Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-559/2022 (2-2605/2021;) ~ М-2497/2021 от 22.12.2021

УИД: 47RS0009-01-2021-003710-07

Дело № 2-559/2022 02 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи АндрееваИ.А.,

при секретаре Державиной К.А.,

с участием:

представителя ответчика АО «Птицефабрика Синявинская» по доверенности от 01.01.2022 Савкина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнев Сергей Сергеевича к АО «Птицефабрика Синявинская» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

21.12.2021 истец СелезневС.С. обратился в суд с иском к АО «Птицефабрика Синявинская», указав, что за период с 27.01.2021 по 22.12.2021 ему не выплачена заработная плата в сумме 1232237 руб. 05 коп. в нарушение положений ст.ст.135, 136, 234 ТК РФ. В связи с чем, истец просит суд о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 1232237 руб. 05 коп., процентов в сумме 117081 руб. 92 коп., денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.62), не явился.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26 апреля 2022 года (дело № 33-2778/2022) установлено следующее.

Селезнев С.С. был принят на работу в АО «Птицефабрика Синявинская» на должность начальника службы логистики и транспорта с окладом 80 000 руб., на основании трудового договора № от 16.06.2016, заключенного на неопределенный срок по основному месту работы. Прием на работу оформлен приказом № от №

11.06.2020 между АО «Птицефабрика Синявинская» и Селезневым С.С. заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность генерального директора с 12.06.2020 по основному месту работы на основании решения совета директоров АО «Птицефабрика Синявинская» от 11.06.2020.

Также дополнительным соглашением от 11.06.2020 в трудовой договор № от 16.06.2016 внесено изменение о переводе работника на должность Генерального директора АО «Птицефабрика Синявинская» на период с 12.06.2020 по 11.06.2023.

Прием на работу Селезнева С.С. на должность генерального директора АО «Птицефабрика Синявинская» оформлен приказом о переводе от 12.06.2020 № 187.Приказом АО «Птицефабрика Синявинская» № 13-Ш от 21.07.2020, подписанным истцом, как генеральным директором АО «Птицефабрика Синявинская», из штатного расписания подразделения «Служба логистики» выведена вакантная должность «руководитель службы», подчиненность подразделения определена непосредственно генеральному директору, фонд оплаты труда распределен между оставшимися штатными единицами.

07.08.2020 состоялось заседание совета директоров АО «Птицефабрика Синявинская», по результатам которого приняты решения о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа - генерального директора Селезнева С.С. с 10.08.2020, и избрании единоличного исполнительного органа - генерального директора, назначении на указанную должность на срок 3 года с 11 августа 2020 года Холдоенко А.М., оформленные протоколом № 6.

В соответствии с приказом АО «Птицефабрика Синявинская» от 10 августа 2020 года N 141 прекращено действие срочного трудового договора от 11 июня 2020 года с генеральным директором Селезневым С.С., он уволен с должности генерального директора 10 августа 2020 года на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.08.2020 Селезневу С.С. были предоставлены выписка из протокола № 6 заседания Совета директоров АО «Птицефабрика Синявинская» от 07.08.2020, приказ о прекращении трудового договора № 141 от 10.08.2020, справка о доходах за 2020 год, справка о заработной плате за два года, а также трудовая книжка, от получения последней истец отказался. Также Селезневу С.С. произведена выплата выходного пособия при увольнении в сумме 1 305 056 руб. 35 коп.

10.08.2020 Селезневым С.С. издан приказ № 16-Ш об отмене п. 1.1. и 1.2. приказа № 13-Ш от 21.07.2020, которым в службе логистики была сокращена должность руководителя службы.

В тот же день Селезневым С.С. была выдана доверенность на имя начальника отдела кадров Хосровян А.М., предусматривающая право последней, в частности, заключать от имени АО «Птицефабрика Синявинская» трудовые договора, изменения и дополнения к трудовым договорам, соглашения о прекращении трудового договора; подписывать приказы по личному составу.

На основании данной доверенности, Хосровян А.М. 10.08.2020 был заключен с Селезневым С.С. в письменной форме трудовой договор № 141, а также оформлен приказ о приеме на работу Селезневым С.С. в службу логистики на должность руководителя службы по основному месту работы с окладом 86923 руб. и премией 30 % с 11.08.2020.

Из показаний допрошенной в судебном заседении свидетеля Х.А.М. следует, что в ее обязанности, как начальника отдела кадров не входило оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу сотрудников, трудовой договор и приказ № 141 от 10.08.2020 были подготовлены и предоставлены ей на подпись непосредственно Селезневым С.С., при этом она не располагала сведениями о прекращении с ним трудового договора по основному месту работу, как с генеральным директором, не убедилась в наличии соответствующей записи в трудовой книжке.

Из показаний свидетеля Т.А.Ю. следует что, после заседания Совета директоров 07.08.2020, в котором он принимал участие, находясь в АО «Птицефабрика Синявинская», с использованием видео-конференц связи, около 15:00 он сообщил Селезневу С.С. о состоявшемся решении о досрочном прекращении его полномочий, как Генерального директора АО.

Из объяснений сторон следует, что в период с 02.11.2020 по 06.11.2020, Селезнев С.С. был допущен к исполнению трудовых обязанностей, как руководитель службы логистики АО «Птицефабрика Синявинская», при этом оплата фактического периода работы с 02.11.2020 по 06.11.2020 не произведена.

Вместе с тем из объяснений стороны ответчика по встречному иску следует, что допуск к работе в указанный период был обеспечен на основании предписания инспекции по труду в Ленинградской области № 47/7-18791-20-ОБ/120/1/2, которое было вынесено в адрес АО «Птицефабрика Синявинская» 29.10.2020 (л.д.63-73).

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 24 февраля 2021 года постановлено исковые требования Селезнева Сергея Сергеевича к АО «Птицефабрика Синявинская» о признании незаконным отказа в допуске к выполнению трудовых обязанностей, обязании допустить к выполнению обязанностей, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Признать незаконным отказ АО «Птицефабрика Синявинская» в допуске Селезнева Сергея Сергеевича к исполнению трудовых обязанностей руководителя службы логистики. Обязать АО «Птицефабрика Синявинская» допустить Селезнева Сергея Сергеевича к исполнению трудовых обязанностей руководителя службы логистики АО «Птицефабрика Синявинская». Взыскать с АО «Птицефабрика Синявинская» в пользу Селезнева Сергея Сергеевича заработную плату в сумме 290571 руб. 17 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 300 571 (триста тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 17 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. В удовлетворении встречного иска АО «Птицефабрика Синявинская» к Селезневу Сергею Сергеевичу о признании незаключенным трудового договора № 141 от 10.08.2020 и недействительным и не порождающим правовых последствий приказа о приеме на работу № 141 от 10.08.2020, отказать. Взыскать с АО «Птицефабрика Синявинская» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 6705 (шесть тысяч семьсот пять) рублей.

Апелляционным определением судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда от 5 октября 2021 года решение Кировского городского суда Ленинградской области от 24 февраля 2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Птицефабрика Синявинская» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 октября 2021 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (л.д.63-73).

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 275 ТК РФ трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицо (органом) решения о прекращении трудового договора.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21) разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотиве принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

В соответствии с п. 10.3 Устава АО «Птицефабрика Синявинская» образование исполнительного органа - генерального директора и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа осуществляется по решению совета директоров АО «Птицефабрика Синявинская».

Как следует из материалов дела, 11 июня 2020 года на основании решения совета директоров с Селезневым С.С. как с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на период с 12 июня 2020 года по 11 июня 2023 года.

В соответствии с приказом N 13-Ш от 21 июля 2020 года в штатное расписание подразделения - службы логистики АО «Птицефабрика Синявинская» были внесены изменения с 1 августа 2020 года; из штатного расписания предприятия выведена вакантная штатная единица - должность руководителя службы логистики; подразделение - отдел логистики подчинен непосредственно генеральному директору.

Таким образом, ранее занимаемая Селезневым С.С. должность руководителя службы логистики была выведена из штатного расписания, основным местом работы Селезнева С.С. с 11 июня 2020 года являлась должность генерального директора АО «Птицефабрика Синявинская», на условиях срочного трудового договора от 11.06.2020. В этой связи приказ о переводе Селезнева С.С. на другую работу N 187 от 11.06.2020 и дополнительное соглашение от 11.06.2020 к трудовому договору № 00135/1 от 16.06.2016 не свидетельствуют о временном переводе последнего в порядке ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

В последующем на основании решения уполномоченного органа - совета директоров АО «Птицефабрика Синявинская» с Селезневым С.С. были досрочно прекращены трудовые правоотношения с 10.08.2020 в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.

Прекращение трудового договора от 11.06.2020 Селезневым С.С. не оспаривалось.

В обоснование заявленного иска Селезнев С.С. указывается на заключение между сторонами трудового договора от 10.08.2020, предусматривающего принятие на работу Селезнева С.С. по должности руководителя службы логистики АО «Птицефабрика Синявинская» с 11.08.2020.

Между тем указанный трудовой договор от 10.08.2020 был совершен, в последний день работы Селезнева С.С. в качестве генерального директора АО «Птицефабрика Синявинская» (10.08.2020), посредством выдачи доверенности на право заключения трудовых договоров другому работнику, к должностным обязанностям которого не были отнесены такие трудовые функции и введением штатной единицы руководителя службы логистики путем отмены ранее принятого им приказа об исключении такой штатной единицы, при этом данные действия были совершены после того, как Селезневу С.С. стало известно о прекращении его полномочий по должности, генерального директора.

