Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-32/2023 (2-1125/2022;) ~ М-971/2022 от 29.11.2022

УИД 65RS0011-01-2022-001314-59

Дело № 2-32/2023 (2-1125/2022)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года                г. Поронайск, Сахалинской области

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., при секретаре судебного заседания Коробовой В.В., с участием истца Латушкиной Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латушкиной Татьяны Леонидовны к ООО ЧОП «Беркутъ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Латушкина Т.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Беркутъ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности выплатить недополученную заработную плату, отпускные, компенсацию за задержку производства выплат, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, указав в обоснование, что в период с дата по дата работала охранником в ООО ЧОП «Беркутъ» на объекте * *. При трудоустройстве и в дальнейшем трудовой договор с ней заключен не был, иные документы также не оформлялись. Указания и разъяснения по трудовому процессу давались ей по телефону, заработная плата перечислялась на банковские карты, в получении которой расписывалась в ведомости. При трудоустройстве по телефону стороны договорились, что заработная плата за 1 час работы составляет 100 рублей. За проработанный период времени получила: февраль – * рублей, март – * рублей, * рублей, июнь – * рублей, июль – * рублей, август – * рублей, сентябрь – * рублей. В мае, октябре заработная плата ей работодателем не перечислялась, при этом в вышеуказанные месяцы она выполняла трудовые обязанности, на больничном не пребывала, трудовую дисциплину не нарушала. С начала работы и до окончания отработала в общем 1704 часа. Недоплачено работодателем 68200 рублей. На неоднократные обращения к ответчику по телефону о выплате заработной платы, ее требования не были удовлетворены, при этом представитель ответчика Свидетель №7 сообщил ей устно об увольнении с дата . Записи в трудовую книжку ответчик не произвел, с приказами о приеме на работу и увольнении не знакомил, недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В августе работала без выходных. Полагает, заработная плата за отработанное время рассчитана работодателем неверно. Работала в смену 4 месяца по 24 часа, затем по дата – по 12 часов. Направленная в адрес работодателя претензия о выплате задолженности по заработной плате оставлена без ответа, в связи с чем ссылаясь на нормы трудового законодательства обратилась в суд и просит в иске признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, обязать ответчика выплатить ей недополученную заработную плату за период с дата по дата , отпускные за проработанное время в сумме 68200 с учетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы и внести сведения о трудовой деятельности за период с дата по дата в ее трудовую книжку.

    В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указала, что отработала в феврале * часов, марте – * часа, апреле – * часов, мае – * часов, июне – * часов, июле – * часа, августе – * часов, сентябре – * часов, октябре – * часов, что в общем составило * часов, в связи с чем заработная плата в общем за весь период ее работы должна составлять 190800 рублей. Фактически ей выплачено 118900 рублей, из которых: * – дата ; * рублей- дата ; * рублей – дата ; * рублей – дата ;* рублей – дата ; * рублей – дата ; * рублей – дата ; * рублей и * рублей – дата ; * рублей – дата ; * рублей – дата . Сумма задолженности по заработной плате составляет * рублей. Размер отпускных за период с дата по дата составляет * копейки, исходя из расчета * Ответчиком ей причинен моральный вред, который оценивает в 100000 рублей, размер которой обосновывает помимо, нарушения ее трудовых прав, для восстановления которых вынуждена была обращаться за юридической помощью, в прокуратуру, пребывала в стрессе, без денег, заболела. Также просила дополнительно взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 71900 рублей.

    В судебном заседании Латушкина Т.Л. на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения и дополнения в ходе рассмотрения иска настаивала.

    Представитель ответчика ООО ЧОП «Беркутъ», надлежаще извещенный, в судебном заседании не присутствовал, предоставил возражения на иск в письменном виде, из которых следует, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, период работы истца в обществе, условия оплаты не оспаривает, согласен с требованием о внесении сведений о трудовой деятельности. Указывает, что истец фактически отработала 1332 часа с оплатой 100 рублей в час, в связи с чем оплата ее работы должна составлять 133200 рублей, фактически Латушкиной Т.Л. выплачено 116900 рублей, из которых: дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей, дата – * рублей. Задолженность по выплате заработной платы составляет 16300 рублей.

    В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, о причинах неявки не сообщавшего, об отложении слушания не ходатайствовавшего.

    Выслушав участника процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

    Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Из статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

        Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «Беркутъ» заключен дата договор на оказание услуг по охране имущества *», расположенного в *. Истец была принята на должность охранника ООО ЧОП «Беркутъ», по устной договоренности с работодателем, оплату стороны определили по 100 рублей в час, Латушкина Т.Л. работала на указанном объекте с дата по дата . При трудоустройстве и в дальнейшем трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не производилась, иные документы также не оформлялись, оплата труда производилась несвоевременно и не всегда в полном объеме за отработанный месяц путем перевода денежных средств либо наличными по ведомости, как следует из пояснений истца по наличии возможности у представителя работодателя, об увольнении также извещена по телефону. В дни выполнения посменно работ охранниками общества заполнялись графики дежурств с указанием отработанных часов. С указанными обстоятельствами ответчик соглашается, доказательств обратному не предоставлено.

    Так истец отработала охранником на объекте «*» в * в * в общем составило 1908 часов, таким образом, оплата за труд должна составлять 190800 рублей. Выплачено Латушкиной Т.Л. за период работы с дата по дата фактически 118900 рублей, из которых: в феврале – * рублей, марте – * рублей, апреле – * рублей, июне – * рублей, июле – * рублей, августе – * рублей; сентябре * рублей, * рублей, * рублей, * рублей, октябре – 5000 рублей. Доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере и в иные сроки ответчиком не предоставлено, судом не установлено. Таким образом, проверив расчет задолженности по заработной плате с учетом установленных обстоятельств произведенный истцом, суд соглашается с ним, сумма невыплаченной заработной платы составляет 71900 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу Латушкиной Т.Л.

    На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Доказательств того, что Латушкиной Т.Л. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате ответчиком в день увольнения суду не представлены.

    Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск Латушкиной Т.Л. суд исходит из расчета * дней неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата с учетом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и среднедневного заработка * копеек (исходя из заработной платы подлежащей начислению и выплате за отработанное время), что составляет 25066 рублей 63 копейки, указанная сумма на основании вышеприведенной нормы права подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как не выплаченная при увольнении.

    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата на дату вынесения решения суда, то есть по дата , исходя из действующих в этот период ключевых ставок, составляет 6302 рубля 83 копейки.

    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая установленные по делу обстоятельства, на основании приведенной выше нормы права, суд приходит к выводу, об обоснованности искового требования о компенсации морального вреда, определяет его размере 30000 рублей, учитывая длительность периода не принятия ответчиком мер к погашению имеющийся перед работником задолженности, не оформление надлежащим образом трудовых отношений, необходимость обращения истца за юридической консультацией, в прокуратуру, в суд за защитой своих трудовых прав, ее возраст, а также требование справедливости и разумности.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (*) ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» (*) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ .

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 25066 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░ , ░ ░░░░░░░ 6302 ░░░░░ 83 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3865 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                     ░.░. ░░░░░░