Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3251/2022 ~ М-2932/2022 от 02.09.2022

Дело № 2-3251/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 года                  г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вавилова Андрея Александровича, Вавиловой Далины Дамировны, Сунгатуллина Асафа Фаритовича к МБУ "Спортивная школа №6 (Бригантина") Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан, Зайнагову Рустаму Ильдаровичу о взыскании надбавки, премии,

установил:

Вавиловы А.А., Д.Д., Сунгатуллин А.Ф. обратились в суд с иском к МБУ "Спортивная школа №6 (Бригантина") Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан, Зайнагову Р.И. и с учетом уточнения иска просили:

- взыскать с МБУ «СШ № 6 (Бригантина)» ЗМР РТ в пользу Вавилова Андрея Александровича 9 738,74 руб.;

- взыскать с МБУ «СШ № 6 (Бригантина)» ЗМР РТ в пользу Вавиловой Далины Дамировны 5 254,41 руб.;

- взыскать с МБУ «СШ № 6 (Бригантина)» ЗМР РТ в пользу Сунгатуллина Асафа Фаритовича 5 888,14 руб.

В обоснование иска указано, что Вавилов А.А. работает в МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина)» Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в должности тренера по спортивному туризму с 2007 года.

Вавилова Д.Д. работает в МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина)» Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в должности тренера по спортивному туризму с 2010 года.

Сунгатуллин А.Ф. работает в МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина)» Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в должности сторожа с 2018 года и по совместительству тренером по спортивному туризму.

Работодателем не были выданы расчетные листы о заработной плате за июнь и июль 2022 года. О данном нарушении Вавилов А.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с заявлением и получил ответ, что согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях его заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлениями WhatsApp, истцы получили приглашение на выдачу расчетных листов за июнь и июль месяцы от заместителя директора по спортивной работе.

При изучении расчетных листов по заработной плате за июнь и июль увидели, что надбавки по «майским указам Путина» Вавилову А.А. и Вавиловой Д.Д. начислили в меньшем количестве, чем другим тренерам, а Сунгатуллину А.Ф. не начислили вовсе. Сунгатуллин А.Ф. уточнил у директора Зайнагова Р.И. причину не начисления надбавки, на что директор ответил, что не положена. Ранее тренер Сунгатуллин А.Ф. получал данные надбавки.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Вавилову А.А., тренеру с нагрузкой 1,28 ставки, участвовавшему в соревнованиях, общественных субботниках и прочих мероприятиях, начислено 20 467,33 рубля. Другим тренерам, с меньшей нагрузкой и без участия в прочих мероприятиях выписали надбавку гораздо больше. Распределение денежных средств произведено нелогично, ничем не объясняется, что указывает на предвзятое отношение работодателя к некоторым сотрудникам.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истцов трудовые обязанности они исполняли в полном объеме и надлежащим образом, показывали высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имели.

Истцам известно, что сумма, начисленная Вавилову А.А., Вавиловой Д.Д. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников, существенно ниже сумм, выплаченных другим сотрудникам, поэтому они считают, что подверглись дискриминации со стороны работодателя. Тренеру ФИО4 не выплатили ни надбавки, ни премиальный выплаты из средств вне бюджета, тогда как всем остальным сотрудникам были произведены выплаты. Сунгатуллин А.Ф. единственный сотрудник, которому премии и надбавки не начислили, что подтверждается приказами учреждения.

Истцы считают, что данными действиями работодателя были существенно нарушены их права. Занижение надбавки и невыплата премии является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение и ставит в неравное положение с другими работниками. По мнению истцов, Вавилову А.А. полагается выплата надбавки в размере 30 206,07 руб., Вавиловой Д.Д. полагается выплата надбавки в размере 32 329,94 руб., а Сунгатуллину А.Ф. в размере 15 810,99 руб. и премия в размере 5 888,14 руб.

Истцы в судебном заседании на иске настаивали.

Ответчик Загайнов Р.И., представитель МБУ "Спортивная школа №6 (Бригантина") ЗМР РТ – Колчина В.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласились.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Постановлению КМ РТ от ДД.ММ.ГГГГ N 853"Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в <адрес>" пунктом 7.3. установлено: в целях повышения эффективности деятельности работников организаций подготовки спортивного резерва при выполнении плана мероприятий по реализации Концепции подготовки спортивного резерва в Российской Федерации до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2245-р, работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей работников физической культуры второго уровня, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами организаций подготовки спортивного резерва.

На основании ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из материалов дела и пояснений сторон установлено, что приказом директора ДМЦ «Бригантина» Исмагиловой Н.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ Вавилов А.А. принят на работу на должность педагога дополнительного образования по направлению «Спортивный туризм».

Сунгатуллин А.Ф. работает в МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина)» Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в должности сторожа-вахтера, а также по совместительству тренером с 2018 года.

Вавилова Д.Д. работает в МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина)» Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в должности тренера по спортивному туризму с 2010 года.

Истцы пояснили, что расчетные листы о заработной плате за июнь и июль 2022 года были получены ими в начале августа. При изучении расчетных листов они увидели, что надбавки по «майским указам Путина» Вавилову А.А. и Вавиловой Д.Д. начислили в меньшем количестве, чем другим тренерам, а Сунгатуллину А.Ф. не начислили вовсе.

По мнению истцов, распределение денежных средств произведено нелогично, ничем не объясняется, что указывает на предвзятое отношение работодателя к некоторым сотрудникам. Истцы считают, что данными действиями работодателя были существенно нарушены их права. Занижение надбавки и невыплата премии является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение и ставит в неравное положение с другими работниками.

