Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1879/2022 ~ М-600/2022 от 18.02.2022

Дело № 2-1879- 2022

59RS0005-01-2022-000938-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2022

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Москаленко О. А.

с участием представителя истца Софроновой М.А. представителя ответчика Мурзакаевой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ротановой Ольги Юрисовны к ООО «Пермский конфеты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Ротанова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Пермский конфеты» о взысканий заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, с учетом уточненного иска, что в соответствии с трудовым договором № тд от 01.06.2020г. она осуществляет трудовую функцию у ответчика в должности продавец-кассир (п. 1.7 Договора). Указанный Договор заключен сторонами на неопределенный срок. Фактически трудовую функцию она осуществляет по адресу: <адрес> - магазин «Пермский конфеты». Согласно п.3.1 работнику установлен сменный режим рабочего времени, при этом, время начала, окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливаются графиком сменности. П.4.1 договора работнику устанавливается повременная форма оплаты труда - оклад в размере 8500 рублей в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, какого-либо документа, устанавливающего норму выработки, соответствующую окладу труда, закрепленного п.4.1 договора, не имеется. Таким образом, размер оплаты труда зависит от «усмотрения» и «благосклонного» отношения работодателя. Кроме того, за период с марта 2021г. по ноябрь 2021г. она фактически осталась работать в магазине одна, то есть осуществляла работу за обоих продавцов, а также совмещала работу менеджера, фасовщицы и уборщицы, при этом, каких-либо приказов работодателя о возложении на нее работы по совместительству она не получала, с ними не знакомилась. Вместе с тем, истцу в указанный период осуществлялась работодателем доплата к заработной плате за «уборку, разгрузку», размер которой колебался в пределах от 1000 рублей до 3500 рублей. Согласно расчетному листку за ноябрь 2021г., истцу начислена заработная плата согласно окладу труда в сумме 8500 рублей за 159 рабочих часов равным 16 дням, произведена доплата за уборку, разгрузку в сумме 3 280 рублей. В другие месяцы оспариваемого периода размер оклада также составлял 8500 рублей, при этом количество рабочих часов и дней было выработано истцом больше. Размер оклада труда должностей, работу которых совмещала истец в указанный период составляет 10 500 рублей - менеджер, 7 000 рублей - фасовщик, 3 665,5 рублей - уборщица, исходя из указанного оклада истцом производится расчет недоплаты работодателем за указанный период. Доплата по должности старшего продавца ей не осуществлялась, считает, что ей не доплачено 9 000 рублей, а именно 9 месяцев * (9500 - 8500) = 9000 рублей. В указанный период графики сменности, предусмотренные п.3.1 договора, не утверждались, истцом не подписывались, поскольку работодатель в их составлении не видел смысла, руководствуясь тем, что «сменяться» истцу было не на кого. Полагает нарушенным свое право на оплату труда за период с марта по ноябрь 2021 года согласно своей должности и выполненной по совместительству. В марте истцом отработано 166 часов - 20 дней, начислен оклад 8 017,05 рублей, доплата за уборку 3 665,5 рублей; апрель 2021г. - часы 175, дней 18, доплата за уборку 2005 рублей; май 2021- часы 134, дней 14, доплата за уборку 2005 рублей; июнь 2021 - часы 88, дней 9, доплата за уборку 1421 рубль; июль 2021 - часы 176, дней 18, доплата за уборку 2005 рублей; август 2021 - часы 176, дней 18, доплата за уборку 2005 рублей; сентябрь 2021 - часы 104, дней 11, доплата за уборку 1736 рублей; октябрь 2021 - часы 168, дней 21, доплата за уборку 3316 рублей; ноябрь 2021 - часы 159, дней 16, доплата за уборку 3 280 рублей. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию не выплаченная заработная плата согласно следующему расчету:

    1 час выработки составляет 53,46 рубля (8500 оклад/159 часов); 10 500 рублей - оклад менеджера; 7 000 рублей - фасовщик, 3 665,5 рублей - уборщица. Март: 166 часов * 53,46 = 8 874,36 - 8017,05 (выплачено) = 857,31 рублей по основной должности; апрель: 175 часов * 53,46 = 9355,5 – 8500 (выплачено) = 855, 5 рублей по основной должности; июнь: 88 часов * 53,46 = 4704,48 - 4479,04 (выплачено) = 225,44 рублей по основной должности; июль: 176 часов * 53,46 = 9 408,96 - 8500 (выплачено) = 908,96 рублей по основной должности; август: 176 часов * 53,46 = 9 408,96 - 8500 (выплачено) = 908,96 рублей по основной должности; сентябрь: 104 часа * 53,46 = 5 559,84 - 5022,73 (выплачено) = 537,11 рублей по основной должности; октябрь: 168 часов * 53,46 = 8 981,28 - 8500 (выплачено) = 481,28 рублей по основной должности. Итого недоплата по основной должности составила 4 774,56 рублей.

