Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2020 (2-2778/2019;) от 06.11.2019

к делу № 2-166/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2020 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С.,

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием истца                         Фирсовой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фирсовой К.И. к ООО «Клининговая Компания Кубани» об установлении факта трудовых отношений в должности «<данные изъяты>» в магазине «Пятерочка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фирсова К.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Клининговая Компания Кубани», в котором просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика ООО «Клининговая Компания Кубани» в её пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 40800 рублей, морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 60800 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ООО «Клининговая Компания Кубани» в лице менеджера ФИО1 ФИО14. 06.02.2018г. был заключён устный договор, позднее ей был предоставлен бланк – заявление об устройстве, где она поставила свою подпись. По договору она проводила уборку в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>. Её должность называлась «<данные изъяты>», график работы по вышеуказанному договору сменный, то есть два дня через два дня с 8 до 20. Каждый рабочий день оплачивался в размере 800 рублей. Оплата производилась ФИО19 ей на дебетовую карту «<данные изъяты>», номер карты: один раз в месяц. Первая оплата по договору поступила 04.04.2018г., а последняя за май – 15.07.2018г. После этого, оплата её труда более не производилась, в связи с чем, 09.09.2018г. она уведомила ООО «Клининговая Компания Кубани» в лице ФИО20 о прекращении выполнения своих обязанностей по договору. Однако, расчёт за отработанные дни она до настоящего времени так и не получила. Так, согласно расчёту, в июне 2018 года она отработала 16 дней, за которые ей положена заработная плата в размере 12800 рублей, в июле 2018 года за 15 отработанных дней её заработная плата составила 12000 рублей, за 15 дней августа 2018 года – 12000 рублей и за 5 дней в сентябре 2018 года – 4000 рублей. По её мнению, факт её работы в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, могут подтвердить сотрудники данного магазина. Так как она добросовестно выполняла свои обязательства, а ООО «Клининговая Компания Кубани» в лице ФИО16. частично выполнило обязанность по оплате, то, по её мнению, договор считается заключённым. По мнению истца, не выплачивая длительный период времени ей заработную плату, ответчик ООО «Клининговая Компания Кубани» в лице ФИО21 ставит её и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и крайне унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику, и получая всё новые и новые обещания о расчёте, впоследствии, вообще отказ от общения, и фактически отказ выплатить заработанные ею деньги. Таким образом, по её мнению, незаконными действиями работодателя ей причинён значительный моральный вред, который оценивает в 20000 рублей. Дополнительно сообщает, что директора ООО «Клининговая Компания Кубани» она никогда не видела, все переговоры с ней и денежные переводы за отработанное время осуществлял ФИО22

Определением судьи Северского районного суда от 25 ноября 2019 года (т. 1 л.д. 56-57), ходатайство истца Фирсовой К.И., удовлетворено и привлечено к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне ответчика – ООО «Агроторг».

Определением Северского районного суда от 05 марта 2020 года (т. 3 л.д. 207-208), удовлетворено заявленное истцом Фирсовой К.И. ходатайство об изменении исковых требований и приняты к производству суда изменённые исковые требования Фирсовой К.И. к ООО «Клининговая Компания Кубани» об установлении факта трудовых отношений в должности «<данные изъяты>» в магазине «Пятерочка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, в которых просит: установить факт трудовых отношений между ней, работающей в должности «<данные изъяты>» с оплатой 800 рублей в смену, в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) и ООО «Клининговая Компания Кубани» в лице менеджера ФИО1. Взыскать с ответчика ООО «Клининговая Компания Кубани» в её пользу задолженность по выплате заработной платы за период: июнь 2018 года (16 дней) в сумме 12800 рублей, июль 2018 года (15 дней) в сумме 12000 рублей, август (15 дней) в сумме 12000 рублей, сентябрь (5 дней) в сумме 4000 рублей, итого в сумме 40800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), морального вреда 20000 рублей, а всего 60800 рублей.

В судебном заседании истец Фирсова К.И. настаивала на удовлетворении изменённых исковых требований в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила, что до настоящего времени задолженности по заработной плате ей и её коллеге не выплачены, так как никого не нашли. Утверждает, что справка заместителя директора магазина «Пятёрочка» ФИО7, о том что она работала <данные изъяты> в ООО «Агроторг» Пятерочка по адресу <адрес>, составлена не верно, так как она работала в ООО «Клининговая Компания Кубани».

