Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2023 (2-885/2022;) ~ М-866/2022 от 05.12.2022

Дело № 2-52/2023 (№ 2-885/2022)

УИД 56RS0015-01-2022-001841-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык         11 января 2023 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беловой Л.В.,

при секретаре Татлыбаевой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кужахметову Аскару Самигулловичу о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с вышеназванным иском к Кужахметову А.С., указав в обоснование требований, что 28 сентября 2021 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Кужахметовым А.С. как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение за счет средств истца, освоить программу обучения и проработать на заводе в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в течение 2 лет. Затраты АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение Кужахметова А.С. в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам, утвержденным директором по экономике и финансам, составили 12844 рубля.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в соответствии с п. 5.2 ученического договора АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14000 рублей за месяц, пропорционально времени обучения. За период обучения Кужахметовым А.С. получена стипендия в размере 20524 рубля 02 копейки, в том числе, за сентябрь 2021 года – 1857 рублей 35 копеек, за октябрь 2021 года – 14000 рублей, за ноябрь 2021 года – 4666 рублей 67 копеек.

10 ноября 2021 года Кужахметов А.С. успешно завершил обучение и на основании трудового договора № от 11 ноября 2021 года, приказа о приёме на работу № от 11 ноября 2021 года принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты>

4 апреля 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе Кужахметова А.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационную выплату в размере 24782 рубля 70 копеек, в том числе: 10000 рублей – на обустройство на новом месте жительства и 14782 рубля 70 копеек – расходы по переезду. Также ответчиком на основании его заявления получена компенсационная выплаты за найм жилого помещения за ноябрь 2021 года в общей сумме 5333 рубля 33 копейки.

Поскольку период работы Кужахметова А.С. на предприятии составил менее 12 месяцев, то АО «Тихвинский вагоностроительный завод» просит взыскать с ответчика в пользу предприятия сумму причиненного ущерба в общем размере 56856 рублей 35 копеек, из них: 26740 рублей 35 копеек – затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 24782 рубля 70 копеек – компенсационная выплата на обустройство и по переезду, 5333 рубля 33 копейки – компенсационная выплата за найм жилого помещения. Также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1906 рублей 69 копеек.

Представитель истца АО ««Тихвинский вагоностроительный завод», ответчик Кужахметов А.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав документы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28 сентября 2021 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Кухжахметовым А.С. заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) обрубщика (далее – ученический договор). Согласно прайс-листу, стоимость обучения на <данные изъяты> составляет 12844 рубля.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора, предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 12844 рубля.

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Пунктом 6.5. ученического договора установлено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4. настоящего договора.

В соответствии с протоколом № от 10 ноября 2021 года заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена окончивших обучение по переподготовке по профессии <данные изъяты>, Кухжахметову А.С. присвоен <данные изъяты>.

На основании п.5.2. ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 14000 рублей за месяц (стипендия).

В случае временной нетрудоспособности стипендия не выплачивается (п.5.5. ученического договора).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» оплатило обучение ответчика в размере 12844 рубля и выплатило стипендию в общей сумме 20524 рубля 02 копейки, в том числе, за сентябрь 2021 года – 1857 рублей 35 копеек, за октябрь 2021 года – 14000 рублей, за ноябрь 2021 года – 4666 рублей 67 копеек.

11 ноября 2021 года Кужахметов А.С. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 11 ноября 2021 года и приказом о приёме на работу № от 11 ноября 2021 года.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 4 апреля 2022 года № действие трудового договора от 11 ноября 2021 года № прекращено. Кужахметов А.С. уволен 4 апреля 2022 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В нарушение п.3.2.4 ученического договора Кужахметов А.С. не отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в соответствии с полученной профессией двух лет.

Таким образом, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии, составляют 33368 рублей 02 копейки, из которых: за обучение 12844 рубля, стипендия – 20524 рубля 02 копейки, что подтверждается платежными поручениями, расчетными листками, выписками из реестра, ученическим договором и прайс-листом.

В соответствии с ученическим договором ответчик был обязан отработать 2 года (730 дней). Стоимость одного дня составляет 45 рублей 71 копейка: 33368 рублей 02 копейки (затраты предприятия) : 730 (количество дней). Фактически ответчик отработал только 145 дней, то есть количество неотработанных дней составило 585 (730-145).

Таким образом, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составили 26740 рублей 35 копеек (585 (неотработанных дней) х 45 рублей 71 копейку (стоимость одного дня обучения)), что подтверждается платежными поручениями, расчетными листками, выписками из реестра, ученическим договором и прайс-листом.

На основании личных заявлений Кужахметова А.С. от 11 ноября 2021 года и от 15 ноября 2021 года АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвело ему единовременную выплату за обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсацию расходов за переезд из <адрес> в размере 14782 рубля 70 копеек.

На основании личного заявления ответчика от 22 ноября 2021 года, договора краткосрочного найма жилого помещения от 3 ноября 2021 года, в соответствии с утвержденным 30 апреля 2019 года Положением 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», предприятием выплачена Кужахметову А.С. компенсация за найм жилого помещения в размере 5333 рубля 33 копейки за ноябрь 2021 года.

В соответствии с ч.1 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой 4 апреля 2022 года составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба. 5 апреля 2022 года ответчик был ознакомлен с указанным документом, что подтверждается его подписью.

Между АО Тихвинский вагоностроительный завод» и Кужахметовым А.С. 4 апреля 2022 года заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в размере 56856 рублей 38 копеек, согласован порядок, суммы и сроки оплаты, согласно которым последний платеж в сумме 9476 рублей 08 копеек должен быть произведен 4 октября 2022 года. В нарушение условий указанного соглашения ответчиком ущерб не возмещен.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, к затратам, понесенным работодателем на обучение работника, относятся: стипендия и другие расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.9.2 ст.9 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку ФИО2 отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее дух лет после окончания обучения, то с него в пользу истца необходимо взыскать затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 26740 рублей 35 копеек.

По смыслу статей 5, 8 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с ч.1 ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно ч.3 ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актам либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положения ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч.4 ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п.1 Постановления Совета Министров СССР работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п.2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило 30 апреля 2019 года Положение 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (далее – Положение).

Согласно п. 3.4 указанного Положения, после официального оформления на работу работнику по его личному заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство в размере 10000 рублей.

В соответствии с п. 3.5.2 указанного Положения выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в город <данные изъяты> осуществляется работнику и членам его семьи однократно.

Кужахметовым А.С. в связи с его переездом и переездом членов его семьи к новому месту работы понесены расходы в размере 14782 рубля 70 копеек, что подтверждается билетом на автобус от 25 сентября 2021 года, электронным билетом на железнодорожный транспорт №.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного Положения, работнику предоставляется компенсация расходов за наем жилого помещения в размере 8000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему с семьей (с даты приезда семьи).

Ответчиком заявлены ко взысканию понесенные им расходы по найму жилого помещения в размере 8000 рублей, что подтверждается копией договора краткосрочного найма жилого помещения от 3 ноября 2021 года и заявлением от 22 ноября 2021 года.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвело ответчику компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей, возместило расходы по переезду в размере 14782 рубля 70 копеек и по найму жилого помещения в размере 5333 рубля 33 копейки, что подтверждается выписками из реестра и платежными поручениями, а также расчетными листками.

В соответствии с подп. «а» п. 4.1 Положения 1850-003-2019 работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе (ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации)

С данным положением Кужахметов А.С. был ознакомлен 11 ноября 2021 года, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Ответчик отработал менее 12 месяцев на предприятии истца, поэтому с него в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит взысканию ущерб в размере 24782 рубля 70 копеек, в том числе: 10000 рублей – невозвращенная при увольнении компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства, 14782 рубля 70 копеек – компенсационная выплата по переезду, а также 5333 рубля 33 копейки – компенсационная выплата за найм жилого помещения, всего 30116 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, с Кужахметова А.С. в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» необходимо взыскать ущерб в общем размере 56856 рублей 38 копеек, из них: 26740 рублей 35 копеек – затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, 30116 рублей 03 копейки – компенсационные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в силу ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 1905 рублей 69 копеек, исходя из цены иска 56856 рублей 38 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 18 ноября 2022 года.

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» суд удовлетворяет в полном объеме, поэтому с ответчика Кужахметова А.С. в пользу истца необходимо взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 1905 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4715019631, ░░░░ 1074715001580) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 56856 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1905 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 58762 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ : ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░░░░.