Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3230/2023 ~ М-500/2023 от 23.01.2023

УИД: 40RS0№-39

Дело № 2-1-3230/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

20 апреля 2023 года

гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту интересов Карповой Н.А., Войнаковой Т.В., Васильевой И.С., Бутриной М.В., Колченковой Л.А., Талалай М.В., Аверьковой И.И., Крючковой Ю.А., Ковалевой Ю.А., Власовой Т.М., Удовиченко Е.М., Гореловой С.И., Медведевой А.А., Калинцевой Е.С., Гукиной Ж.А., Семиной Л.В., Томилиной Г.Н., Севостьновой Ю.А., Зудиной Т.В. к ГБУЗ <адрес> «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск и признании дополнительных соглашений недействительными в части,

УСТАНОВИЛ:

23 января 2023 года истцы обратились в суд с вышеназванным иском, просили: 1. признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Карповой Н.А. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №277-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №98/2014 от 01.01.2014 с Карповой Н.А., признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018 №452/2018 к трудовому договору №98/2014 от 01.01.2014 с Карповой Н.А.; 2. признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Войнаковой Т.В. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 15% от оклада за Войнаковой Т.В. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №56-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №29 от 20.05.2015 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В., признать недействительными п.п.1, 2 дополнительного соглашения №442/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №492/2021 от 21.09.2021 к трудовому договору № 94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В.;

3. признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Васильевой И.С. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 01.03.2015 №29-о/2015 к трудовому договору №27/2014 от 01.01.2014 с Васильевой И.С.;

4. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Бутриной М.В. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 01.03.2015 №265-о/2015 к трудовому договору №83/20014 от 01.01.2014 с Бутриной М.В.;

5. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день дней за работу во вредных условиях труда за Колченковой Л.А. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 15% с 01.01.2022г. за Колченковой Л.А.

6. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30 декабря 2016 №1272/2016 к трудовому договору №165/2012 от 13.07.2012 с Колченковой Л.А.

7. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Талалай М.В. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №260-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №366/2011 от 31.12.2011г. с Талалай М.В., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №624/2018 к трудовому договору №366/2011 от 31.12.2011 с Талалай М.В.

8.    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Аверьковой И.И. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Аверьковой И.И. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 10.03.2015 №644-о/2015 к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №90 от 20.05.2015г. к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И., признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 27 декабря 2016 №1213/2016 к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И.,

9.    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Крючковой Н.С. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №340-о/2015 от 01 марта 2015 года к трудовому договору №249/1997 от 31.12.2011 с Крючковой Н.С.;

10.     Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Ковалевой Ю.А. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условиях труда за Ковалевой Ю.А. в размере 20% от оклада с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №48-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №139/2006 от 13.09.2006 с Ковалевой Ю.А., признать недействительными п.п. 1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №911/2018 к трудовому договору №139/2006 от 13.09.2006 с Ковалевой Ю.А.;

11. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Власовой Т.М. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №55-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №136/2014 от 01.01.2014, признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №441/2018 к трудовому договору №136/2014 от 01.01.2014 с Власовой Т.М.;

12. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Удовиченко Е.М. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №552-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №103/2014 от 01.01.2014 с Удовиченко Е.М.;

13. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во    вредных условиях труда за Гореловой С.И. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Гореловой СИ. С 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 10.03.2015 №562-о/2015 к трудовому договору №264/1991 от 31.12.2011 с Гореловой С.И., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №87 от 20.05.2015г. к трудовому договору №264/1991 от 31.12.2011 с Гореловой С.И., признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 27 декабря 2016 № 1224/2016 к трудовому договору № 264/1991 от 31.12.2011 с Гореловой С.И., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 № 278/2021 к трудовому договору № 264/1991 от 31.12.2011г.;

14. Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Медведевой А. А. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №256-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №365/2009 от 31.12.2011 с Медведевой А.А., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № 625/2018 к трудовому договору № 365/2009 от 31.12.2011 с Медведевой А.А.;

15.    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Калинцевой Е.С с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №41-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору № 170/2009 от 31.12.2011г. с Калинцевой Е.С., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения № 683/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору № 170/2009 от 31.12.2011 г.;

16.    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Гукиной Ж.А. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Гукиной Ж.А. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №85 от 20.05.2015 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011г. с Гукиной Ж.А., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №561-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011 с Гукиной Ж.А., признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30 декабря 2016 №1271/2016 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011 с Гукиной Ж.А., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 № 279/2021 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011г.