Ответчики пояснили, что при выполнении расчета, учитывается отработанное время по дням. Премия работникам выплачивается из внебюджетного фонда, имеется надбавка в размере 2%, которую ответчик Сунгатуллин А.Ф. получил по положению о премировании, остальная сумма премии устанавливается руководителем.

Из ответов МКУ «Финансово-экономическая служба исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района» следует, что сотрудники МБУ СШ № «Бригантина» ЗМР РТ получают заработную плату за счет средств Зеленодольского муниципального района.

В соответствии с производственным календарем Республики Татарстан расчет на 1 ставку идет по должности тренер 18-часовой рабочей неделе, сторожа на 1 ставку 40-часовой рабочей неделе.

Подробный расчет о распределении денежных средств по общеобразовательным организациям для реализации Указа Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следующий: информация о выделенных денежных средствах, на оплату труда работников, которые регулируются Указами Президента Российской Федерации, поступает от Министерства Финансов РТ в МКУ «ФЭС ИК ЗМР» посредством электронной почты, где указывается общая сумма в разрезе отраслей (детские сады, школы, доп. образование, спортивные школы и т.д.). Далее сотрудниками МКУ «ФЭС ИК ЗМР» производится распределение пропорционально среднесписочной численности за предыдущий либо определенный месяц. Данное распределение доводится до учреждений для составления приказов на оплату в разрезе сотрудников. Распределение по сотрудникам по основной должности по основному месту работы производится непосредственно самим учреждением. После составления приказы размещаются учреждениями в электронном документообороте (ЭДО) для подписания руководителем ИК ЗМР через согласование МКУ «ФЭС ИК ЗМР», Начальника отдела спорта и ФБП. Подписанные руководителем ИК ЗМР приказы доводятся через ЭДО в МКУ «ФЭС ИК ЗМР» для оплаты.

Распределение денежных средств в МБУ СШ №6 «Бригантина» производится в вышеуказанном порядке.

Ставки по тренерам рассчитываются согласно постановлению кабинета министра РТ № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом утвержденного плана комплектования на учебный год.

Расчет:

1)    Вавилов А.А.

НП 2г.о. 1гр. 12 чел. 9 ч. (норма 4,2% по постановлению)

12*4,2% = 0,504 ст.

Т(СС) 2г.о. 1гр. 10 чел. 14 ч.( норма 7,8% по постановлению)

10*7,8% = 0,78 ст.

Итого: 0,504ст.+ 0,78 ст. = 1,284 ст.

2)    Вавилова Д.Д.

НП 1г.о. 2гр. 15 чел. 6 ч. (норма 2,2% по постановлению)

15*2*2,2% = 0,66 ст.

Т(СС) 3г.о. 1гр. 8 чел. 16 ч.( норма 8,9% по постановлению)

8*8,9% = 0,712 ст.

3)    Сунгатуллин А.Ф.

Т(СС) 1г.о. 1гр. 10 чел. 14 ч.( норма 7,8% по постановлению)

10*7,8% = 0,78 ст.

Итого: 0,78 ст.

Премии (внебюждет, фонд экономии заработной платы) сторожам начисляются и выплачиваются согласно приказу, предоставленному МБУ СШ №6 «Бригантина» ЗМР РТ.

На основании постановления кабинета министров Республики Татарстан №853 от 25.09.2018 "Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан" выплаты стимулирующего характера, в том числе премия майский указ, выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Расчет командировок производится по среднему заработку в рабочих днях. То есть берется в расчет сумма заработка за год (премия из внебюджета, соревнования, премия майские указы в расчет не входят) и делится на количество отработанных дней в данном периоде.

По табелю МБУ СШ №6 «Бригантина» ЗМР РТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вавилову А.А. из 23 рабочих дней оплатили 17 отработанных дней, а также командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(6 дней). Больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен позже с доп.табелем и перерасчет был сделан в июне.

По табелю МБУ СШ №6 «Бригантина» ЗМР РТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вавиловой Д.Д. из 23 рабочих дней оплатили 17 отработанных дней, а также командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней).

По тренерам производится расчет зарплаты в рабочих днях по 6-ти дневной рабочей неделе с обязательной рабочей нагрузкой 18ч в неделю на 1ст.

Из положения о премировании и оказании материальной помощи работникам МБУ «Спортивная школа №6 (Бригантина») Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан, принятом на общем собрании коллектива (л.д. 35-38) следует, что конкретные условия и показатели премирования руководитель определяет самостоятельно исходя из тех задач, которые поставлены СШ в целом; размер премии устанавливается директором СШ в процентах от размера должностного оклада или конкретной суммой.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка и ухода за ним или иными причинами в соответствии с действующим законодательством, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, судом не установлено какой-либо дискриминации истцов в сфере оплаты труда их работодателем, поскольку все премиальные выплаты были произведены пропорционально отработанному времени, в соответствии с нормативно-правовыми актами и положением о премировании работников спортшколы, принятом на общем собрании коллектива.

Доказательств нарушения каких-либо прав и законных интересов истцов представлено не было, следовательно, исковые требования Вавиловых А.А., Д.Д., Сунгатуллина А.Ф. о взыскании надбавки, премии удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ

решил:

в удовлетворении иска Вавилова Андрея Александровича (...), Вавиловой Далины Дамировны (...), Сунгатуллина Асафа Фаритовича (...) к МБУ "Спортивная школа №6 (Бригантина") Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан (...), Зайнагову Рустаму Ильдаровичу (...) о взыскании надбавки, премии, отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 28.12.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: