Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-642/2023 (2-7037/2022;) от 07.12.2022

Дело № 2-642/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года                                                                    город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Бражник Г.С., с участием представителя истца Кабишева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Шахбазян К.С. о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «РТК» обратилось в суд с иском к Шахбазян К.С. о взыскании с работника материального ущерба, судебных расходов, в обоснование требований указав, что "."..г. Шахбазян К.С. была принята на работу в АО «РТК» (ранее ЗАО «РТК») на должность помощника согласно трудовому договору №... от "."..г. в офис продаж, расположенный в городе Волжский, с которой "."..г. был заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности. "."..г. ответчик под подпись была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона. "."..г. в офисе продаж <...> расположенного по адресу: <адрес>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 89 591 рубль. "."..г. с коллективом офиса продаж <...> был заключен договор №... о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <...> Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в указанной офисе продаж и установления размере причиненного ущерба и причин его возникновения. Согласно результатам служебной проверки размер причиненного материального ущерба составил 58 990 рублей, виновным в образовании указанной недостачи признан коллектив указанного офиса продаж. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 19 774 рубля 47 копеек, которая ответчиком не возмещена. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 19 774 рублей 47 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 791 рубля.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Кабишев А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Ответчик Шахбазян К.С. в судебное заседание не явилась.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от "."..г. N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что "."..г. Шахбазян К.С. была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж <...> расположенный по адресу: <адрес>, с испытательным сроком 3 месяца, с часовой тарифной ставкой работника в размере 77 рублей 06 копеек, что подтверждается трудовым договором №... от "."..г..

"."..г. с ответчиком был заключен трудовой договор №..., в тот же день, между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, поскольку непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца.

Ответчик под роспись была ознакомлена с документами, регламентирующими использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, что подтверждается приложением 1 к трудовому договору от "."..г..

Согласно приказа (распоряжения) о переводе на другую работу от "."..г. Шахбазян К.С. с "."..г. по просьбе работника переведена на другую работу с должности помощника на должность специалиста с часовой тарифной ставкой в размере 77 рублей 06 копеек.

Из договора №... от "."..г. следует, что с коллективом офиса продаж <...>» заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, при этом ответчик являлась членом коллектива материально-ответственных лиц указанного офиса продаж, что подтверждается приказом от "."..г..

"."..г. ответчик под роспись ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона, согласно которой несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, что подтверждается должностной инструкцией.

Обязанность по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения возложена на работодателя положениями ст. 247 ТК РФ.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания указанных правовых норм следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума ВС РФ N 52 от "."..г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника (ответчика) исключается.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от "."..г. №... (ред. от "."..г.). При этом данные указания носят не рекомендательный, а обязательный характер для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно пункту 1.4 Методических указаний, выявление фактического наличия имущества и сопоставление его с данными бухгалтерского учета являются основными целями инвентаризации. Согласно п.п. 2.2 и 2.3 Методических указаний для проведения инвентаризации приказом работодателя создается инвентаризационная комиссия. Пунктом 2.4 закреплено, что до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить от материально ответственного лица последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Указанные документы являются для бухгалтерии основанием определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. При проведении инвентаризации, инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках товаров, денежных средств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (пункт 2.6). Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к инвентаризационной описи (пункт 2.7). Пунктом 4.1 установлено, что по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составляются сличительные ведомости. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.

Из указанных положений закона следует, что размер недостачи должен подтверждаться не любыми, а предусмотренными законом средствами доказывания.

"."..г. в офисе продаж <...> расположенного по адресу: <адрес>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 89 591 рубль.

    Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №... от "."..г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №... от "."..г., сличительными ведомостями №... от "."..г..

В соответствии со ст.245 ТК РФ, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Из представленного истцом в материалы дела договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности следует, что он подписан только истцом и ответчиком в виде руководителя коллектива (бригады).

Другим членом бригады –работником Шахбазян К.С. договор подписан путем оформления приложения к ранее заключенному с ответчиком договору о полной материальной (бригадной) ответственности, что не соответствует требованиям ст.245 ТК РФ и типовой форме такого договора, предусматривающей одновременное заключение договора со всеми членами бригады.

Из служебной записки истца от "."..г. № №... следует, что сотовый телефон был утрачен в период времени с "."..г. по "."..г., то есть конкретное время возникновения ущерба, в том числе по вине ответчика, не установлено.

В тексте служебной записки указано, что, в письменных объяснениях Шахбазян К.С. пояснила, что с "."..г. в офисе продаж с разрешения руководителя находилась бывшая сотрудница Даниелян К.Р.

Так же в служебной записке отражено, что "."..г. дознавателем ОД УМВД Росси по <адрес> в отношении неустановленного лица было возбуждено уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ч.1ст.158 УК РФ.

Кроме того в служебной записке отсутствует указание на то, в результате каких конкретно действий ответчика был причинен материальный ущерб, имеется лишь ссылка на пункты ее должностной инструкции.

Принимая во внимание, что доказательств создания надлежащих условий, исключающих доступ к имуществу иных лиц истцом не представлено, учитывая, что хищение телефона совершено неустановленным лицом в определенный временной период, тот факт, что ответчик отрицал причинение материального ущерба, ссылаясь на доступ к имуществу других сотрудников, учитывая допущенные нарушения при заключении договора о полной коллективной (бригадной) ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... обстоятельств, наличие которых является основанием для удовлетворения иска таких как: противоправность поведения ответчика, его вины в причинении ущерба, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

Суд считает, что работодатель не доказал обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении его требований о взыскании материального ущерба, а также производных от них требований о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░: