Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5340/2023 ~ М-1444/2023 от 17.02.2023

78RS0002-01-2023-001869-17

Дело № 2-5340/2023                        15 мая 2023 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием прокурора Егорченковой И.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в интересах Ваниной А. А. к ООО «Гелиос» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в пользу Ваниной А.А. задолженность по заработной плате за период с июля по август 2022 года в размере 140 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9 321 руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда – 1 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в спорный период Ванина А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако заработная плата за указанный период работнику до настоящего времени не выплачена.

Участвующий в судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по иску не представил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, на основании трудового договора от 08.02.2022 в юридически значимый период Ванина А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гелиос» в должности начальника участка.

Согласно справке ООО «Гелиос» задолженность ответчика перед истцом по оплате труда за период с 01.07.2022 по 22.08.2022 составила 140 000 (80 000 + 60 000) руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 9 321,33 (5 893,33 + 3 428,00) руб.

Принимая во внимание, что ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, доводы истца в установленном порядке не оспорены, доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в ином размере суду не представлено, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу пособия за третий месяц после увольнения, в силу ст.237 ТК РФ, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Гелиос» в пользу Ваниной А. А. в счет погашения задолженности по заработной плате – 140 000 руб. 00 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 9 321 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда – 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Гелиос» государственную пошлину в доход государства в размере 4 486 руб. 43 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение 7 дней со дня получения копии решения.

    Судья        (подпись)                    А.В. Николаева

Копия верна. Судья: