Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2022 ~ М-414/2022 от 08.06.2022

Гражданское дело № 2-451/2022

(04RS0001-01-2022-000919-98)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2022 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ивахиновой Э.В., при секретаре Марусенко Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению АО «Краснодаргазстрой» к Тугутову В.Ц. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь всудс иском, АО «Краснодаргазстрой» проситвзыскатьс ответчика Тугутова В.Ц. задолженность в размере 11487,95 рублей, а также взыскать уплаченную государственную пошлину в размере 460,00 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № Тугутов В.Ц. был принят па работу АО «Краснодаргазстрой» в ОКГМ Этап 4 ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управление наземного строительства Департамент наземного строительства на должность бетонщик 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации: согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за ДД.ММ.ГГГГ года ответчику были выданы:- костюм зимний «Профи-Норд» 48-50/182-188, т0000269315 – 1 шт. (на 2 года):- шапка–ушанка «Люкс» черная (тк. Оксфорд) (57-59), т0000261012- 1 шт. (на 2 года);- сапоги «Сириус» пу/нитрил пкп.Нат. Мех (42), т0000259311 – 1 шт. (на 1,5 года);-каска оранжев., 00040000769 – 1 шт. (на 2 года). Согласно Ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за ДД.ММ.ГГГГ год. Ответчику были выданы: сапоги«Torvi» 40-41 р, т0000272072 – 1 комплект (на 1,5 года). Ссылаясь на нормы ст. 221 ТК РФ, ст. 238 ТК РФ, коллективный договор АО «Краснодаргазстрой». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда.Остаточная стоимость не сданнойспециальной одежды с учетом НДС 20% составляет 11 487,95 рублей.

Всудебноезаседание представитель истца Федоров Д.В. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик Тугутов В.Ц. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, ходатайств об отложении судебного заседания не направил. Согласно ответу МП О МВД России по Баргузинскому району ответчик зарегистрирован указанному в иске по адресу.

Кроме того, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Баргузинского районного суда РБ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» barguzinsky.bur.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя

Пунктом 5 части 1 статьи 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тугутов В.Ц. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в ОКГМ Этап 4 ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управление наземного строительства Департамент наземного строительства на должность бетонщик 4 разряда, с испытательным сроком 3 (три) месяца.

В связи с чем, с Тугутовым В.Ц. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ведомости учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № следует, что Тугутову В.Ц. выдана спецодежда: костюм зимний «Профи-норд», шапка-ушанка «Люкс» черная, сапоги «Сириус», каска оранжевая, что подтверждено личной подписью в ведомости.

Из ведомости учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № следует, что Тугутову В.Ц. выдана спецодежда: сапоги «Torvi», что подтверждено личной подписью в ведомости.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тугутов В.Ц. уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Из ведомости учета остатков в эксплуатации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что остаточная стоимость спецодежды, выданной Тугутову В.Ц. составляет 11487,95 рублей.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В пунктах 12, 13 указанных правил указано, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Таким образом, при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

В соответствии сост. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Доказательств, в соответствии сост. 56 ГПК РФ, которые могли бы служить основанием к отказу иска, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт причинения ущерба.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в возмещение расходов на уплату госпошлины в размере 460,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Краснодаргазстрой» удовлетворить.

Взыскать с Тугутову В.Ц. в пользу АО «Краснодаргазстрой» задолженность в размере 11487,95 рублей, а также взыскать уплаченную государственную пошлину в размере 460,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В. Ивахинова