Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6700/2023 ~ М-5973/2023 от 02.10.2023

Дело № 2-6700/2023

66RS0003-01-2023-005904-90

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 23 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коца Екатерины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «СанТехСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Коца Е.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 21 ноября 2022 года принята на работу в ООО «СанТехСтрой» на должность инженер-технолог, 01 марта 2023 года уволена по собственному желанию. За период с 01 января по 01 марта 2023 года заработная плата не выплачена. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составляет 106303 рубля 57 копеек. После увольнения 14 марта 2023 года ответчик выплатил 30000 рублей. Задолженность составила 76303 рубля 57 копеек.

Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность при увольнении 76303 рубля 57 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5117 рублей 41 копейка.

Истец в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – почтой по адресу организации и по адресу фактического нахождения. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не известил. Ходатайства об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Судом определено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что 21 ноября 2022 года между ООО «СанТехСтрой» и Коца Е.М. заключен трудовой договор № 94/22, по условиям которого Коца Е.М. принимается на работу к ответчику с 21 ноября 2022 года на должность инженер-технолог по расчетам.

Согласно п. 5.2 договора, работнику устанавливается должностная ставка в размере 40000 рублей, районный коэффициент в размере 15%.

Дополнительным соглашением 2 от 16 января 2023 года к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 60000 рублей.

Приказом № 4 от 28 февраля 2023 года Коца Е.М. уволена с должности инженер-технолог по сервису по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 февраля 2023 года.

Запись о работе истца в ООО «СанТехСтрой» внесена в трудовую книжку истца.

Согласно ответу на судебный запрос Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации предоставлены сведения о кадровых мероприятиях страхователя ООО «СанТехСтрой» в отношении Коца Е.М. – увольнение 28 февраля 2023 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации предоставлены сведения индивидуального лицевого счета, согласно которым ООО «СанТехСтрой» представлены сведения о заработной плате Коца Е.М.: ноябрь 2022 года 15333 рубля 33 копейки, декабрь 2022 года 46000 рублей, январь 2023 года 62235 рублей 30 копеек, февраль 2023 года 82941 рубль 72 копейки.

Согласно справке 2-НДЛФ за 2023 год, налоговым агентом ООО «СанТехСтрой» предоставлены сведения о доходе Коца Е.М.: январь 2023 года 62235 рублей 30 копеек, февраль 2023 года 69000 рублей и 13941 рубль 27 копеек.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом Коца Е.М. заявлено, а ответчик не оспаривает, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01 января по 01 марта 2023 года.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетных листков следует, что у ООО «СанТехСтрой» перед работником Коца Е.М. на дату увольнения составляет 106303 рубля 57 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 13941 рубль 27 копеек.

Задолженность на дату обращения в суд погашена в размере 30000 рублей, доказательств иному не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 76303 рубля 57 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 13941 рубль 27 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед Коца Е.М. не погашена. Имеются основания для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период, заявленный истцом, - с 01 марта по 02 октября 2023 года в размере 5117 рублей 41 копеек. Расчет истца судом проверен, признан математически верным, обоснованным.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2642 рубля 63 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Коца Екатерины Михайловны (паспорт ***) к обществу с ограниченной ответственностью «СанТехСтрой» (ОГРН 1116673018186) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СанТехСтрой» (ОГРН 1116673018186) в пользу Коца Екатерины Михайловны (паспорт ***) задолженность по заработной плате 76303 рубля 57 копеек за вычетом необходимых удержаний, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5117 рублей 41 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««СанТехСтрой» (ОГРН 1116673018186) в местный бюджет государственную пошлину 2642 рубля 63 копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт