Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-43/2020 (2-2954/2019;) ~ М-2334/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-43/2020

    УИД 21RS0023-01-2019-002978-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Ивановой И. Г., истицы Сидоровой Р. Г., ответчика ИП Беловой Т. Г., представителя ответчика Васильева А. И., при секретаре Красновой Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидоровой Раисы Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Беловой Татьяне Геннадьевне об установлении факта трудовыхотношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на ксерокопирование

установил:

Сидорова Р. Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Беловой Т. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на ксерокопирование по следующим основаниям.

дата (в трудовом договоре указана дата дата) был заключен трудовой договор о приеме истицы на работу на должность ------ адрес). С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией истица не была ознакомлена, отработала 3 полных рабочих дня – дата и дата. Вечером дата ей позвонила ИП Белова Т. Г. и сообщила о том, что в её смену выходит другой работник и предложила ей забрать трудовую книжку или ждать нового места работы. дата ей позвонила ИП Белова Т. Г. и предложила забрать трудовую книжку. дата в ------истица получила заработную плату по расходному кассовому ордеру и трудовую книжку без записей о работе. Истица полагает лишение возможности трудиться незаконным. Увольнение истицы в отсутствие обоснования противоречит ст. 77 ТК РФ. Истица просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе производства по делу в связи с тем, что ответчик отрицал факт трудовых отношений с ответчиком в период с дата по дата и факт выплаты заработной платы, истица свои требования дополнила и уточнила, окончательно просила суд установить факт трудовых отношений в период дата по дата, внести втрудовую книжку запись о приеме на работу с дата, восстановить истицу на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за три дня работы за период с дата по дата в сумме 2001 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТКРФ, заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме 106 053 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на ксерокопирование в сумме 650 руб. 80 коп.

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Ответчик ИП Белова Т. Г., представитель ответчика Васильев А. И., исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указав на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истица лишь проходила стажировку у ответчика и не приступала к работе по трудовому договору от дата (фактически заключенному дата); ответчик из личных средств ей компенсировала затраты, связанные с прохождением стажировки, а не выплачивала заработную плату.

Прокурор Иванова И. Г. исковые требования полагала подлежащими удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда разумным полагала размер компенсации в сумме 10 000 руб.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор от дата, по которому истица принималась на работу к ответчику на должность ------ на место работы ------ с испытательным сроком два месяца. При этом работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором. Также между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании расходного кассового ордера ----- от дата истице выдано 2 200 руб. (л.д.47).

Факт заключения данного договора не дата, а дата сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривается. Ответчик тот факт, что истица приступила к исполнению трудовых обязанностей по данному трудовому договору, отрицал.Истица же просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с дата по дата, указав, что фактически работала дата, 8 и дата, а дата была отстранена от работы ответчиком, ей было предложено забрать трудовую книжку; в последующем дата получила у ответчика трудовую книжку и денежные средства в сумме 2 200 руб.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как указал Верховный суд Российской Федерации в определении от 18 марта 2019 года № 5-КГ 18-304, при рассмотрении дел такой категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности ------ у ответчика; была ли допущена истец к выполнению этой работы ответчиком; выполняла ли она эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; передавала ли она директору или уполномоченному лицу трудовую книжку и иные документы для оформления трудовых отношений; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечивалась ли она товарами, оборудованием и спецодеждой для исполнения трудовых обязанностей, выплачивались ли ей заработная плата и в каком размере.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истица в обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми и того, что она была допущена к работе в качестве ------ ИП Беловой Т. Г. дата без оформления письменного трудового договора,фактически приступила к работе и работала с дата, 8 и дата,ссылалась на то, что работала у ответчика в этот период, принимала и продавала товары, обслуживала покупателей, пробивала кассовые чеки, сдавала выручку; для оформления трудовых отношений представила трудовую книжку.

Из показаний свидетелей Свидетель №3 (л.д.169), Свидетель №1, и объяснений ИП Беловой Т. Г. следует, что истица находилась на торговой точке ------ ответчика и проходила там стажировку несколько дней, указанные истицей как дни трудовых отношений.

Однако представленные истицей детализация вызовов, кассовые чеки, записки Свидетель №3 указывают на самостоятельную работу истицы и выполнение ею трудовых обязанностей.

Таким образом, совокупность изложенных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности факта трудовых отношений между истицей и ответчиком по должности ------ в период с дата по дата и исполнения ею трудовых обязанностей в данный период. Поэтому суд удовлетворяет требования истицы об установлении факта трудовых отношений с ИП Беловой Т. Г. в период с дата по дата по должности ------ киоска ------.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, требование стороны истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу дата подлежит удовлетворению.

Как указала суду истица, она работала дата, дата и дата (по режиму 2 дня рабочих и 2 выходных при суммированном учете рабочего времени).

