Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2339/2023 ~ М-1325/2023 от 24.03.2023

Дело № 2-2339/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2023 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Прокопчик И.А.,

при секретаре судебного заседания Платоновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаренко Евгении Юрьевны к кредитному потребительскому кооперативу «Первый Дальневосточный» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения,

установил:

Назаренко Е.Ю. обратилась в суд с иском к КПК «1-й ДВ» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, указав в обоснование заявленных требований, что работала в КПК «1-й ДВ» в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Решением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № кредитный потребительский кооператив «Первый Дальневосточный» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден Щеткин Дмитрий Олегович. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из КПК «1-й ДВ» в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ в её пользу с КПК «1-й ДВ» взыскано выходное пособие (за первый месяц) в общем размере 45661,49 рубль. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 45 661,49 рубль перечислены ответчиком на счет истца в полном объеме. До настоящего времени истец не трудоустроена, состоит на учете в центре занятости населения. По окончании второго месяца с даты увольнения и в связи с не трудоустройством ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (повторно) она обратилась к работодателю с требованием о выплате сохраненного среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства, предоставив ответчику трудовую книжку и расчет требования. Однако заявления до настоящего времени ответчиком не рассмотрены, предусмотренная ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за второй месяц со дня увольнения не произведена. Ответчик в устной форме заявил, что выплата денежных средств за второй месяц будет произведена только по решению суда. Сумма выходного пособия за второй месяц после увольнения составляет 56 405,37 рублей. На основании изложенного просит взыскать с кредитного потребительского кооператива «Первый Дальневосточный» средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 56 405,37 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнила и дополнительно просила взыскать кредитного потребительского кооператива «Первый Дальневосточный» средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 48 347,46 рублей, поскольку не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения.

Истец, представитель ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя КПК «1-й ДВ».

Изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 7 Конституции Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация – это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Так, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в Российской Федерации, в силу ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Целями трудового законодательства, согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В свою очередь, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями в Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках возникших с работодателем трудовых отношений работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Соответственно, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.12.2018 № 45-П, закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исходя из ч. 3 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из части 4 названной статьи, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных положений усматривается, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Судом в ходе разбирательства дела установлено, что Назеренко Евгения Юрьевна с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с кредитным потребительским кооперативом «Первый Дальневосточный» (приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в финансово-экономический отдел).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Назаренко Евгенией Юрьевной расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом в материалы гражданского дела копиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки №.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Назаренко Евгении Юрьевны с кредитного потребительского кооператива «Первый Дальневосточный» взыскано выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку длительность периода трудоустройства истца, уволенной в связи с ликвидацией организации, превысила один месяц, Назаренко Евгения Юрьевна ДД.ММ.ГГГГ обратилась в КПК «1-й ДВ» с заявлением, в котором просила выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, с приложением, в том числе оригинала трудовой книжки.

Однако средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения КПК «1-й ДВ» истцу выплачен не был, что ответчиком в установленном законом порядке не опровергнуто.

ДД.ММ.ГГГГ КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края принято решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, поскольку Назаренко Евгения Юрьевна обратилась в течение 14 рабочих дней в Краевое государственное учреждение «Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения.

С учетом принятого КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края решения, ДД.ММ.ГГГГ Назаренко Евгения Юрьевна обратилась к конкурсному управляющему КПК «1-й ДВ» Щеткину Д.О. с заявлением, в котором просила выплатить ей средний заработок за третий месяц трудоустройства и при расчете среднего заработка просила учесть замену годов, так как с ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске, далее в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому на момент увольнения не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, в связи с чем для определения расчета среднего заработка необходимо брать выплаты заработной платы, произведенные за предшествующий период, то есть за 2020 год.

Между тем, выплата работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения кредитным потребительским кооперативом «Первый Дальневосточный» осуществлена не была, что также не оспорено ответчиком.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Назаренко Евгения Юрьевна просит взыскать с кредитного потребительского кооператива «Первый Дальневосточный» средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 56 405,37 рублей и за третий месяц со дня увольнения в размере – 48 347,46 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанным с расторжением трудового договора.

Системное толкование действующего трудового законодательства, позволяет суду прийти к выводу о том, что работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, не могут быть лишены предусмотренных трудовым законодательством гарантий в виде выплаты выходного пособия.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, расчет среднего заработка производится, исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Представленные истцом расчеты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, выполненные истцом на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, и не оспоренные ответчиком, судом проверены и признаны правильными.

Исходя из положений ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения не представлено, суд признает требования Назаренко Евгении Юрьевны о взыскании с кредитного потребительского кооператива «Первый Дальневосточный» среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в заявленном истцом размере законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что Назаренко Е.Ю. на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при обращении в суд с настоящим иском истцом не оплачивалась.

В связи с чем, с КПК «1-й ДВ» подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная с учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 3 295,06 рублей в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░.░░.░░░░), ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 104 752 ░░░░░ 83 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 295 ░░░░░░ 06 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░