17. Признать право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 21 календарный день за Семиной Л.В. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Семиной Л.В. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №73 от 20.05.2015 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №525-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В., признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 10% дополнительного соглашения от 11 октября 2017 № 1511/2017 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №289/2021 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011г.;

18. Признать право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 21 календарный день за Томилиной Г.Н. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Томилиной Г.Н. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №72 от 20.05.2015 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011 с Томилиной Г.Н., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №547-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору № 269/1981 от 31.12.2011 с Томилиной Г.Н., признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30.12.2016 №1262/2016 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011 с Томилиной Г.Н., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №291/2021 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011г.;

19.     Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Севостьяновой Ю.А. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №163-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору № 407/1994 от 31.12.2011г., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения № 854/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору № 407/1994 от 31.12.2011 г.;

20.    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Зудиной Т.В. с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № 188-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №84/1997 от 31.12.2011 с Зудиной Т.В., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018 №450/2018 к трудовому договору №84/1997 от 31.12.2011 с Зудиной Т.В.

    В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения по доверенности Амеличева Т.В. заявленные требования поддержала.

    Представители ответчика по доверенности Сидоров К.Н. и Степина О.А. иск не признали.

    Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.

    Суд, выслушав участников процессов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

    Судом установлено, что истица Карпова Н.А. работает в Больнице с 01 января 2014 года в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.2 трудового договора №98/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №277-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №452/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Войнакова Т.В. с 01.01.2014 работает в Больнице в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.3. трудового договора №92/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно пункту 4 трудового договора установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% оклада. Дополнительным соглашением №56-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №29 от 20.05.2015 к трудовому договору отмена доплата за работу во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением №442/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительным соглашением №492/2021 от 21.09.2021 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада.

Васильева И.С. с 01.01.2014 года работает в Больнице в должности фельдшера отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.3 трудового договора №27/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №29-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №440/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Бутрина М.В. с 01.01.2014 года работает в Больнице в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.3 трудового договора №83/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №265-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №438/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Колченкова Л.А. с 06.07.2012 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии.

Согласно пункту 3.3 трудового договора №165/2012 от 13.07.2012 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно п.4 трудового договора за работу во вредных условиях труда работнику установлена доплата в размере 15% должностного оклада. Дополнительным соглашением №1272/2016 от 30.12.2016 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен, размер доплаты за работу во вредных условиях труда снижен до 4%.

Талалай М.В. с 25.01.2011 года работает в Больнице в должности врача детского эндокринолога в детской городской поликлинике. Согласно пункту 3.2 трудового договора №366/2011 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №260-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №624/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Аверькова И.И. с 03.08.1997 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно пункту 3.2 трудового договора №263/1987 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно п.4 трудового договора установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% от оклада. Дополнительными соглашениями №644-о/2015 от 10 марта 2015г., №90 от 20.05.2015 к трудовому договору дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда были отменены. Дополнительным соглашением №270/2021 от 21.09.2021 к трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 14%.

Крючкова Н.С. с 14.08.1997 года работает в Больнице в должности медицинской сестры участковой в педиатрическом отделении. Согласно пункту 3.2 трудового договора №249/1997 от 31.12.011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №340-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №579/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Ковалева Ю.А. с 14.09.2006 года работает в Больнице в должности психолога отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 4.4. трудового договора №139 от 13.09.2006 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, согласно пункту 4.3 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20% от оклада. Дополнительным соглашением №48-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен, доплата за работу во вредных условиях труда отменена. Дополнительным соглашением №911/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Власова Т.М. с 01.04.2014 года работает в Больнице в должности медицинской сестры отделение организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.3 трудового договора №137/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №55-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №441/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Удовиченко Е.М. с 01.01.2014 года работает в Больнице в должности фельдшера отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях. Согласно пункту 3.3. трудового договора №103/2014 от 01.01.2014 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №552-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору №103/2014 от 01.01.2014 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №418/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Горелова С. И. с 05.08.1991 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно пункту 3.2 трудового договора №264/1991 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно п.4 трудового договора установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% от оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору №562-о/2015 от 10 марта 2015г. количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда уменьшено до 7- ми календарных дней. Дополнительным соглашением №87 от 20.05.2015 к трудовому договору доплата за работу во вредных условиях труда отменена. Дополнительным соглашением от 21.09.2021 №278/202 к трудовому договору вновь установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 14%.

Медведева А.А. с 03.08.2009 года работает в Больнице в должности врача детского кардиолога в поликлинике. Согласно пункту 3.2 трудового договора №365/2009 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №266-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №625/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Калинцева Е.С. с 26.01.2009 года работает в Больнице в должности медицинской сестры кабинета врача-невролога. Согласно пункту 3.2 трудового договора №170/2009 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №41-о/2015 от 01 марта 2015г. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №732/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Гукина Ж.А. с 24.08.2009 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно пункту 3.2 трудового договора №265/2009 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно пункту 4 трудового договора за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 15% от оклада. Дополнительным соглашением №85 от 20.05.2015 доплата за работу во вредных условиях труда отменена. Дополнительным соглашением №561 от 10 марта 2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда уменьшен до 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору №279/2021 от 21 сентября 2021 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 14% от оклада.

Семина Л.В. с 03.12.1990 года работает в Больнице в должности старшей медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно пункту 3.2 трудового договора №268/1990 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно пункту 4 трудового договора за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 15% от оклада. Дополнительным соглашением №73 от 20.05.2015 доплата за работу во вредных условиях труда отменена.

Дополнительным соглашением №525 от 10 марта 2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда уменьшен до 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору №289/2021 от 21 сентября 2021 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 14% от оклада.

Томилина Г.Н. с 01.04.1981 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно пункту 3.2 трудового договора №269/1981 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно пункту 4 трудового договора за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 15% от оклада. Дополнительным соглашением №72 от 20.05.2015 доплата за работу во вредных условиях труда отменена. Дополнительным соглашением №547-о/2015 от 10 марта 2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда уменьшен до 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору №291/2021 от 21 сентября 2021 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 14% от оклада.

Севостьянова Ю.А. с 01.08.1994 года работает в Больнице в должности врача-педиатра в педиатрическом отделении для детей младшего возраста. Согласно пункту 3.2 трудового договора №407/1994 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением №163-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №854/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Зудина Т.В. с 20.08.1997 года работает в Больнице в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для новорожденных и недоношенных детей. Согласно пункту 3.2 трудового договора №84/1997 от 31.12.2011 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Согласно пункту 4 трудового договора за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 15% от оклада. Дополнительным соглашением №159-а/2014 от 03 февраля 2014 к трудовому договору работник переведен на должность медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях. Условия трудового договора сторонами не изменены. Дополнительным соглашением №188-о/2015 от 01 марта 2015 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен. Дополнительным соглашением №450/2018 от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительным соглашением №615/2016 от 01.02.2016 к трудовому договору отменена доплата за работу во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением №494/2021 от 21 сентября 2021 к трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада.

Действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, в частности статьей 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в качестве компенсации предусматривалось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" (далее - ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ), предусмотрена продолжительность минимального дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней работникам, занятым на работах с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда в количестве не менее 7 календарных дней.

Из материалов дела следует, что в 2018 году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда (далее «СОУТ), по результатам которой установлен класс условий труда истцов – 3.2., в том числе у медицинской сестры (д/сад 82), что подтверждается картой СОУТ № 276, у медицинского психолога (карта СОУТ № 55).

Доказательств тому, что Ковалева Ю.А. не является медицинским работником, суду не предоставлено.

Напротив, опровергается дополнительным соглашением № 1495/2017 от 09.10.2017г. к трудовому договору от 13.09.2006г.

Доводы представителя ответчика о том, что Зудина Т.А. с 03 февраля 2014 года по собственной инициативе была переведена на другую должность - медицинской сестрой в д\сада № 106, несостоятельны, поскольку, как следует из материалов дела, трудовой договор № 84/1997 от 31.12.2011, которым предусмотрены льготы и гарантии за выполнение работы во вредных условиях труда, с ней не расторгался, класс условий труда истца по вредным факторам составляет 3,2, что подтверждается ответчиком.

Результаты СОУТ никем не оспорены. В отношении каждого истца утверждены карты СОУТ.

Из материалов дела видно, что работодателем каждой истице выданы уведомления о том, что в связи с проведенной СОУТ количество дней дополнительного отпуска будет уменьшено до 7-ми, а также доплата за вредные условия труда, предложено рассмотреть и подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, а в случае несогласия на изменения условий труда, по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением, трудовые договоры будут с ними расторгнуты, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приложив к каждому уведомлению дополнительное соглашение, подписанное работодателем, в 2-х экземплярах.

Исходя из того, что пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (тили) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда, в случае улучшения этих условий, которых до проведения СОУТ и после проведения специальной оценки условий труда не произошло, то у работодателя не имелось оснований для уменьшения продолжительности дополнительного отпуска и доплат к заработной плате за вредные условия труда.

Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Напротив, проведенная специальная оценка условий труда подтверждает работу истцов во вредных условиях труда.

    На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истцов и их удовлетворении в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Карповой Н.А. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №277-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №98/2014 от 01.01.2014 с Карповой Н.А..    Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018 №452/2018 к трудовому договору №98/2014 от 01.01.2014 с Карповой Н.А..

        Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Войнаковой Т.В. с 01.01.2022г., признать право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 15% от оклада за Войнаковой Т.В.
Т.В. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №56-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №29 от 20.05.2015 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В.. Признать недействительными п.п.1,2 дополнительного соглашения №442/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №492/2021 от 21.09.2021 к трудовому договору №94/2014 от 01.01.2014г. с Войнаковой Т.В..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Васильевой И.С. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 01.03.2015 №29-о/2015 к трудовому договору №27/2014 от 01.01.2014 с Васильевой И.С..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Бутриной М.В. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 01.03.2015 №265-о/2015 к трудовому договору №83/20014 от 01.01.2014 с Бутриной М.В..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Колченковой Л.А. с 01.01.2022г. Признать право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 15% с 01.01.2022г. за Колченковой Л.А.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30 декабря 2016 №1272/2016 к трудовому договору №165/2012 от 13.07.2012 с Колченковой Л.А..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Талалай М.В. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1дополнительного соглашения №260-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №366/2011 от 31 декабря 2011 года с Талалай М.В.. Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от 15 октября 2018г. №624/2018 к трудовому договору №366/2011 от 31.12.2011 с Талалай М.В..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Аверьковой И.И. с 01.01.2022г. Признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Аверьковой И.И. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения от 10.03.2015 №644-о/2015 к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №90 от 20.05.2015г. к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 27 декабря 2016 №1213/2016 к трудовому договору №263/1987 от 31.12.2011 с Аверьковой И.И..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Крючковой Н.С. с 01.01.2022г.    Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №340-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №249/1997 от 31 декабря 2011 года с Крючковой Н.С..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Ковалевой Ю.А. с 01.01.2022г. Признать право на доплату за работу во вредных условиях труда за Ковалевой Ю.А. в размере 20% от оклада с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №48-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №139/2006 от 13.09.2006 с Ковалевой Ю.А.. Признать недействительными п.п.1, 2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №911/2018 к трудовому договору №139/2006 от 13.09.2006 с Ковалевой Ю.А..

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Власовой Т.М. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №55-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №136/2014 от 01.01.2014. Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. 441/2018 к трудовому договору №136/2014 от 01.01.2014 с Власовой Т.М..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Удовиченко Е.М. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №552-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №103/2014 от 01.01.2014 с Удовиченко Е.М..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Гореловой С.И. с 01.01.2022г. Признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Гореловой С.И. с
01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения от 10.03.2015 №562-о/2015 к трудовому договору №264/1991 от 31.12.2011 с Гореловой С.И.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №87 от 20.05.2015г. к трудовому договору №264/1991 от31.12.2011 с Гореловой С.И.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 27 декабря 2016 №1224/2016 к трудовому договору №264/1991 от 31.12.2011 с Гореловой С.И..     Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №278/2021 к трудовому договору №264/1991 от 31.12.2011г.

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Медведевой А.А. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №256-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №365/2009 от 31.12.2011 с Медведевой А.А..     Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №625/2018 к трудовому договору №365/2009 от 31.12.2011 с Медведевой А.А..

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Калинцевой Е.С. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №41-о/2015 от 01.03.2015г. к трудовому договору №170/2009 от 31.12.2011г. с Калинцевой Е.С.. Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № 683/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору № 170/2009 от 31.12.2011 г.

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных условиях труда за Гукиной Ж.А. с 01.01.2022г.

    Признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Гукиной Ж.А. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №85 от 20.05.2015к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011г. с Гукиной Ж.А..

    Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №561-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011 с Гукиной Ж.А.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30 декабря 2016 №1271/2016 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011 с Гукиной Ж.А.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №279/2021 к трудовому договору №265/2009 от 31.12.2011г.

    Признать право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 21 календарный день за Семиной Л.В. с 01.01.2022г. Признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Семиной Л.В. с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №73 от 20.05.2015 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В. Семиной Л.В..     Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №525-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 10% дополнительного соглашения от 11 октября 2017 №1511/2017 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011 с Семиной Л.В.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №289/2021 к трудовому договору №268/1990 от 31.12.2011г.

    Признать право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 21 календарный день за Томилиной Г.Н. с 01.01.2022г.    Признать право на доплату за работу во вредных условия труда в размере 15% за Томилиной Г.Н. с 01.01.2022г.    Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №72 от 20.05.2015 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011 с Томилиной Г.Н.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №547-о/2015 от 10.03.2015 к трудовому договору №269/1981 от31.12.2011 с Томилиной Г.Н.. Признать недействительным п.9 б) в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% дополнительного соглашения от 30.12.2016 №1262/2016 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011 с Томилиной Г.Н.. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 21.09.2021 №291/2021 к трудовому договору №269/1981 от 31.12.2011г.

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Севостьновой Ю.А. с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №163-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №407/1994 от 31.12.2011г. с Севостьновой Ю.А.. Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения № 854/2018 от 15.10.2018 к трудовому договору №407/1994 от 31.12.2011 г.

    Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за Зудиной Т.В. с 01.01.2022г.    Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № 188-о/2015 от 01.03.2015 к трудовому договору №84/1997 от 31.12.2011 с Зудиной Т.В.. Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018 №450/2018 к трудовому договору №84/1997 от 31.12.2011 с Зудиной Т.В..

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 11.06.2023г.

Копия верна