    Ей не доплачено за работу по совместительству за дворника в спорный период 7 600 рублей, согласно расчету: 2*1000 + (800 руб. * 7 месяцев) = 7 600 рублей. Кроме того, истец выполняла работу грузчика, размер оклада которого составляет 1860 рублей. Учитывая отсутствие доплаты по данной работе, с ответчика подлежит взысканию доплата за осуществленную работу грузчика за спорный период в размере 16 740 рублей, согласно расчету: 9 месяцев * 1860 руб. = 16 740 рублей.

    Кроме того, истец совмещала работу уборщицей в указанный период, оклад которой составляет 3665,5 рублей в месяц (166 часов - март 2021), расчет недоплаты по совмещению в данном случае следующий: апрель: 3665,5 - 2005 (выплачено) = 1660,5 рублей; май: 3665,5 - 2005 (выплачено) = 1660,5 рублей; июнь: 3665,5 - 1421 (выплачено) = 2 244,5 рублей; июль: 3665,5 - 2005 (выплачено) =1660,5 рублей; август: 3665,5 -2005 (выплачено) = 1660,5 рублей; сентябрь: 3665,5 - 1736,8 (выплачено) = 1928,7 рублей; октябрь: 3665,5 - 3316 (выплачено) = 495 рублей; ноябрь: 3665,5 - 3280 (выплачено) = 385,5 рублей. Итого недоплата по совмещению должности уборщицы составила 11 695,7 рублей.

    Недоплата по совмещению должности укладчика-упаковщика и менеджера составляет 171 000 рублей, согласно следующему расчету:

9 месяцев * (10500 + 8500) = 171 0000 рублей.

Таким образом, недоплата заработной платы истца за период с марта по ноябрь 2021 года составила 220 810,26 рублей (9000 + 4 774,56 + 7600 + 16740 + 11 695,7 + 171 000), которые подлежат взысканию с ответчика. Кроме того, нарушение права работника, выразившееся в невыплате заработной платы своевременно в полном объеме, свидетельствует о нарушении моральных прав истца, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за период с марта по ноябрь 2021 года в сумме 173 970,26 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении иска настаивала, добавив, что расчет задолженности сделан исходя из расчетных листов, которые выдавались истцу. Просила требования удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласна, пояснила, что с 01.06.2020г. Ротанова О.Ю. работала в магазине по адресу: <адрес>. С мая 2021 года в магазине по адресу <адрес> г. Перми работали 2 продавца-кассира Ротанова О.Ю. и Тронина Е.В. Табели рабочего времени велись ежемесячно. Табеля учета рабочего времени представляла непосредственно Ротанова О.Ю. Нормой выработки часов сотрудники были обеспечены. Заработная плата выплачивалась без задержек 2 раза в месяц. Дополнительные обязанности по приемке, разгрузке товара от поставщиков и уборке помещения были возложены на Ротанову О.Ю. и Тронину Е В. с момента заключения трудового договора и оплачивались ежемесячно, согласно положению о доплатах. Выплачивалась премия, начисленная в соответствии с положением о премировании, на основании расчетных показателей в соответствии с фактической плановой выручки. Работник ознакомлен с положением о доплате, о порядке оплаты труда. Истец действительно выполняла определенные обязанности не только как продавец-кассир, но и как грузчик, выполняла уборку помещений. Доплата устанавливалась и делилась на всех сотрудников пропорционально выполняемой им работы. Указывались суммы, табель учета рабочего времени готовился, подписывался сотрудниками и передавался начальнику для начисления доплат. Расчет в исковом заявлении не состоятельный и не соответствующий материалам дела. В соответствии со штатным расписанием фасовщиков всего 5 штатных единиц. Они предусмотрены для тех магазинов, где выручка более 1 млн. руб. Они выполняют дополнительную функцию, так как кассиры не справляются с должностью. Менеджеры предусмотрены в магазинах с выручкой более миллиона. Магазин, в котором работала истец, там был менеджер до апреля 2021г., потом она ушла в декрет. Ротановой О.Ю. устно было предложено в октябре 2021г. перейти на должность старшего продавца, но она отказалась. На торговой точке, где работала истец, предусмотрена должность старшего продавца. Истец выполняла функции старшего продавца... Кроме того ими перепроверен расчет согласно положений о доплатах за совмещение, недоплата составила 2262рубля 63 копейки, за выполнение обязанностей старшего продавца доплата составляет 3 921рубль 49 копеек. Указанные суммы перечислены истцу. В настоящее время задолженность предприятия по заработной плате перед ней отсутствует.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании абз. 5, 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что Ротанова О.Ю. с 01.06.2020г. принята на работу в торговый отдел ООО «Пермские конфеты» продавцом-кассиром с окладом 8 500 рублей, районный коэффициент 15%, что подтверждается приказом №-п от 01.06.2020г. о приеме работника на работу. (л.д.41)

Согласно трудовому договору №тд от 01.06.2020г. (л.д.8-11, 42-43) работодатель ООО «Пермские конфеты» предоставляет работнику Ротановой О.Ю. работу по профессии/должности «продавец-кассир», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными и локальными правовыми актами, коллективным договором, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. (п.1.1)

Трудовой функцией работника является работа, определенная должностной инструкцией Продавец-кассир, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. (п.1.7)

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (п.п.2.1, 2.1.2, 2.1.4)

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, при наличии – коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. (п.п.2.4, 2.4.2, 2.4.5, 2.4.6)

Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Время начала, окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливаются графиком сменности. (п.3.1)

Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда – оклад в размере 8 500 рублей в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени. (п.4.1)

Заработная плата (включая стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные настоящим договором и действующими у работодателя локальными нормативными актами) выплачивается работнику с учетом районного коэффициента 1.15. По решению работодателя работнику может выплачиваться премия. Условия выплаты премии, ее размер устанавливаются локальными нормативными актами. (п.п.4.2, 4.3)

Согласно расчетным листкам Ротановой О.Ю. за период с марта по ноябрь 2021г. ей была начислена и выплачена заработная плата по окладу, премия, районный коэффициент, а также доплата за уборку ( разгрузку). (л.д.12-20)

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Пермские конфеты», утвержденным директором, (л.д.46-47) в ООО «Пермские конфеты» устанавливается категорийная система оплаты труда по категориям магазинов и должностям: 1) управляющая магазином, 2) менеджер, 3) старший продавец, 4) продавец-кассир, 5) укладчик-упаковщик. (п.3 главы 1)

В ООО «Пермские конфеты» используется суммированный порядок учета рабочего времени. Для применения суммированного порядка учета рабочего времени учетным периодом принимается 1 месяц. Нормой рабочего времени за учетный период является норма часов при 40-ка часовой рабочей неделе. (п.4 главы 1)

Фонд оплаты труда, согласно пункту 5 главы 1, предусматривает оплату за совмещение профессий.

Начисление заработной платы производится из фонда оплаты труда, по итогам работы за месяц, по табелям и приказам, предоставленным в бухгалтерию ответственными лицами. Начисление заработной платы и премирование работников в соответствии с настоящим положением оформляется расчетными ведомостями и расчетными листками. (п.п.1, 2 главы 2)

Порядок начисления заработной платы и премирования сотрудников определяется расчетным путем в соответствии со штатным расписанием и индивидуальной мотивацией о премировании согласно занимаемой должности. (глава 4)

С указанным Положением Ротанова О.Ю. ознакомлена в установленном порядке. (л.д.48)

Согласно Положению о премировании работников ООО «Пермские конфеты», утвержденному директором ООО «Пермские конфеты» 01.06.2019г. (л.д.49) настоящее Положение о премировании распространяется на продавца-кассира. Премирование работников в соответствии с настоящим положением является правом руководителя предприятия, оформленным в виде приказа. Ежемесячный премиальный фонд продавца-кассира 10 500 рублей.

