Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1795/2023 ~ М-1395/2023 от 04.08.2023

Дело № 2-1795/2023

УИД 29RS0024-01-2023-001752-39

15 сентября 2023 года                                      город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Лукиной А.А.,

при секретаре Ушаковой А.А.,

с участием представителя истца Свирида М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Квиндт Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бель Фам» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Квиндт Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены требования истца, в пользу истца была взысканы задолженность по заработной плате, компенсация в связи с принятием решения о прекращении трудового договора, компенсация за задержку выплат при увольнении, компенсация морального вреда. Апелляционным определением Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Соломбальского районного суда отменено в части, по делу принято новое решение, в соответствии с которым исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп., компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 013 руб. 35 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Указанное решение фактически исполнено ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 276 971 руб. 43 коп. поступила истца ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 601 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, направила представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что компенсация морального вреда взыскивается истцом за нарушение срока выплаты компенсации в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп. за период после ДД.ММ.ГГГГ, нарушение прав работника продолжалось после вынесения решения суда. Срок на обращение в суд не пропущен.

Представитель ответчика судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил возражения на иск, в котором с требованиями не согласился, в возражениях указано о пропуске истцом срока обращения в суд.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Квиндт Е.В. была принята на работу в ООО «Бель Фам» в качестве главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ внеочередным общим собранием участников ООО «Бель Фам» было принято решение назначить Квиндт Е.В. на должность генерального директора общества сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бель Фам» и Квиндт Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Квиндт Е.В. принята на должность генерального директора общества на полную ставку.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Бель Фам», по результатам которого принято решение прекратить полномочия генерального директора ООО «Бель Фам» Квиндт Е.В. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, последним днем исполнения полномочий и последним днем работы генерального директора ООО «Бель Фам» Квиндт Е.В. считать ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду наличия в действиях генерального директора ООО «Бель Фам» Квиндт Е.В. установленных и документально подтвержденных виновных действий, выразившихся: в неисполнении правил внутреннего трудового распорядка общества, должностных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором и положениями Устава общества; в нарушении требований ведения бухгалтерского учета и сдачи отчетности, неисполнении решений участников общества, оформленных соответствующими Протоколами внеочередных общих собраний участников, непредставлении по требованию участников и ревизора общества запрашиваемых документов о результатах финансово-хозяйственной деятельности ООО «Бель Фам», в том числе в ходе проведения ревизии в обществе, нарушении положений Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, не производить при увольнении ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Бель Фам» Квиндт Е.В. выплату компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

На основании указанного решения приказом ВрИО генерального директора ООО «Бель Фам» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Квиндт Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ ввиду наличия в действиях генерального директора ООО «Бель Фам» Квиндт Е.В. установленных и документально подтвержденных виновных действий.

Решением Соломбальского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Квиндт Е.В. к ООО «Бель Фам» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации при увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Взыскано с ООО «Бель Фам» в пользу Квиндт Е.В. задолженность по заработной плате в размере 29 891 руб. 26 коп., компенсация в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп., компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 899 руб. 87 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскано 306 749 руб. 21 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Бель Фам» взыскана государственная пошлина в доход бюджета в сумме 6 517 руб. 49 коп. В удовлетворении встречного иска ООО «Бель Фам» к Квиндт Е.В. о взыскании суммы материального ущерба отказано.

Апелляционным определением Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Соломбальского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части, принято по делу новое решение, которым исковое заявление Квиндт Е.В. к ООО «Бель Фам» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации при увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Взыскано с ООО «Бель Фам» в пользу Квиндт Е.В. компенсация в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп., компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45013 руб. 35 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении требований Квиндт Е.В. к ООО «Бель Фам» о взыскании заработной платы отказано. Взыскана с ООО «Бель Фам» государственная пошлина в доход бюджета в сумме 6219 руб. 71 коп. В удовлетворении встречного иска ООО «Бель Фам» к Квиндт Е.В. о взыскании суммы материального ущерба отказано.

Таким образом, указанными судебными актами установлен факт нарушения прав работника в результате невыплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, за досрочное расторжение трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп.

В силу ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу сумма в размере 276971 руб. 43 коп., взысканная на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, поступила ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, проценты за задержку выплаты компенсация в связи с принятием решения о прекращении трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 30 601 руб. 51 коп.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4841 руб. 77 коп. (226958,08 х 40 х 1/150 х 8%);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25759 руб. 74 коп. (226958,08 х 227 х 1/150 х 7,5%).

Доводы ответчика о том, что сумма по решению была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, вина ответчика в перечислении суммы судебным приставом-исполнителем по истечении определенного времени отсутствует, не являются основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за указанный период.

Фактическим исполнением судебного акта считается поступление взысканных решением суда денежных средств в распоряжение взыскателя. Порядок зачисления сумм в исполнительном производстве не должно влиять на права работника на своевременное получение взысканной суммы. Вина работника в получении сумм ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в связи с чем оснований для отказа во взыскании процентов за задержку выплат за указанный период не имеется. Кроме того у должника имелись иные способы для исполнения решения суда, минуя стадию принудительного исполнения.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что требования о взыскании компенсации морального вреда обусловлены нарушением права работника на выплату компенсации в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскан моральный вред за иные нарушения прав работника.

Учитывая, что после вынесения решении суда нарушения прав работника на выплату компенсации в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в размере 226 958 руб. 08 коп. продолжались, в связи с чем истец испытывала нравственные страдания в связи нарушением ее прав.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получала денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 руб.

В части доводов ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п.11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Поскольку предметом настоящего спора является период нарушения сроков выплат истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав, срок для обращения суд не пропущен истом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1419 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые Квиндт Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бель Фам» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бель Фам» (ИНН 2902075368) в пользу Квиндт Е.В. (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 601 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 33 601 руб. 51 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бель Фам» (ИНН 2902075368) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1419 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                             А.А. Лукина

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2023.