Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2024 ~ М-75/2024 от 04.03.2024

Гр. дело № 2-166/2024

УИД № 68RS0017-01-2024-000119-82

Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р/п Дмитриевка 18 марта 2024 года

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Нищева В.В.,

при секретаре Усачёвой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Никифоровского района к ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л :

В Никифоровский районный суд обратился прокурор Никифоровского района с иском к ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» об обеспечении средствами индивидуальной защиты уборщика служебных помещений Щербаковой С. Н..

В судебном заседании пом. прокурора Никифоровского района Макаров П. Б. поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда было установлено, что в нарушение требований Правилобеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а такжеТиповых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 года № 997н, Щербакова С.Н., работающая в должности «уборщика служебных помещений» ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» не обеспечена предусмотренными средствами индивидуальной защиты, за исключением 12 пар резиновых перчаток. Полагает возможным установить срок для исполнения решения суда до 01.09.2024 года.

Щербакова Светлана Николаевна в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика – ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» – Панин Р. А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, письменно просив о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с письменным заявлением, ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» признает заявленные исковые требования в полном объеме, не возражает против установления обязанности обеспечения в срок до 01.09.2024 года работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми нормами.

Выслушав истца, учитывая мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании.

Правилаобеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единыеТиповые нормывыдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» утверждены «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В соответствии с указанными Правилами, их требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников; организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Согласно мнению ответчика, ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» полагает необходимым обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами.

В соответствии с п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказов Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», лицу, занимающему должность «Уборщик служебных помещений», предусмотрена бесплатная выдача специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт. – или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар.

Указанной специальной одеждой, помимо перчаток резиновых или из полимерных материалов, уборщик служебных помещений ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» Щербакова С.Н. не обеспечен.

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении срока устранения имеющегося нарушения действующего законодательства РФ суд учитывает требования разумности, характер и объем необходимых действий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» в срок до 01 сентября 2024 года обеспечить уборщика служебных помещений ТОГБУЗ «Никифоровская ЦРБ» Щербакову С. Н. следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт. – или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 6 пар.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Никифоровский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нищев В.В.

Мотивированное решение составлено 18 марта 2024 года.

Судья Нищев В.В.