Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9719/2022 от 10.08.2022

Судья: Курмаева А.Х.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-9719

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-551/2022)

6 сентября 2022 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ивановой Е.Н. и Куршевой Н.Г.,

при секретаре – Ивановой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Кислина Е.В. на решение Октябрьского районного суда города Самары от 1 июня 2022 года, которым постановлено:

«Иск Кислина Е.В. удовлетворить частично. Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Кислина Е.В. заработную плату за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 год в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за сверхурочную работу за 2020 и 2021 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 499 (семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 54 копейки.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – Кислина Е.В. и его представителя – Иванова А.Е., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика – АО «Федеральная пассажирская компания» – Князьковой О.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истцы – Кислин Е.В., Султангалиева Д.С, Пухова Е.Н. и Левин И.А. обратились в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы за фактически отработанное время, взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда к ответчику – акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в обоснование своих требований Кислин Е.В. указал, что состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания», на основании заключенного трудового договора от 1 апреля 2010 года №664, заключенного на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению от 31 марта 2021 года №11 Кислин Е.В. состоит в должности ведущего инженера отдела контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания». Ранее, до заключения указанного дополнительного соглашения, Кислин Е.В. состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности ведущего инженера. В ходе исполнения заключенного между работником и работодателем трудового договора и дополнительных соглашений к нему, имеется нарушения трудовых прав истца в части кратности учета рабочего времени, подлежащего оплате фактически отработанному времени. Положение локальных нормативных актов ответчика противоречит действующем трудовому законодательству, которое не предполагает кратности учета рабочего времени, подлежащего оплате, фактически отработанному рабочему времени. То есть из смысла локальных нормативных актов следует, что из 24 часов учтенного рабочего времени оплате будут подлежать только 7 часов Указанное выше, свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав истцов, восстановление которых возможно в судебном порядке путем возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истцов, исходя из фактически отработанного времени и возложении на ответчика обязанности произвести истцам соответствующую доплату невыплаченной заработной платы за последние три года, то есть за 2018, 2019, 2020 года и 10 месяцев 2021 года.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений истец -Кислин Е.В. просил суд взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Кислина Евгения Вячеславовича невыплаченную часть заработной платы за фактическое отработанное время за 2018, 2019, 2020 годы и десять месяцев 2021 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за сверхурочную работу за 2018, 2019, 2020 годы и десять месяцев 2021 года в сумме <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда первой инстанции от 18 ноября 2021 года исковое заявление Султангалиевой Д.С, Пуховой Е.Н. и Левина И.А. возвращено указанным лицам, а исковое заявление Кислина Е.В. принято к производству.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое представитель истец – Кислин Е.В. считает неправильным в части отказа в удовлетворении иска, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Кислина Е.В., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В силу части 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года №1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года №312-О, от 15 ноября 2007 года №728-О-О, от 21 февраля 2008 года №73-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу №21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 1 апреля 2010 года между истцом Кислиным Е.В. и ответчиком ОАО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор №664, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной рудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с п. 2 трудового договора, работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона квалификации 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Самара – структурного подразделения Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п. 3 Трудового Договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 4 Трудового Договора).

Согласно п. 12 Трудового договора, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени:

проводник пассажирского вагона работает согласно утвержденного графика, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период рабочего времени год.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

Должностной оклад/тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

Надбавка (доплата):

а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;

б) за разъездной характер работы;в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда – 10%;

г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «ФПК»

3) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;

4) Премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению об оплате труда;

5) Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя;

6) Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «ФПК».

Кислин Е.В. принят на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в отдел контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения по основному месту работы, постоянно, что подтверждается приказом ОАО «Федеральная пассажирская компания» о приеме работника на работу от 01 апреля 2010 года №658/к.

Дополнительным соглашением от 21 июля 2011 года №546/4 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, работник переведен на должность технолога 1 категории квалификации производственно-технологического отдела пассажирского вагонного депо Самара – структурного подразделения Куйбышевского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с 21 июля 2011 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Изменен раздел трудового договора, о продолжительности рабочего времени: технолог 1 категории работает на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня в соответствии с нормативными документами ОАО «ФПК».

Изменен раздел 5 трудового договора, в части размера оклада/тарифной ставка в размере <данные изъяты> ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Приказом ОАО «Федеральная пассажирская компания» от 23 декабря 2011 года №8/лс, Кислин Е.В. переведен на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда Резерва проводников пассажирских вагонов Отдела контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения, инженер 1 категории.

Дополнительным соглашением от 4 февраля 2014 года №5/8 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, в частности, работнику установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Работнику установлен график работы, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц, в соответствии с месячными нормами рабочего времени. Рабочее время устанавливается графиком контроля клиентских услуг в пассажирских поездах дальнего следования и пунктах продажи проездных и перевозочных документов, утверждаемым на предстоящий месяц начальником Центра внутреннего контроля и аудита.

Доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положениями о возмещении расходов, связанных со служебным о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников аппарата управления и центров структурных подразделений ОАО «ФПК» постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного распоряжением ОАО «ФПК» от 2 апреля 2012 года №311р.

Дополнительным соглашением от 11 апреля 2016 года №4 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, в частности, работник переводится на должность инженера 1 категории Сектора операционного аудита клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения Центра внутреннего аудита – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с 12 апреля 2016 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Работнику установлена должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Дополнительным соглашением от 1 декабря 2017 года к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, в частности, работник переводится на должность инженера 1 категории Сектора контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения Центрального контрольно-ревизионной деятельности – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с 01 декабря 2017 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкции. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 6 апреля 2018 года №5 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, в частности, работник переводится на должность ведущего инженера Сектора контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с 06 апреля 2018 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 31 марта 2021 года №11 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №644, стороны изменили некоторые условия трудового договора, в частности, работник переводится на должность ведущего инженера Отдела контроля клиентских услуг Куйбышевского регионального отделения, центра контроля пассажирских перевозок – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с 01 апреля 2021 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от 04 февраля 2014 года № 5/8 к трудовому договору от 1 апреля 2010 года №664, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Куйбышевского регионального отделения Центра внутреннего контроля и аудита и Коллективным договором ОАО «ФПК» (п.12 Трудового договора). Работнику устанавливается график работы, с суммарным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц. Истец ознакомлен с условиями трудового договора от 01 апреля 2010 года №664.

На основании заявления истца от 7 октября 2021 года, АО «Федеральная пассажирская компания» издан приказ №29/лс от 15 октября 2021 года о расторжении трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым, прекращено действие, заключенного с Кислиным Е.В. трудового договора от 1 апреля 2010 года №664 с 15.10.2021.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами АО «ФПК», содержащими нормы трудового права; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка, в связи с невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени суммированный учет рабочего времени устанавливается для контролера-ревизора пассажирских поездов с периодом учета календарный месяц (шестидневная рабочая неделя). Работники отделения имеют разъездной характер работы, который при наличии выездов оформляется ведомостью учета разъездов формы ФРУ- 12а.

Согласно п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, каждый выход на работу является служебной поездкой, за исключением случаев, когда графиком предусмотрена работа в отделе. При выходе на работу работникам с суммированным учетом рабочего времени оформляется и выдается план-задание на проведение ревизий и проверок под роспись, в котором указывается объект, подразделение, подлежащее ревизии, проверке, время перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы, время явки в отделение для предъявления отчета о проделанной за день работе.

В случаях, когда работники с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Согласно п. 11 Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО «ФПК», утвержденных распоряжением ОАО «ФПК» от 9 января 2014 года, в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорами поездов при выходе на работу под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок, в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной за день работе.

Согласно п. 14 Методических указаний, в случаях, когда ревизоры поездов в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места про ведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Пункт 6.2 раздела 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правила внутреннего трудового распорядка Общества (утв. начальником отделения В.В. Григорьевым 1 декабря 2017 года №КР КБШ-2, далее - Правила) формулирует режим рабочего времени - «суммированный учет рабочего времени с периодом учета - календарный месяц (6-ти дневная рабочая неделя)» - не предусмотренный действующим трудовым законодательством, а именно ст. 100 Трудового кодекса РФ, то есть Федеральный закон такого вида режима рабочего времени не устанавливает. Кроме того, установление 6-ти дневной рабочей недели по сути является нормированным режимом рабочего времени (с понедельника по субботу с выходным днем воскресенье) и предполагает установление продолжительности рабочего дня накануне выходного дня не более 5 часов.

Также из материалов дела следует, что оформление «плана-задания» введено методическими указаниями по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО «ФПК» (утвержденного генеральным директором 9 января 2017 года №7р) (далее Указания) и Правилами. При выходе на работу контролерам-ревизорам пассажирских поездов под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок, в котором указываются:

- пассажирские поезда, в которых производятся ревизии или следование ревизором пассажиром по проездным документам (возвращение или подъезд к месту проведения ревизии);

- пункты продажи проездных документов;

- другие подразделения, подлежащие проверке;

- участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка;

- время перерывов для отдыха и питания;

- время начала и окончания работы;

- время явки в рег. отделение Центра для предоставления отчета о проделанной за день работе.

Разделом 6 Правил и Пунктом 14 Указаний определено, что в случае, когда работник с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняет свои служебные обязанности (находится на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Также из материалов дела усматривается, что 13 декабря 2019 года Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской области на основании распоряжения на проверку от 11 ноября 2019 года N 63/7-7104-19-0Б/12-15889-W53-468 была проведена внеплановая документарная проверка по обращению Спирихина А.С. По результатам проведенной проверки составлен Акт проверки N 63/7-7104-19-0Б/12-17384-W53-468 от 13 декабря 2019 года и вынесено Предписание N 6317-7104-19-0Б/12-17384-И/53-468/1 от 13 декабря 2019 года, согласно которому АО «ФПК» обязано в срок до 14 января 2020 года устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: произвести перерасчет заработной платы Спирихина А.С. за 2018 и 2019 годы за фактически отработанное рабочее время, подтвержденное «планами-заданиями», с учетом, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсации Куйбышевской транспортной прокуратурой в адрес Начальника Куйбышевского Регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок – Структурного подразделения АО «ФПК» было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Предписание Государственной инспекции труда в Самарской области N6317-7104-19-0Б/12-17384-И/53-468/1 от 13 декабря 2019 года, установившее нарушения трудового законодательства со стороны АО «Федеральная пассажирская компания», признано законным решением суда от 12 февраля 2020 года, вступившим в законную силу 6 октября 2020 года. Из материалов дела усматривается, что данное Предписание вынесено по аналогичным обстоятельствам, как и на которых истец основывает свои требования.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ 6, ░░░░░ 6.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 8 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 117 ░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 117 ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░ №4, ░.░. 104).

░░░░░ ░░░░, 1 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░ -