Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8816/2012 от 11.09.2012

Судья: Макогон Л.А. гр.дело №33-8816/2012

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Захарова С.В.,

судей: Улановой Е.С., Евдокименко А.А.,

при секретаре Пряниковой Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Езерской Татьяны Николаевны и ГБУЗ «СОНД» на решение Куйбышевского районного суда г.Самары от 16 июля 2012 года, которым постановлено:

«Исковые требования Езерской Татьяны Николаевны удовлетворить частично.

Обязать ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» выдать Езерской Татьяне Николаевне новый дубликат трудовой книжки с указанием наименования организаций, в которых Езерская Татьяна Николаевна работала в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Произвести соответствующую запись на первой странице трудовой книжки Езерской Татьяны Николаевны о выдаче ей дубликата с указанием его серии и номера.

Взыскать с ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» в пользу Езерской Татьяны Николаевны в счёт компенсации морального вреда 1.000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы Езерской Т.Н. и представителя ГБУЗ «СОНД» - Белоножкиной О.А. в поддержание своих жалоб, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Езерская Татьяна Николаевна обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» (далее ГБУЗ «СОНД») о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда.

В обоснование требований ссылалась на то, что при получении дубликата трудовой книжки, оформленного на основании ее заявления после вступления в силу решения Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о признании незаконным увольнения, а записи о нем недействительной, Езерская Т.Н. обнаружила, что внесенные в дубликат записи не соответствуют оригиналу, а именно: не внесена информация о наименовании организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ «СОНД», сведения о переименовании структурного подразделения учреждения в связи с изменениями в штатном расписании; не указано наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ «СОНД». Кроме того, в трудовой книжке запись «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера, выполнена не на первой странице (титульном листе), а на внутренней стороне обложки, при этом на первой странице (титульном листе) как оригинала, так и дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу выполнена запись «Дубликат». В устранении заявления об устранении недостатков в добровольном порядке работодатель отказал. Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, ввиду невозможности без надлежаще заполненного дубликата трудовой книжки оформить в настоящее время заграничный паспорт, а также подтвердить трудовой стаж в организациях, где ранее Езерская Т.Н. работала.

С учетом уточнений, просила обязать ответчика выдать новый дубликат трудовой книжки с внесением в него недостающих сведений, а именно: указать наименование всех организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ «СОНД»; указать сведения о переименовании 1-го отделения стационара ГБУЗ «СОНД» в отделение неотложной наркологической помощи ГБУЗ «СОНД», в связи с изменениями в штатном расписании; указать наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ «СОНД»; запись «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера выполнить на первой странице (титульном листе) ее трудовой книжки, указав при этом об ошибочном внесении в трудовую книжку записи «Взамен выдан дубликат ТК-Ш №». Также просила взыскать с ГБУЗ «СОНД» компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ «СОНД» просит решение суда отменить, ссылается на то, что записи о местах работы, оформленные проставлением штампов с реквизитами организаций, в дубликат трудовой книжки не переносятся, а факт причинения морального вреда не доказан.

В апелляционной жалобе Езерская Т.Н. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о внесении сведений о переименовании 1-го отделения стационара в отделение неотложной наркологической помощи.

В остальной части решение суда не обжалуется.

В заседании судебной коллегии Езерская Т.Н. и представитель ГБУЗ «СОНД» доводы своих апелляционных жалоб поддержали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1, ч.2, ч.4 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 N225, согласно которому при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Из материалов дела следует, что Езерская Т.Н. с 2003 года работала в ГБУЗ «СОНД» в должности врача-психиатра-нарколога, откуда на основании приказа главного врача №лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Езерской Т.Н. признано незаконным, а запись о нем недействительной.

ДД.ММ.ГГГГ Езерской Т.Н. на основании личного заявления выданы трудовая книжка серии АТ-Ш № и дубликат трудовой книжки серии ТК-Ш №, что подтверждено актом.

При оформлении дубликата трудовой книжки Езерской Т.Н. наименование учреждений, где она работала, кроме ГБУЗ «СОНД», указанные посредством проставления штампов, в дубликат не перенесены.

Требования об устранении данных недостатков в добровольном порядке работодателем не удовлетворены.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки, и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ГБУЗ «СОНД» выдать Езерской Т.Н. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.

Компенсация морального вреда также взыскана судом обоснованно с учетом характера нарушения трудовых прав и обстоятельств дела в размере 1.000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ГБУЗ «СОНД» о том, что в дубликат трудовой книжки Езерской Т.Н. правомерно перенесены только записи, выполненные ручкой, основаны на неправильном толковании норм материального права, как и ссылки Езерской Т.Н. о возможности внесения в дубликат каких-либо иных сведений, отсутствующих в оригинале трудовой книжки.

Данные о переименовании 1-го наркологического отделения, как структурного подразделения ГБУЗ «СОНД», где Езерская Т.Н. работала на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, в отделение неотложной наркологической помощи, в оригинале трудовой книжки отсутствуют.

Доказательств изменения сведений, подлежащих внесению в трудовую книжку в соответствии со ст.66 ТК РФ, суду не представлено.

Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда г.Самары от 16 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: