023г. Приказом 84/4 «О назначении классных руководителей и закрепления учебных кабинетов МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» Зятькова Л.С. назначена классным руководителем.15.12.2023г.с истцом было заключено дополнительное соглашение № 47 к трудовому договору от 01 ноября 2005г № 41 о выполнении функций классного руководителя 6 класса, с которым она ознакомлена 25.12.2023 года. Согласно п. 9 Положения по оплате труда работников МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» коэффициент 0,3 за выполнение обязанностей классного руководителя применяется на ставку. Задолженность за выполнение обязанностей классного руководителя в 6 классе с 01.09-11.12.2023 составила 29366 рублей. Задолженность дополнительной выплаты (доплаты) за классное руководство в 6 классе с учетом районного и северного коэффициентов с 01.09.2023 по 11.12.2023 год составила 39 999 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченное денежное вознаграждение за осуществление обязанностей классного руководителя в 6 классе с учетом выплат повышающего ежемесячного коэффициента 0,3 (который применяется на ставку работы) за выполнение обязанностей классного руководителя в размере 29366 рублей, за период с 01.09.2023г. по 11.12.2023г. Взыскать с МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченную дополнительную ежемесячную выплату (5000 рублей) с учетом районного и северного коэффициента, установленную из бюджета субъекта Российской Федерации за вознаграждение, за осуществление обязанностей классного руководителя в 6 классе, в размере 39999,00 рублей, за период с 01.09.2023г. по 11.12.2023 года. Взыскать с МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» в пользу истца денежную компенсацию за не своевременную выплату денежного вознаграждения за осуществление обязанностей классного руководителя в 6 классе в размере 6789,42 рубля с 01.09.2023г. по 11.12.2023 года. Взыскать с МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» в пользу истца денежную компенсацию за не своевременную дополнительную ежемесячную выплату (5000 рублей) с учетом районного и северного коэффициента, установленную из бюджета субъекта Российской за вознаграждение, за осуществление обязанностей классного руководителя в 6 классе, в размере 9247,77 рублей за период с 01.09.2023г. по 11.12.2023 года. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, так как данными действиями руководства школы мне причинен моральный вред, выразившийся в подрыве здоровья (оказания срочной медицинской помощи), в нравственных страданиях, вызванных утратой значительной части заработка, а также перенесенным мною унижением, в коллективе создана нездоровая атмосфера: некоторые коллеги не здороваются, обличают в наговорах, пытаются унизить, найти причины для применения дисциплинарных взысканий.

Представитель ответчика Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района «Основная общеобразовательная школа с.Тюли» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Истец Зятькова Л.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении иска. Суду пояснила, что с 18 сентября 2023 года не осуществляла классное руководство, однако, у работодателя перед ней образовалась задолженность, которая подлежит взысканию в её пользу.

Представитель третьего лица Комитета по образованию администрации Ханты-Мансийского района Лалушева Л.С. в судебном заседании исковые требования не признала, полагает, требования незаконные, не обоснованные, не подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав истца Зятькову Л.С., представителя третьего лица Лалушеву Л.С., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела Зятькова Любовь Семеновна, учитель русского языка и литературы, имеет высшее педагогическое образование по специальности русский язык и литература, высшую категорию, осуществляет образовательную деятельность в МКОУ Ханты – Мансийского района «ООШ с.Тюли»с 15.08.1981 года.

В соответствии с разделом 5 Письма Минпросвещения России от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях» Классными руководителями являются педагогические работники в общеобразовательной организации».

Согласно п. 1.2. положения о классном руководителе МКОУ ХМР «Основная общеобразовательная школа с. Тюли», утвержденного приказом директора от 16.03.2021 № 60-0 «Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы».

Приказом и.о. директора МКОУ ХМР «Основная общеобразовательная школа с. Тюли» от 30.08.2022 № 69/1-0 «О возложении функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися» истец был назначен классным руководителем 5 класса на 2022-2023 учебный год со сроком с 01.09.2022 года по 31.08.2023 года.

30 августа 2023 года Зятькова Л.С. написала заявление об установлении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год и об установлении доплат за классное руководство в 6 классе.

Согласно пункту 8 приложения 1 приказа Департамента образования и науки Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 12.04.2024 № 10-П-731 «О внесении изменения в приложение к приказу Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 июля 2022 года № 10-П-1425 «Об утверждении методических рекомендаций по условиям и порядку назначения и осуществления выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, предусмотренных бюджету Ханты-Мансийского автономного округа - Югры из федерального бюджета»:

- «В случаях недостаточного количества педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах».

14 сентября 2023 года решением Педагогического совета деятельность по классному руководству в 6 классе возложена на учителя Дмитрука В.В. Большинством голосов было принято решение поручить классное руководство 6,7 классов Дмитруку В.В.