Истица просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с дата по дата за три рабочих дня, и суд, рассматривая её требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ производит расчет заработной платы следующим образом:

За расчетный период истицей отработано 3 дня( дата, дата и дата), должно быть начислено ------ = 1725 руб.

Как следует из расчета истицы на л.д.223, истица не просила взыскивать заработную плату за дата.

Суд, учитывая, что ответчик выплату заработной платы истице отрицал, а из расходного кассового ордера на выплату истице денежной суммы вид выплаты не усматривается, рассматривает требование истицы в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ, и взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату в указанной сумме в соответствии с положениями ст. ст. 136, 140, 84.1 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм.

Проценты за период с дата по дата:

С дата по дата за 97 дней по ставке 7,75%:

------ =86,45 руб.

С дата по дата за 42 дня по ставке 7,5%:

------ = 36,23 руб.

С дата по дата за 42 дня по ставке 7,25%:

------ = 35,02 руб.

С дата по дата за 49 дней по ставке 7%:

------ = 39,45 руб.

С дата подата за 49 дней по ставке 6,5%:

------ = 36,63 руб.

С дата по дата за 39 дней по ставке 6,25%:

------ = 28,03 руб.

Итого 261 руб. 81 коп., с которой подлежит удержанию НДФЛ работодателем при её выплате, поскольку проценты определялись с сумм, подлежащих начислению, до удержания НДФЛ.

Факты отстранения истицы от работы дата, предложения истице забрать трудовую книжку, возвращении истице дата трудовой книжки без внесения записей о работе и уплате денежных средств в качестве компенсации расходов, связанных с прохождением стажировки, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались и признаются судом доказанными.

Из вышеназванного следует, что дата истица была безосновательно и незаконно, в нарушение ст. ст. 77, 81 ТК РФ, уволена.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ истица подлежит восстановлению на работе с дата.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истицы на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата, исходя из расчета, произведенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

За расчетный период истицей отработано 3 дня, должно быть начислено ------ = 575 руб.

------ = 1725 руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата за 236 рабочих дней:

------ 135 700 руб.

Требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула рассматриваются судом в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ТК РФ, то есть, по заявленным требованиям.

Учитывая, что истица просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 106 053 руб. 46 коп., суд удовлетворяет требования истицы в этой части и взыскивает с ответчика именно данную сумму. При выплате данной суммы заработной платы работодателем с неё подлежит удержанию НДФЛ в установленном порядке.

Оценивая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истицы, связанных с незаконным увольнением; принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенного нарушения, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказывая в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ в ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, определенная пропорционально взысканным сумма и исходя из наличия трех требований нематериального характера в сумме 4260 руб. 81 коп. (3360,81+300+300+300).

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы на копирование документов для суда и участников процесса: л.д.60, 62 копия уточненного иска м на сумму 72 руб. от дата, л.д.83 2 кассовых чека по 32 руб. каждый на сумму 64 руб., чек на сумму 66 руб. 80 коп., л.д.100-103 на сумму100 руб., л.д.184 на сумму 80 руб.Итого на сумму 414 руб.

В остальной части требований о взыскании расходов суд отказывает, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашла подтверждение относимость к материалам данного дела расходов в сумме 100 руб. ------ на сумму 100 руб. на л.д.83, л.д.196 кассовые чеки на сумму 64 руб., л.д.222 на сумму 64 руб.,чек от ИП ФИО12 на сумму 72 руб. в связи с отсутствием товарных чеков и иных доказательств несения расходов самой истицей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сидоровой Раисы Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Беловой Татьяне Геннадьевне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на ксерокопирование удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Сидоровой Раисы Григорьевны с индивидуальным предпринимателем Беловой Татьяной Геннадьевной по должности ------ в период с дата по дата.

Обязать индивидуального предпринимателя Белову Татьяну Геннадьевну внести в трудовую книжку Сидоровой Раисы Григорьевнызапись о приеме на работу на должность продавца-кассира с дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беловой Татьяны Геннадьевны в пользу Сидоровой Раисы Григорьевны заработную плату за период с дата по дата в сумме 1725 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 261 руб. 81 коп., с которых при их выплате работодателем подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Восстановить Сидорову Раису Григорьевну на работе у индивидуального предпринимателя Беловой Татьяны Геннадьевны в должности ------ киоска ------ с дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беловой Татьяны Геннадьевны в пользу Сидоровой Раисы Григорьевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 106 053 руб. 46 коп., с которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на копирование документов в сумме 414 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беловой Татьяны Геннадьевны в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 4260 (четыре тысячи двести шестьдесят) руб. 81 коп.

Решение суда в части восстановления Сидоровой Раисы Григорьевны на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сидоровой Раисы Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Беловой Татьяне Геннадьевне о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на ксерокопирование отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решении судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда принято31 января 2020 года.