Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1076/2020 (2-7304/2019;) ~ М-5968/2019 от 05.11.2019

Дело № 2-1076/2020 (2-7304/2019;)

59RS0007-01-2019-007952-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2020 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драчева В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РегионПоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                                                 у с т а н о в и л:

Драчев В.В. обратилась в суд с иском к ООО «РегионПоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указал, что работал на предприятии ООО «РегионПоставка» в должности <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по п.2 ст. 278 ТК РФ на основании решения учредителя о прекращении полномочий <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. В связи с тем, что трудовой договор по должности <данные изъяты> не сохранился, то расчет невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен из минимального размера заработной платы с уральским коэффициентом <данные изъяты> руб. Кроме того не выплатили компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в полученном <данные изъяты> Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 45 991,68 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что согласно приказа ООО «РегионПоставка» от ДД.ММ.ГГГГ    Драчев В.В. вступил в должность <данные изъяты> ООО «РегионПоставка» с ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения № единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «РегионПоставка» от ДД.ММ.ГГГГ.    В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «РегионПоставка» должности <данные изъяты>, обязанности по ведению <данные изъяты> возложены на Драчева В.В. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31,32)

Приказом ООО «РегионПоставка» от № от ДД.ММ.ГГГГ Драчев В.В. являясь <данные изъяты> ООО «РегионПоставка», снят с должности <данные изъяты> ООО «РегионПоставка»; снят с должности <данные изъяты> ООО «РегионПоставка».

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «»РегионПоставка» от ДД.ММ.ГГГГ № № Драчев В.В. занимал должность <данные изъяты> (л.д.13-17)

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «РегионПоставка» от ДД.ММ.ГГГГ № № Драчев В.В. в должности <данные изъяты> не значится (л.д.18-24).

В связи с тем, что ответчиком сумма задолженности по заработной плате не оспорена, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «РегионПоставка» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Размер компенсации составит:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого размер компенсации за задержку выплаты составит: <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом разумности в размере <данные изъяты> руб., в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 991,68 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 515,68 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 165,22 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░:                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.09.2020 ░░░░.