Представитель ответчика ООО «Клининговая Компания Кубани» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (т. 1 л.д. 1-3), что подтверждается почтовыми конвертами, вернувшимися в адрес суда, с отметками «за истечением срока хранения» (т. 3 л.д. 145, 148, 175, 178, 190, 193, 197 и 199). Ходатайств и заявлений об отложении дела слушанием в суд от него не поступало.

Представитель третьего лица ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.12.2019г. (т. 1 л.д. 73 - т. 3 л.д. 107). От представителя третьего лица ООО «Агроторг» по доверенности Костко А.О. 23.12.2019г. поступило письменное ходатайство от 16.12.2019г. (т. 3 л.д. 117), в котором последний также просит рассмотреть дело без участия представителя ООО «Агроторг».

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителей не явившихся лиц о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие указанных лиц.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, показала суду, что истца она знает с конца 2017 года, а ответчика она не знает. Она познакомилась с истцом, так как они работали вместе в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, в котором истец чистила, мыла и убирала. К истца приезжал мужчина, который привозил химию, тряпки, вёдра и швабры. Истец работала у них в магазине, так как она туда переехала. Истца устраивала на работу их директора магазина «Пятёрочка» , ФИО2 и поэтому у них работала. Это ей всё известно со слов истца. Ей лично известно, что парень приезжал только к истцу и другим уборщицам. Истец у них работала более года, но период не знает. Её директор, ФИО2 и парень, который приезжал к истцу, не общались.

Свидетель ФИО10 показала суду, что истца она знает с 2018 года, ответчика тоже знает, так как она там работала по устному договору. Она работала в магазине «Пятерочка» вместе с Фирсовой К.И. в одинаковой должности посменно. С ответчиком они составили устный договор, сначала ей с истцом заработную плату платили вовремя, потом задерживали, а потом совсем перестали платить. Менеджер ФИО3 приезжал каждый месяц и привозил моющие средства. Директора ответчика они не знают, так как общались только с менеджером. Магазин, в котором они работали, расположен по адресу: <адрес>. Она лично присутствовала в то время, когда истец устраивалась на работу. Истец пришла 06.02.2018г. устраиваться на работу, о чём она сообщила директору ФИО2, которая с истцом пообщалась и сказала ей показать истцу суть работы. Истец приступила к работе раньше, чем пообщалась с представителем ответчика. Истец работала с 06.02.2018г. по 09.09.2018г. Заработная плата истца составляла 800 рублей за смену. Она составляла истцу график работы, который утверждала директор магазина, а их забирал представитель ответчика, и начислял заработную плату. Представитель ответчика им график работы не утверждал. Директор магазина утверждала график работы и принимала на работу.

Выслушав истца Фирсову К.И., учитывая мнение представителя третьего лица ООО «Агроторг» Костко А.О., изложенного в письменном ходатайстве от 16.12.2019г., свидетелей ФИО9 и ФИО10, изучив исковое заявление, изменённые исковые требования, материалы дела, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что изменённые заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абзацев 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

При этом, согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Агроторг» в штате не предусмотрены клининговые должности, в связи с чем, для уборки магазинов и офисных помещений ООО «Агроторг» заключаёт договоры на оказание услуг со сторонними юридическими лицами, что подтверждается договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 118-123) и перечнем объектов и ежемесячной стоимости оказания услуг (т. 3 л.д. 124-130).

Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» (заказчик) в лице ФИО11 заключило договор на оказание услуг с ООО «Клининговая Компания Кубани» (исполнитель) в лице ФИО12 (т. 3 л.д. 118-123), согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика, в том числе и магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес> (т. 3 л.д. 124-130).

Как указано в абз. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании абз. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацев 1 и 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено в судебном заседании, суду не представлен трудовой договор, заключённый между ООО «Клининговая компания Кубани» и Фирсовой К.И., вместе с тем, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ, как прямо указано в абз. 5 п. 2.2 Определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работы и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), как указано в абз. 26 описательно-мотивировочной части Определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145.

Согласно показаниям свидетелей ФИО9 и ФИО10, Фирсова К.И., на основании устной договоренности с ФИО24, являющимся менеджером ООО «Клининговая Компания Кубани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно работала в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг», расположенном по адресу: <адрес>, в должности «<данные изъяты>». Указанное обстоятельство также подтверждается представленными табелями учёта рабочего времени, имеющимися в материалах дела (т. 1 л.д. 5-8) и справкой заместителя директора магазина «Пятёрочка» ФИО7 (т. 1 л.д. 4), кроме того, данный факт представителем ответчика не оспаривался.

