Решение от 24.12.2014 по делу № 2-5886/2014 от 27.08.2014

Дело №2-5886/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Фазлиевой Д.Р.,

с участием истца Еремеева П.К., представителя истца Усова М.В. действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ года, представителя ответчика - Кузовой Е.Е. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеева П. К. к Открытому акционерному обществу «Вимм-Билль-Данн» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Еремеев П.К. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что Истец в соответствии с Договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность инженера с должностным окладом 8 139 руб. в месяц. Впоследствии условия данного трудового договора, в части размера заработной платы неоднократно изменялись дополнительными соглашениями. Так ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому размер заработной платы по обоюдному согласию был установлен в сумме 12 421 руб. в час.

Однако выплаты заработной платы в период с июня 2013 года по июнь 2014 года осуществлялись из расчета оклада в размере 12 421 руб. в месяц.

Истец просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период времени с июня 2013 года по июнь 2014 года в размере 21 930 035,88 руб.

В судебном заседании ОАО «<данные изъяты>» заявил встречные исковые требования о признании незаконным и неподлежащим применению п.1 Дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении почасовой оплаты труда в размере 12 421 руб. и внести изменения в указанный пункт договора об установлении работнику с ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 12 421 руб. в месяц.

Истец Еремеев П.К. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить. Встречные исковые требования не признали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Еремеева П.К. о взыскании задолженности по заработной плате отказать, ввиду отсутствия таковой. Встречные исковые требования просила удовлетворить.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Еремеевым П.К. и ОАО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым Еремеев П.К. был принят на работу в должности инженера на Учасотк метрологии и автоматики.

Согласно п. 4.1. Трудового договора, за выполняемую работу Истцу был установлен оклад согласно штатного расписания в размере – 8 139 рублей в месяц.

Работодателем, ежегодно производилась индексация заработной платы работника.

Так, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ оклад работнику увеличен до 8 735 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, размер оклада был увеличен до 9 165 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, оклад увеличен до 10 080 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, оклад увеличен до 11 380 руб. в месяц.

Индексация размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ проводилась в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении индексации заработной платы».

ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена индексация заработной платы на предприятии. Истцу было предложено подписать Дополнительное соглашение об изменение размера заработной платы, однако, Истец отказался подписать указанное соглашение.

Очередная индексация заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении индексации заработной платы», было подписано спорное Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года, которым Еремееву П.К. установлена часовая тарифная ставка в размере 12 421 руб. в час.

Ответчик, не соглашаясь с исковым требованиями Еремеева П.К., ссылается на то, что в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была допущена техническая ошибка, в п.1. Дополнительного соглашения вместо: «За выполняемую работу Работнику устанавливается оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 421 рублей в месяц», было указано: «За выполняемую работу Работнику устанавливается часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12421 рублей в час».

В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что не оспаривалось и сторонами, что Еремеев П.К. к работодателю об изменении условий оплаты труда не обращался. Характер работы Еремеева П.К. не изменился, объем работ остался прежним, круг выполняемых обязанностей не увеличился, нагрузка не увеличилась, должностная инструкция осталась прежней. Организационные и технологические условия труда не изменились, режим труда не поменялся.

Судом было установлено, что ОАО «<данные изъяты>» после получения информации о несоответствии установленного Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ способа оплаты труда Еремеева П.К. предприняло следующие меры по устранению допущенного нарушения:

подготовлен официальный ответ Еремееву П.К. с разъяснением о допущенной технической ошибке/опечатке, а также ОАО «<данные изъяты>» принесло свои извинения Еремееву П.К. в связи с доставленными неудобствами.

Еремееву П.К. было предложено подписать Дополнительное соглашение об исправлении технической ошибки, данный отказ был зафиксирован в Акте об отказе от подписи, составленной комиссией.

ДД.ММ.ГГГГ     года Истцу был предложен для ознакомления и подписания Приказ о признании технической ошибки/опечатки. Истец отказался подписать указанный Приказ. Отказ зафиксирован в Акте об отказе от подписи, составленной комиссией.

Свидетель Холошевская А.А., в судебном заседании показала, что она допустила соответствующую ошибку в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Еремеевым П.К., указав в соглашении текст: «За выполняемую работу Работнику устанавливается часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 421 рублей в час» вместо нужного: «За выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 421 рублей в месяц». Свидетель указала, что пункт 1 дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в текущей редакции является незаконным, основанием для увеличения (индексации) заработной платы является Приказ №367а от ДД.ММ.ГГГГ и Штатное расписание от 01.06.2013года.

Свидетель Султаншина Я.Я. в судебном заседании подтвердила, что пункт 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Еремеевым П.К. в текущей редакции является незаконным и составлен ошибочно. Подписывая соответствующее дополнение, не имела намерения и полномочий изменять Еремееву П.К. условия оплаты (с оклада на тарифную ставку). Основанием для увеличения (индексации) заработной платы является Приказ №367а от ДД.ММ.ГГГГ и Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетель Фарваздинова А.Д. в судебном заседании подтвердила, что пункт 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с Еремеевым П.К. в текущей редакции является незаконным и составлен ошибочно. Так как именно она вносила данные в кадровую систему для начисления заработной платы работникам на основании Приказа №367а от ДД.ММ.ГГГГ и Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ года, сведения в которых и являются достоверными.

В соответствии с Приказом «<данные изъяты>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ года, признать технической ошибкой/опечаткой, допущенной в п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному с Еремеевым П.К., в части указания оплаты за выполняемую работу в виде тарифной ставки 12 421 руб. в час. Считать правильной редакцией данного пункта следующую редакцию:

1. За выполняемую работу Работнику устанавливается оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 421 руб. в месяц.

От ознакомления с приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ Еремеев П.К. отказался, о чем был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.132 ТК Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.72 ТК Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось, соглашений между работником и работодателем об изменений условий трудового договора, в части изменения условий оплаты труда не заключалось.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2013 года по июнь 2014 года, возникшей с заключением Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ необоснованным и не подлежащим удовлетворению, ввиду отсутствия оснований, поскольку описка в спорном соглашении в части установления иных условий оплаты труда, был приведен в соответствие Приказом <данные изъяты>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ года, который Еремеевым П.К. оспорен не был.

Требования встречного иска, суд находит необоснованным и не подлежащими удовлетворению, ввиду отсутствия нарушенного права, в связи с изданием Приказа «<данные изъяты>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ года, восстановившего нарушенное право.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 421 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2014 ░░░░

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.