Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2548/2022 ~ М-2032/2022 от 09.08.2022

Дело №2-2548/2022

УИД: 92RS0004-01-2022-002975-10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 декабря 2022 года                                                    город Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Макоед Ю.И.,

при секретаре судебного заседания Шереужевой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югтранспромэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Югтранспромэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивированы с учетом уточненных тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югтранспромэнерго» в должности производитель работ строительного участка на объекте строительства «Театр Оперы и Балета» находящимся по адресу <адрес> на пересечении <адрес> возле памятника-мемориала «Солдат и Матрос».

Ответчик не производит оплату зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем образовалась задолженность.

В ООО «Югтранспромэнерго» истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, за время работы у Ответчика, истцом не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а Ответчик не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск.

    На основании изложенного, с учетом уточнений просил взыскать 210 083 рубля 28 коп. - задолженность по заработной плате по состоянию на «08» сентября 2022 года; 110 152 рубля 00 коп. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск; 13 652 рубля 53 коп. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; 50 000 рублей - компенсации морального вреда; 417 рублей 66 коп. расходы на отправку почтовых отправлений, связанные с рассмотрением дела.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявленные требования в его отсутствие в связи с командировкой, просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика «Югтранспромэнерго» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен неоднократно надлежащим образом почтовыми уведомлениями, причин неявки не сообщил. Возражений по иску не представили.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Частью 2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судом в адрес ответчика направлены заказные письма разряда «судебное с уведомлением».

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц извещенных надлежащим образом.

Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства,

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югтранспромэнерго» в должности производитель работ строительного участка на объекте строительства «Театр Оперы и Балета» находящимся по адресу <адрес> на пересечении <адрес> возле памятника-мемориала «Солдат и Матрос».

В ООО «Югтранспромэнерго» истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, за время работы у Ответчика, истцом не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а Ответчик не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудового договора № ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности производитель работ строительного участка ООО «Югтранспромэнерго», установлен оклад 57 500 руб. в месяц, надбавка 22 500 руб. к окладу 22 500 руб. Установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно письма ООО «Югтранспромэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 указано, что акты выполненных работ не подписаны, организация изыскивает возможности погасить задолженность перед ФИО2, что подтверждает наличие задолженности перед истцом.

Как усматривается из сведений трудовой книжки, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ ФИО2 уволен из ООО «Югтранспромэнерго» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления сотрудника.

Оценивая правомерность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений с ФИО2 ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено, судом неоднократно делались запросы в адрес ООО «Югтранспромэнерго» о предоставлении необходимых документов, что было оставлено ответчиком без внимания.

Истец указывает, что в мае было оплачено ответчиком 80 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, осуществлен перевод в сумме 155 000 руб., за июнь 80 000 руб., июль 80 000 руб., за август 80 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 71 250 руб. Согласно расчета истца, задолженность составила на конец августа 188 руб. 750 коп., за сентябрь должно было быть начислено 21 333 руб., но указанная сумма не выплачена, итого задолженность на сентябрь 2022 составляет 210 083 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск по расчету истца составил 110 152 руб. Расчете предоставлен.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку ответчиком контрасчет не представлен, доказательства свои в опровержение иска не представлены, судом неоднократно делались запросы в адрес ответчика о предоставлении документов.

При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 210 083 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, а также подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 152 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в сумме 13 652 руб. по день фактического расчета включительно.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    С учетом изложенного подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2 расходы на отправку почтовых отправлений, связанные с рассмотрением дела в сумме 417 рублей 66 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-196, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югтранспромэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, судебные расходы – удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югтранспромэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 210 083 (двести десять тысяч восемьдесят три) рубля 28 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югтранспромэнерго» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 05.04.2022г. в сумме: 13 652 (тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 53 коп. по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей; расходы на отправку почтовых отправлений, связанные с рассмотрением дела в сумме 417 (четыреста семнадцать) рублей 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья/подпись

Копия верна:

Судья                                                                            Ю.И. Макоед