Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1897/2023 ~ М-1356/2023 от 20.06.2023

61RS0002-01-2023-002358-42 Дело № 2- 1897/23

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Холодове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к Чепковой Ксении Александровне о взыскании затрат, связанных обучением работника,                    

     установил:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к Чепковой К.А. о взыскании затрат, связанных обучением работника, сославшись на следующие обстоятельства. Чепкова К.А. на основании ученического договора № 5/335 с работником на обучение за счет средств работодателя от 10.01.2022 г. с ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» в период с 13 декабря 2021 г. по 24 декабря 2021 г. по программе переучивания (переподготовки) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот» (ВС А-319/320/321, в т.ч. А320/А321 NEO). При этом Чепкова К.А. обязалась проработать после окончания обучения не менее 3-х лет после заключения трудового договора (п. 2.1.4.). В соответствии с и. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, возмещает работодателю: стоимость обучения; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами. В силу п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.2 производится пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора, в случае увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга в другую местность, необходимость ухода за нетрудоспособным родителем, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами 1 и П группы и нуждающимся в постоянном уходе; направление супруга, являющегося действующим военнослужащим по месту службы; призыв на военную службу; зачисление в образовательную организацию по очной форме по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих в выполнению трудовых обязанностей. Таким образом ответчик, при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательства пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, в случае досрочного увольнения погасить затраты на обучение. Чепкова К.А. прошла обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается приказами ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от 13.12.2021 г., 24.12.2021 7 г. По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением т - 01.2022 г. № 805-8/р ответчик была допущена к вводу в строй на ВС АЗ 19/320/321. Факт прохождения ввода в строй подтверждается заданиями на выполнение премировочных и контрольно-проверочного полетов. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по ученическому договору. Однако 20.10.2022 г. трудовой договор с Чепковой К.А. был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора от 06.10.2022 г. работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п 2.1.4 ученического договора от 10.01.2022 г. №5/335. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Расходы ПАО «Аэрофлот по ученическому договору на обучение работника составили 45 425 руб., что подтверждается: разделом 4 ученического договора, ведомостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот», счетом на оплату № 18 от 21 12.2022 г., платежным поручением: № 81984 от 11.03.2022 г. С учетом срока обязательной отработки 1 096 дней, фактически отработанного времени 796 дней, сумма расходов, подлежащих возмещению составляют: 45 425 руб./1096 дней*796 дней= 32 991, 15 руб. Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пт. 5.1.1 - 5.1.2 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов. Работодатель в день увольнения вручил Чепковой К.А. уведомление о наличии задолженности № 002.11-1988 от 20.10.2022 г. для урегулирования спора во внесудебном порядке. Однако до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Истец просил суд взыскать с Чепковой К.А. в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору № 5/335 от 10.01.2022 в размере 32 991,15 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 190 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассматривать дело без его участия. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В отношении нее дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 10.01.2022 г. между работодателем ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и работником Чепковой К.А. заключен ученический договор №5/335.

В соответствии с условиями ученического договора 1.3 обучение проводится в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе переучивания (переподготовки) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот», форма обучения очная, с отрывом от работы, в период с 13.12.2021 по 24.12.2021 г.

П. 4.1 стоимость за переподготовку составляет 45 425 руб.

Оплата за обучение произведена платежным поручением №81984 от 11.03.2022 г л.д. 37

В соответствии с п. 2.1.4 Чепкова К.А. обязалась проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения. Л.д.27

07.12.2021 г. между работником Чепковой К.А. и работодатель ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» заключен трудовой договор № 335 на неопределенный срок. Л.д 19

20.10.2022 г. ответчицей подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Л.д.23

06.10.2022 г. между ПАО «Аэрофлот» и Чепковой К.А. подписано соглашение об условиях прекращения трудового договора. В соответствии с которым работник обязалась возместить работодателю суммы, затраченные по ученическому договору (п. 5.1.1 и 5.1.2) пропорционально времени не отработанному работником в течении 15 дней после увольнения. Л.д. 24

20.10.2022 г. директором ПАО «Аэрофлот» издан приказ об увольнении Чепковой К.А. по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Л.д. 25

20.10.2022 г. истцом направлено требование о добровольном возмещении расходов, связанных с обучением работника, которое было получено Чепковой К.А. Л.д 26

С учетом срока обязательной отработки 1 096 дней, фактически отработанного времени 796 дней, сумма расходов, подлежащих возмещению, составляют: 45 425 руб./1096 дней*796 дней= 32 991, 15 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

По делу установлено, что в рамках заключенного между сторонами ученического договора, ПАО «Аэрофлот» понесло расходы на переподготовку Чепковой К.А.

По условиям договора, ответчица приняла на себя обязательства отработать в ПАО «Аэрофлот» по завершению обучения в течение 3-х лет.

До окончания времени на отработку, ответчица уволилась по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, при этом обязалась возместить расходы, связанные с ее обучением.

Исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, учитывая то, что ответчик, не отработав после окончания обучения три года, уволилась по собственному желанию, суд приходит к выводу о взыскании с Чепковой К.А. затрат, связанных с ее переобучением, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени.

В соответствии с п.1 ст. 198 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, понесенных истцом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Чепковой Ксении Александровны (паспорт №) в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (ИНН 7712040126) задолженность по ученическому договору № 5/335 от 10.01.2022 в размере 32 991,15 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 190 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2023 года.