С данным локальным нормативным актом Ротанова О.Ю. также ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Положением о доплатах работникам ООО «Пермские конфеты», утвержденным директором (л.д.50) предусмотрены условия и размер начисления доплат: при замещении отсутствующего работника (продавца-кассира) (больничный, отпуск, вакансия) 850 рублей за смену; при совмещении работ (отсутствие менеджера, управляющего, старшего продавца) в пределах нормы часов в месяц доплата составляет 250 рублей за смену; при совмещении работ (укладчик-упаковщик) в пределах нормы часов в месяц доплата составляет 150 рублей за смену.

В функциональные обязанности продавца-кассира, как следует из должностной инструкции (л.д.52-) входит: обеспечение бесперебойной работы товарной секции; осуществление чёткого и вежливого обслуживания покупателей: оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам состава продукции, свойств, качества товаров, о правилах и сроках хранения товара, о ценах, предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, контролирует отсутствие нарушений правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей; производит полную предпродажную подготовку товаров и контроль во время рабочей смены на наличие товара в торговой секции, качества товара; незамедлительно сообщает своему непосредственному руководителю, в необходимых случаях и администрации предприятия, о случаях обнаружения товаров, не соответствующих требованиям предпродажной подготовки; размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, производит упаковку покупки, производит обмен товаров в случаях возврата товаров покупателем; осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей; осуществляет операции по отражению на контрольно-кассовой машине всех полученных от покупателей денежных сумм в соответствии с руководством эксплуатации для соответствующего типа контрольно-кассовых машин; производит расчет общей суммы покупки для каждого покупателя по показаниям индикатора контрольно-кассовой машины или с помощью счетного устройства и сообщает покупателю; получает от покупателя денежные средства за приобретаемые товары согласно рассчитанной сумме; в конце смены (при необходимости и в прочих случаях) снимает кассу, сдает полученные за рабочую смену от покупателей деньги инкассатору, также заводит приходно-кассовый орден в ПКО (приходно-кассовый ордер); выдает деньги по возвращаемым покупателями товара и чекам только при наличии на возвращаемом чеке подписи директора. обеспечивает сохранность денежных средств, находящихся в кассе, контрольно-кассовой машины и прочих материальных ценностей; обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом; принимает участие в инвентаризации магазина.

С должностной инструкцией Ротанова О.Ю. ознакомлена под роспись.

Согласно ответа ООО «Пермские конфеты» от 01.02.2022г. № по состоянию на 01.02.2022г. задолженность по заработной плате перед сотрудницей Общества Ротановой О.Ю. отсутствует. (л.д.71)

Обращаясь в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, истец полагает, что ей не была произведена оплата по основной должности в полном объеме, а также не были произведены доплаты за совмещение таких должностей, как уборщик, грузчик, дворник, укладчик-упаковщик, менеджер и старший продавец.

Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком графиков рабочего времени и табелей учета рабочего времени, сравнивая их с представленными истцом расчетными листками за период с марта по ноябрь 2021г., суд полагает, что ответчиком истцу по основной занимаемой должности была произведена оплата в полном объеме.

Как следует из трудового договора оклад истца составляет 8500рублей в месяц. С учетом указанной суммы и фактически отработанного времени, была рассчитана заработная плата истца.

Оснований не согласиться с расчетами ответчика суд не усматривает.

Кроме того, не находит суд оснований для взыскания с ответчика доплаты за совмещение : выполнения работы за уборщицу, дворника и грузчика, поскольку за выполнение этих видов работ, ответчиком истцу ежемесячно производилась доплата, как следует из самих расчетных листков, а также согласно табелей учета рабочего времени. (79-91)

Согласно положения о доплатах, при выполнении несвойственных работнику работ выплаты производятся на основании приложения №. Согласно приложения № указан магазин по <адрес>, в котором работала истец, следует, работа дворник (апрель-октябрь) 800рублей, дворник (ноябрь –март) 1000рублей, уборщика 1350рублей, грузчик январь-ноябрь 1880рублей.

Таким образом, за совмещение указанных должностей, работодатель предусмотрел указанную доплату в месяц, которая истцу выплачивалась с учетом отработанного времени в полном объеме, в том числе с учетом произведенного в момент рассмотрения дела перерасчета и произведенной доплаты в сумме 2 262рубля 63 копейки, что истцом не отрицалось.

Суд принимает во внимание, доводы ответчика, что табель учета рабочего времени представлялся самой истицей, в которой отражены и доплаты за совмещение как грузчика, уборщицы, дворника.