С письменного заявления-согласия от 31.08.2023 года классным руководителем 6 класса и 7 класса был назначен учитель Дмитрук В.В. (приказ от 30.08.2023 № 51/2-0 «О возложении функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися» со сроком с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года), что подтверждается копией электронного журнала по состоянию от 22.12.2023 года, где на стр. 54, 55 указано проведение классных часов с 01.09.2023 года классным руководителем Дмитруком В.В.

Заявление об оплате за классное руководство в 6 классе за период с 01.09.2023 по 15.09.2023 поступило от Зятьковой Л.С. 06.12.2024. Истцу было предложено приложить к заявлению отчет о проделанной работе (показатели эффективности) классного руководителя за этот период. От истца отчет не был предоставлен (раздел 7 положения о классном руководителе МКОУ ХМР «Основная общеобразовательная школа с. Тюли», утвержденного приказом директора от 16.03.2021 № 60-0 и раздел 6 письма Минпросвещения России от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях»).

Приказом МКОУ Ханты-Мансийского района «Основная общеобразовательная школа с.Тюли» от 06.12.2023 года № 80/3-О в приказ МКОУ ХМР «ООШ с.Тюли» № 51/2 от 30.08.2023 года «О возложении функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися» возложить функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися на период с 01 сентября 2023 года по 17 сентября 2023 года на Зятькову Любовь Семеновну, 6 кл. (пункту 1.1). Возложить функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися на период с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года на следующих педагогических работником, с их согласия, в том числе Дмитрук Владимира Васильевича, 7 кл. (пункт 1.2). Возложить функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися на период с 18 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года на Дмитрук Владимира Васильевича – 6 кл.

По решению Думы Ханты-Мансийского района от 24.11.2023 № 375 «О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 13.12.2017 № 224 «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты- Мансийского района» (письмо комитета по образованию администрации Ханты-Мансийского района от 28.11.2023 № 06-Исх-5461) были внесены изменения в положение об установлении системы оплаты труда работникам с увеличением оклада 7498 рублей. Классное руководство - дополнительная нагрузка педагога, которая назначается с его письменного согласия и заключается дополнительное соглашение.

Заявление о согласии на классное руководство от истца поступило 12.12.2023 года и были внесены изменения в тарификацию на 2023-2024 учебный год, что подтверждается приказом от 12.12.2023 № 84/4-0, тарификационной сеткой от 12.12.2023 года «Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам», дополнительным соглашением от 15.12.2023 № 47 к трудовому договору от 01.11.2005 № 41, а также внесены изменения в части выполнения обязанностей классного руководителя в 6 классе, что подтверждается приказом от 12.12.2023 № 162-Л.

Так как коэффициент за выполнение обязанностей за классного руководителя - 0,3 является дополнительным коэффициентом специфики работы (относительная величина, зависящая от условий труда) к тарифной ставке (фиксированный размер оплаты труда), был издан приказ о внесении изменений в приказ об установлении нагрузки на 2023-2024 учебный год с произведением расчетов заработной платы с 12.12.2023 года.

По существу поступившего обращения из Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры в адрес Зятьковой Л.С. направлено сообщение, согласно которому Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского район ХМАО-Югры информирует о следующем:

Руководителем образовательной организации нарушен порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и основания её изменения, которые установлены Приложением VI к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которые впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Таким образом, руководитель образовательной организации не обеспечил преемственность преподавания предмета «литература» в 5 классе.

По вопросу об отсутствии заключенного дополнительного соглашения, факты, изложенные в обращении, нашли свое подтверждение. Установлено, что руководителем образовательной организации не заключены дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении учебной нагрузки с Зятьковой Л.С.

В соответствии с приказом МКУ ХМР «ООШ с.Тюли» от 30.08.2023 № 51/2-О «О возложении функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися» на период с 01.09.2023 по 31.08.2024 функции классного руководителя на Зятькову Л.С. не возложено.

В судебном заседании истец Зятькова Л.С. подтвердила, что в спорный период времени с 18.09.2023 года по 11.12.2023 год ею не осуществлялось классное руководство 6 класса.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного денежного вознаграждения за выполнение обязанностей классного руководителя в период с 18.09.2023 по 11.12.2023 год, а также дополнительной ежемесячной выплаты с учетом районного и северного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату денежного вознаграждения, дополнительной ежемесячной выплаты с учетом районного и северного коэффициента в заявленном размере, у суда не имеется.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерацииесли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской     Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет прийти к выводу об отсутствии факта противоправных действий ответчика и нарушении прав и законных интересов истца. Соответственно отсутствуют правовые основания удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

С учетом изложенных обстоятельств дела, пояснений сторон, представленных доказательств, суд приходит к выводу от отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Зятьковой Любови Семеновны в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 08 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                                                                 ░.░.░░░░░░░░