По смыслу положений статей 1, 2, 3 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудовых отношений обязаны придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

В этой связи применительно к рассматриваемому спорному правоотношению судебная коллегия усматривает со стороны Селезнева С.С. злоупотребления правом на заключение с ним трудового договора от 10.08.2020, и соответственно наличие оснований для признания данного договора не заключенным, не подлежащим применению ввиду допущенного при его заключении злоупотребления правом. В свою очередь приказ от 0.08.2020 о приеме на работу Селезнева С.С. с 11.08.2020 на должность руководителя службы логистики, подлежит признанию незаконным, как основанный на не подлежащем применению трудовом договоре.

При указанных обстоятельствах не могут быть положены в основу отказа в иске АО «Птицефабрика Синявинская» действия работодателя по допуску Селезнева С.С. на территорию АО «Птицефабрика Синявинская» для выполнению им работы руководителя службы логистики в период с 02.11.2020 по 06.11.2020, принимая во внимание наличие выданного 29.10.2020 работодателю предписания о возложении такой обязанности, инспекцией по труду в Ленинградской области №-ОБ/120/1/2, которое в последующем в судебном порядке было признано незаконным апелляционным определением судебной коллегией по административным делам Ленинградского областного суда от 03.06.2021 по апелляционной жалобе АО «Птицефабрика Синявинская» на решение Кировского городского суда Ленинградской области от 14.01.2021.

Вместе с тем учитывая, что в период с 02.11.2020 по 06.11.2020 Селезнев С.С. был допущен к выполнению работы руководителя службы логистики, что подтверждается объяснениями сторон, судебная коллегия приходит к выводу, о наличии в рамках ст. 21, 22, 129 ТК РФ оснований для взыскания с АО «Птицефабрика Синявинская» в пользу Селезнева С.С. заработной платы за указанный период в размере 28 249 руб. 98 коп., исходя из размера оклада по должности руководителя службы логистики - 86923 руб., премии 26016,90 руб. (согласно справке АО «Птицефабрика Синявинская» от 19.01.2022 № 24) и количества рабочих дней – 5 (л.д.63-73).

В связи с изложенными обстоятельствами апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26 апреля 2022 года (дело № 33-2778/2022) решение Кировского городского суда Ленинградской области от 24 февраля 2021 года отменено и принято по делу новое решение Исковые требования Селезнева Сергея Сергеевича к АО «Птицефабрика Синявинская» о признании незаконным отказа в допуске к выполнению трудовых обязанностей, обязании допустить к выполнению обязанностей, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворены частично. Взыскано с АО «Птицефабрика Синявинская» в пользу Селезнева Сергея Сергеевича заработная плата за период с 02.11.2020 по 06.11.2020 в сумме 28 249 руб. 98 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскано 30 249 руб. 98 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Селезнева Сергея Сергеевича к АО «Птицефабрика Синявинская», отказано. Встречный иск АО «Птицефабрика Синявинская» к Селезневу Сергею Сергеевичу удовлетворен. Признан незаключенным трудовой договор от 10.08.2020 № 141, совершенный между АО «Птицефабрика Синявинская» и Селезневым Сергеем Сергеевичем. Признан незаконным приказ АО «Птицефабрика Синявинская» от 10.08.2020 № 141 о приеме на работу Селезнева Сергея Сергеевича. Взыскано с АО «Птицефабрика Синявинская» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 1047 руб. 50 коп. Решение суда в части взыскания с АО «Птицефабрика Синявинская» в пользу Селезнева Сергея Сергеевича заработной платы за период с 02.11.2020 по 06.11.2020 в сумме 28 249 руб. 98 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб., а всего 30 249 руб. 98 копеек постановлено считать исполненным (л.д.63-73).

В связи с тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26 апреля 2022 года (дело № 33-2778/2022) установлено, что трудовой договор от 10.08.2020 был признан незаключенным, не подлежащим применению ввиду допущенного при его заключении злоупотребления правом. А также, что приказ от 10.08.2020 о приеме на работу Селезнева С.С. с 11.08.2020 на должность руководителя службы логистики, подлежит признанию незаконным, как основанный на не подлежащем применению трудовом договоре, - оснований для взыскания заработной платы за период с 27.01.2021 по 22.12.2021 суд не находит, отказывая в удовлетворении данных требований.

Исковые требования о взыскании с ответчика процентов в сумме 117081 руб. 92 коп., денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., являются производными, следовательно, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В полном объеме отказать в удовлетворении исковых требований Селезнев Сергей Сергеевича к АО «Птицефабрика Синявинская» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд.

Председательствующий И.А.Андреев