Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5021/2020 ~ М-4655/2020 от 17.08.2020

86RS0002-01-2020-009350-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием истца Водякова Ю.Е., представителя истца Сафина Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5021/2020 по исковому заявлению Водякова Ю. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовское УТТ-3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Водяков Ю.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по настоящее время работает в ООО «НУТТ-3» в качестве водителя автомобиля 5 разряда. За период с <дата> по настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 185000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 180353,41 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 30757,59 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 185000 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, на момент подачи иска сумма составляет 30757,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180353,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 205349,76 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, на момент подачи иска сумма составляет 30757,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180353,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 50000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, требования о взыскании судебных расходов просили в данном судебном процессе не рассматривать, мотивируя это тем, что на момент рассмотрения дела расходы на оплату услуг представителя истец не оплатил.

Представитель ответчика ООО «НУТТ-3» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Нижневартовское УТТ-3» на должность водителя автомобиля 5 разряда на не определенный срок. Местом выполнения работником трудовой функции является структурное подразделение – Транспортный участок Усть-Тегусское м/р.

Из данного трудового договора, видно, что истцу была установлена тарифная ставка в размере 33,81 руб. в час, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент - 70%. Работодатель также производит доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику, в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными нормативными, локальными правовыми актами. Заработная плата, выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с Водяковым Ю.Е., до настоящего времени не расторгнут.

Согласно расчету, предоставленному стороной истца задолженность ответчика по заработной плате, составляет 205349,76 руб., из которых: задолженность за октябрь 2018 года – 54545,20 руб., ноябрь 2018 года – 53871 руб., декабрь 2018 года – 47406,48 руб., ноябрь 2019 года – 45251,64 руб., декабрь 2019 года – 23703,24 руб., январь 2020 года – 47406,48 руб.

Данный расчет задолженности проверен судом и признан неверным, поскольку произведен без учета фактического отработанного истцом времени и условий трудового договора,заключенного между сторонами.

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям, расходным кассовым ордерам, иным документам представленными стороной ответчика, заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года истцу выплачена в полном объеме, задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 27586,28 руб., за ноябрь 2019 года – 25928,01 руб., за декабрь 2019 года – 12539,46 руб., за январь 2020 года – 25523,66 руб. Всего задолженность ответчика по заработнойплатеза указанный период составляет 91577,41 руб. (за вычетом НДФЛ 13%).

Доказательств свидетельствующих о том, что заработная плата истцу ответчиком была установлена 61000 руб. в месяц, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Как следует из пояснений истца он работал без выходных по 11 часов в день, однако согласно условий трудового договора его заработная плата в месяц (за 30 отработанных дней) должна была составлять 24546,06 руб. (с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности приравненную к районам Крайнего Севера), а не 61000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91577,41 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 180353,41 руб.

Из пояснений истца следует, что с начала осуществления трудовой деятельности у ответчика отпуск ему не предоставлялся. Согласно расчета истца, ему положен отпуск за период с <дата> по <дата> в количестве 264 дня.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящимКодексом).

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнений либо может быть частично выплачена работнику (трудовой договор с которым не расторгнут) по его письменному заявлению на замену части отпуска превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией.

Как следует из материалов дела истец до настоящего времени состоит в трудовых отношений с ответчиком, при этом доказательств, свидетельствующих о том, что он обращался к ответчику с заявлением о предоставлении ему денежной компенсации взамен части ежегодного оплаченного отпуска превышающей 28 календарных дней, в материалы дела не представлено.

При установленных по делу обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п. <дата> Положения об оплате труда ООО «НУТТ-3» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. <дата>).

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 91577,41 руб. - за декабрь 2018 года составляет 27586,28 руб., за ноябрь 2019 года – 25928,01 руб., за декабрь 2019 года – 12539,46 руб., за январь 2020 года – 25523,66 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплатызаработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на день вынесения решения суда составит 13977,98 руб., из которой по задолженности по выплате заработной за декабрь 2018 года – 7572,45 руб. (за период с <дата> по <дата>), за ноябрь 2019 года – 2916,46 руб. (за период с <дата> по <дата>), за декабрь 2019 года – 1248,51 руб. (за период с <дата> по <дата>) и за январь 2020 года – 2240,56 руб. (за период с <дата> по <дата>).

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в размере 63991,13руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%), за январь 2020 года в размере 25523,66 руб., за декабрь 2019 года в размере 12539,46 руб. и за ноябрь 2019 года в размере 25928,01 руб.).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку стороной истца требование о взыскании судебных расходов не поддержано, вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов судомне рассматривается.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3611,98 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 91577 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13977 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 115555 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░-3», ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63991 ░░░░░ 13 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3611 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░