Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2020 ~ М-726/2020 от 07.08.2020

Дело № 2-808/2020

10RS0017-01-2020-001025-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Самсоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лапухова А.В. к Акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Лапухов А.В. обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что он зарегистрирован с 27.01.2020 в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в качестве безработного, выплаты среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не производились ему не производились. Сохраняемый среднемесячный заработок за апрель 2020 г. составляет – ........ руб. ........ коп., за май 2020 г. – ........ руб. ........ коп., за июнь 2020 г. – ........ руб. ........ коп. Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 23.06.2020 частично удовлетворены исковые требования Лапухова А.В. о взыскании с ответчика Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (далее – АО «Карьер «Коккомяки») задолженности по выплате заработной платы и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за февраль и март 2020 года. Ссылаясь на положения ст.ст. 237, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения в размере ........ руб. ........ коп., денежную компенсацию за задержку выплат среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Лапухов А.В. заявленные требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднемесячного заработка с учетом полученной им денежной суммы в размере ........ руб. ........ коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб. Пояснил, что не мог долго найти работу, задолженность по заработной плате ответчиком не выплачивалась, иных источников дохода у него нет, на иждивении находится девятилетний ребенок, супруга не имеет работы, вынужден был занимать деньги на жизнь, допустил просрочку по кредитам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, представил отзыв на исковые требования, в котором указал, что Лапухов А.В. работал в АО «Карьер «Коккомяки» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом карьере, 31.12.2019 был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В связи с тем, что на протяжении шести месяцев Лапухов А.В. не был трудоустроен, ему по решению АЗН г. Сортавала Республики Карелия был начислен сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере ........ руб. ........ коп., в том числе за четвертый месяц (01.04.2020 по 30.04.2020) в размере ........ руб. ........ коп., за пятый месяц (с 01.05.2020 по 31.05.2020) – ........ руб. ........ коп., за шестой месяц – ........ руб. ........ коп.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что Лапухов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Карьер «Коккомяки» с 09.01.2019 по 31.12.2019 в должности .........

Задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства с апреля по июнь 2020 года на момент подачи искового заявления составила ........ руб. ........ коп.

21.08.2020 истцу была выплачена денежная сумма в размере ........ руб. ........ коп., что подтверждено истцом в судебном заседании, и явилось основанием для уточнения им исковых требований.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, в том числе, представленными ответчиком справками АО «Карьер Коккомяки» о выплате бывшим сотрудникам, платежным поручением № 632 от 21.08.2020.

При таких обстоятельствах уточненное требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы при увольнении подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства, с учетом заявленных требований истца, за апрель 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., за июнь 2020 года в размере ........ руб. ........ коп.

Согласно расчёту компенсации за невыплаченный средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, представленному истцом, размер компенсации за период с 01.05.2020 по 06.08.2020 (за апрель 2020 г.) составляет ........ руб. ........ коп.: с 01.05.2020 по 21.06.2020 – ........ руб. ........ коп., (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 52 дн.), с 22.06.2020 по 26.07.2020 - ........ коп. (......... х 4,5 % х 1/150 х 35 дн.), с 27.07.2020 по 06.08.2020 - ........ коп. (........ коп. х 4,25 % х 1/150 х 11 дн.); за период с 02.06.2020 по 06.08.2020 (за май 2020 г.) – ........ коп.: с 02.06.2020 по 21.06.2020 составляет ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 20 дн.), с 22.06.2020 по 26.07.2020 - ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 35 дн.), с 27.07.2020 по 06.08.2020 - ........ коп. (........ коп. х 4,25 % х 1/150 х 11 дн.); за период с 02.07.2020 по 06.08.2020 (за июнь 2020 г.) составляет ........ коп.: с 06.07.2020 по 26.07.2020 – ........ коп., (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 25 дн.), с 27.07.2020 по 06.08.2020 - ........ коп. (........ коп. х 4,25 % х 1/150 х 11 дн.).

Указанный расчет судом проверен, признан правильным.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере ........ руб. ........ коп. ........ руб. ........ коп. + ........ руб. ........ коп. + ........ руб. ........ коп.).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21.04.2011 № 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившегося в невыплате ему заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, то с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы, в том числе расходы на оплату юридических услуг.

Из материалов дела усматривается, что Лапухов А.В. обращался за юридической помощью к ИП Полищук О.В. В соответствии с договором оказания юридических услуг №64/20 от 05.08.2020 (далее – договор) подготовку искового заявления Лапухову А.В. по данному гражданскому делу осуществляла Полищук О.В. Оплата юридических услуг в соответствии с вышеуказанным договором произведена Лапуховым А.В. 06.08.2020 на сумму 3000 руб., что подтверждено квитанцией № 491280 от 06.08.2020 о получении ИП Полищук О.В. оплаты за юридические услуги в размере 3000 руб.

Из материалов дела следует, что Полищук О.В. осуществляла подготовку искового заявления с расчётом исковых требований.

При таких обстоятельствах, исходя из объема оказанных представителем юридических услуг, правовой и фактической сложности дела, в рамках которого представителем оказывалась юридическая помощь, суд считает заявленную сумму разумной, обоснованной и подлежащей взысканию в полном объёме в размере 3000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 3164 руб. 83 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Арсенальная, д. 66, литера Б) в пользу Лапухова А.В. задолженность по выплате: сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за апрель 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за июнь 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., итого ........ руб. ........ коп.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Арсенальная, д. 66, литера Б) в пользу Лапухова А.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 2607 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Арсенальная, д. 66, литера Б) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере ........ руб. ........ коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.В. Мирошник

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2020.