Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6903/2023 ~ М-4888/2023 от 25.08.2023

№2-6903/2023

УИД     41RS0001-01-2023-009482-78                        Копия

                             РЕШЕНИЕ

       Именем Российской Федерации

    27 ноября 2023 года              город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи                                      Токаревой М.И.,

при помощнике                          Корниловой В.С.,

с участием представителей ответчиков – АО «Каминжиниринг» по доверенности ФИО3, и Министерства ЖКХ и энергетики Камчатского края по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, АО «Каминжиниринг» о взыскании процентов,

                        установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края за счет средств АО «Каминжминиринг» процентов за период с 08 сентября 2022 года по 30 января 2023 года в размере 76 423,06 рубля.

В обоснование указал, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 25 октября 2022 года по делу 2-5227/2022 исковые требования ФИО1 к Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, акционерному обществу «Каминжиниринг» о признании незаконным в части протокола межведомственной комиссии, взыскании вознаграждения по итогам года, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С работодателя Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края за счет средств АО «Каминжиниринг» в пользу ФИО1 взыскано вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП Камчатского края «Камчатэнергоснаб» за 2021 год за минусом 13% НДФЛ в размере 1 048 806 рублей 94 копеек, проценты за нарушение сроков его выплаты за период с 28 апреля по 07 сентября 2022 года в сумме 95 895 рублей 92 копеек. Также с работодателя Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Поскольку выплата денежного вознаграждения произведена лишь 30 января 2023 года, полагает, что в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на получение процентов за нарушение сроков выплаты.

В судебное заседание истец не явился. Извещен. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчиков АО «Каминжиниринг» по доверенности ФИО3, и Министерства ЖКХ и энергетики Камчатского края по доверенности ФИО4, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В ранее представленных возражениях ответчики просили отказать в иске, мотивируя иной судебной практикой, а также не подлежащим применению постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П.

Выслушав представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7», признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации несоответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и, что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 25 октября 2022 года по делу 2-5227/2022 исковые требования ФИО1 к Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, акционерному обществу «Каминжиниринг» удовлетворены частично. С Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края за счет средств АО «Каминжиниринг» в пользу ФИО1 взыскано вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП Камчатского края «Камчатэнергоснаб» за 2021 год за минусом 13% НДФЛ в размере 1 048 806 рублей 94 копеек, проценты за нарушение сроков его выплаты за период с 28 апреля по 07 сентября 2022 года в сумме 95 895 рублей 92 копеек.

Также с работодателя Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Выплата взысканного судом денежного вознаграждения произведена 30 января 2023 года.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании процентов заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

Расчет процентов судом проверен, является математически верным и стороной ответчиков фактически не опровергнут.

Поскольку в силу требований пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная истцом 16 августа 2023 года государственная пошлина в размере 2 493 рубля, идентификатор операции №, подлежит возврату.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, АО «Каминжиниринг» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 493 рубля в равных долях, то есть по 1 246,50 рублей с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

             р е ш и л :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края (ИНН №) за счет средств АО «Каминжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП Камчатского края «Камчатэнергоснаб» за 2021 год за период с 08 сентября 2022 года по 30 января 2023 года в размере 76 423,06 рубля.

Взыскать с Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, АО «Каминжиниринг» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 493 рубля в равных долях, то есть по 1 246,50 рублей с каждого.

Возвратить ФИО1 государственную пошлину в размере 2 493 рубля, уплаченную 16 августа 2023 года, идентификатор операции №.

    Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                          подпись                             М.И. Токарева

Копия верна, судья                                     М.И. Токарева

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023 года.

Подлинник в деле №2-6903/2023