Учитывая пояснения ответчика, отраженные выше, о том, что за период с марта по ноябрь 2021г. Ротановой О.Ю. ежемесячно производилась доплата за совмещение уборки, погрузки/разгрузки, а также за работу дворника, с указанием конкретных рассчитанных сумм в качестве произведенной доплаты, сравнивая путем арифметического сложения полученные суммы с суммами, отраженными в расчетных листках, табелях учета рабочего времени, положением о совмещении, суд полагает, что доплата за совмещение указанных должностей за спорный период времени выплачена истцу в полном объеме.

При этом суд не принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он сделан исходя из полного оклада: дворника, уборщика и грузчика в месяц.

Положениям о доплатах указана конкретная сумма по указанным должностям в месяц, при этом поскольку в течении месяца обязанности дворника, уборщика и грузчика выполняла не только истец но и второй продавец кассир в свое рабочее время, то доплата производилась согласно отработанному времени и распределялась между работниками выполняющими работы по данным должностям.

В судебном заседании не нашел своего подтверждения факт выполнения сотрудником Ротановой О.Ю. должностных обязанностей укладчика-упаковщика, и менеджера магазина

Штатным расписанием ООО «Пермские конфеты» предусмотрены такие должности, как менеджер и укладчик-упаковщик. (л.д.78)

Согласно должностной инструкции менеджера (л.д.54-55) менеджер относится к категории специалистов и осуществляет управление одной или несколькими торговыми точками с ежемесячным товарооборотом от 600 тыс.руб. до 1,2 млн.руб. (п.1.2)

Согласно должностной инструкции укладчика-упаковщика укладчик-упаковщик относится к категории рабочих и осуществляет свою трудовую деятельность в торговой точке с ежемесячным товарооборотом более 1,2 млн.руб. (п.1.2)

Из имеющихся материалов дела следует, что торговая точка, в которой Ротанова О.Ю. осуществляла свою трудовую функцию, имеет товарооборот более 500 000 рублей. В связи с чем должность укладчика-упаковщика для данной торговой точки не предусмотрена.

Доказательства иного истцом не представлено, как и не представлено доказательств выполнения обязанностей менеджера магазина.

Вместе с тем, из пояснений ответчика следует, что ранее в магазине была предусмотрена должность менеджера, но с учетом начавшейся в 2020г. пандемии, продажи сократились, должность менеджера с данного магазина была выведена, но для торговой точки, в которой работает Ротанова О.Ю., предусмотрена должность старшего продавца, обязанности которого Ротанова О.Ю. также выполняла.

Сравнивая должностные инструкции, круг обязанностей менеджера и старшего продавца, суд считает, что обязанности схожи между собой. В связи с чем суд принимает во внимание доводы ответчика, что в магазине работает либо менеджер либо старший продавец в зависимости от товарооборота.

С учетом изложенного, поскольку в судебном заседании установлено, что истец выполняла помимо своей должностной обязанности продавца –кассира, обязанности старшего продавца, то за совмещение истец имеет право на доплату.

Согласно положения о доплатах следует, что при совмещении работ (отсутствие менеджера, управляющего, старшего продавца) в пределах нормы часов в месяц доплата составляет 250рублей за смену.

В связи с чем, суд считает, что за период с марта по ноябрь 2021г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за совмещение должности старшего продавца.

При расчете задолженности суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, по основаниям, указанным выше, а также с расчетом, предложенным ответчиком, и приводит свой расчет.

Так, согласно табелям учета рабочего времени, за заявленный истцом период с марта по ноябрь 2021г. Ротановой О.Ю. отработано 127 смен.

Следовательно, 127 дней х 250 рублей = 31 750 рублей х 15% уральский коэффициент (установленный трудовым договором с работником) = 36 512,50 рублей, с учетом выплаченной истцу суммы за совмещение по должности старшего продавца в добровольном порядке 3 921рубль 49 копеек, сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 32 591рубль 01 копейка, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000рублей за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно привлечение к работе (совмещение) без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, невыплата заработной платы за совмещение, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, считает, что заявленная истцом сумма является разумной, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, поэтому следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1477,73 рубля (1177,73 рубля исходя из взысканной суммы в размере 32 591,01 рубль + 300 рублей в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Пермские конфеты» в пользу Ротановой Ольги Юрисовны задолженность по заработной плате в размере 32 591рубль 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Ротановой О.Ю. - отказать.

Взыскать с ООО Пермские конфеты» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 477рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна судья