Кроме того, согласно выписке по лицевому счёту (т. 3 л.д. 153-160), в период с 04.04.2018г. по 17.07.2018г. периодически (ежемесячно) поступали переводы денежных средств, которые согласно показаниям владельца банковской карты – истца по делу Фирсовой К.И., являлись её заработной платой.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Фирсовой К.И. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининговая Компания Кубани» за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., включительно.

Разрешая вопрос об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему:

Согласно абзацев 1 и 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 11, 12 и 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и не опровергнуто ответчиком по делу, что рабочий день Фирсовой К.И. в «ООО «Клининговая Компания Кубани» оплачивался ей в размере 800 (восемьсот) рублей.

Таким образом, из анализа представленных табелей рабочего времени Фирсовой К.И. (т. 1 л.д. 5-8), а также информации по счёту (банковская карта ) (т. 3 л.д. 153-160), следует, что за июнь 2018 года (16 отработанных дней) заработная плата в размере 12800 рублей не перечислялась, также не перечислена заработная плата за отработанные Фирсовой К.И. 15 дней в июле 2018 года, в размере 12000 рублей; 15 отработанных дней в августе 2018 года в размере 12000 рублей, а также 5 отработанных дней в сентябре 2018 года в размере 4000 рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы Фирсовой К.И. составляет 40800 рублей (800 рублей * (16 дней в июне 2018 года + 15 дней в июле 2018 года + 15 дней в августа 2018 года + 5 дней в сентября 2018 года)). При этом, ответчиком не представлено доказательств выплаты либо перечисления на расчётный счёт Фирсовой К.И. вышеуказанной суммы.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, суд обращает внимание на то, что только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями, как указано в абз. 23 описательно-мотивировочной части Определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.03.2013г. № 49-КГ12-14.

В силу абзацев 1 и 11 ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, компенсации морального вреда.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч.ч. 1 и 3 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Невыплата заработной платы истцу, при отсутствии иных источников существования, ограничивает её права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на её трудовые права. Вина работодателя в причинении Фирсовой К.И. морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате истцу заработной платы.

Как пояснила истец и установлено в судебном заседании, что до настоящего времени ответчиком истцу ничего не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено, однако нарушение ООО «Клининговая Компания Кубани» установленного порядка приёма на работу и не выплату заработной платы, приводит суд к выводу, что с учётом степени вины работодателя и описанных в иске нравственных страданий истца, связанных с её индивидуальными особенностями, заключающимися в том, что у неё возникли серьезные внутренние переживания, она не могла обеспечить семью едой, что отразилось на её самочувствии и полагает с учётом требований разумности и справедливости, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд учитывал, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком и его представителем суду не предоставлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, а также подтверждающих законность и добросовестность его действий.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части взыскания не полученного заработка, необходимо обратить к немедленному исполнению.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Клининговая Компания Кубани» подлежит взысканию пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район пошлина в размере 300 рублей.

С цены иска 40800 рублей (задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно) размер государственной пошлины составляет 1424 рубля – от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Клининговая Компания Кубани» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет: 300 рублей + 1424 рубля = 1724 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 88, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 800 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40800 ░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░,

░ ░░░░░ 50800 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1724 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

2-166/2020 (2-2778/2019;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Фирсова Клара Ивановна
Ответчики
ООО "Клининговая Компания Кубани"
Другие
ООО "Агроторг"
Суд
Северский районный суд Краснодарского края
Судья
Мальцев Алексей Сергеевич
Дело на сайте суда
seversky--krd.sudrf.ru
06.11.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству
07.11.2019Передача материалов судье
25.11.2019Подготовка дела (собеседование)
09.12.2019Подготовка дела (собеседование)
09.12.2019Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
23.12.2019Предварительное судебное заседание
17.01.2020Предварительное судебное заседание
06.02.2020Предварительное судебное заседание
20.02.2020Предварительное судебное заседание
05.03.2020Судебное заседание
26.03.2020Подготовка дела (собеседование)
26.03.2020Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
20.04.2020Предварительное судебное заседание
30.07.2020Производство по делу возобновлено
30.07.2020Предварительное судебное заседание
14.08.2020Судебное заседание
21.08.2020Судебное заседание
26.08.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
13.10.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.10.2020Дело оформлено
15.10.2020Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее