Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1085/2020 ~ М-743/2020 от 25.03.2020

Дело № 2-1085/2020

УИД 34RS0007-01-2020-001237-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 21 мая 2020 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Гриценко А.Г.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 мая 2020 года в г. Волгограде гражданское дело по иску АО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была принята на работу временно на период отсутствия основного работника на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 1 разряда. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была направлена на обучение, а впоследствии на стажировку по выполнению газоопасных работ. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 присвоен 3 разряд слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была уволена по собственному желанию. На момент увольнения ответчика затраты, понесенные истцом на её обучение, не были компенсированы в полном объеме. На момент увольнения ФИО1 расходы на обучение, подлежащие возмещению с учетом отработанного времени, составляют 12987 рублей. Указанная сумма ответчиком до сих пор не возмещена. Поэтому истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на её обучение, в размере 12987 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца АО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежаще – телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщила, возражений по иску не представила.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Судом установлено следующее.

ДАТА ИЗЪЯТА ответчик ФИО1 принята на работу в АО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» временно на период отсутствия основного работника на должность «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 1 разряда», что подтверждается приказом от 01.06.2018г. (л.д.13), письменным трудовым договором от 01.06.2018г., заключенным между истцом и ответчиком (л.д.16-19).

Приказом истца от ДАТА ИЗЪЯТА ответчик была направлена на занятия в УМЦ (учебно-методический центр АО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ") в учебной группе "Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов" в период с 13 июня по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.20).

Приказом истца от ДАТА ИЗЪЯТАг. ответчик была направлена на 10-сменную стажировку по выполнению газоопасных работ с ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.21).

Приказом истца от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была присвоена профессия слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда (л.д.22,24).

Как следует из содержания трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТАг., заключенного между истцом и ответчиком, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19472 рубля, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 8.1 договора) (л.д.18,16-19).

На основании приказа от ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор, заключенный между АО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" и ФИО1, расторгнут по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию (л.д.10).

При расторжении трудового договора ответчик дала письменное обязательство, согласно которому ФИО1 обязалась возместить затраты АО "Волгоградгоргаз" на профессиональное обучение в размере 12987 рублей (л.д.11).

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из условий трудового договора, заключенного 01.06.2018г. между истцом и ответчиком, при увольнении работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в УМЦ АО «Волгоградгоргаз» работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение (л.д.18).

На предприятии истца действует «Положение о структурном подразделении - УМЦ», которым предусмотрены следующие функции учебно-методического центра, в том числе, организация образовательного процесса, включая теоретическое обучение, производственное обучение, практические занятия; организация производственного обучения, в том числе, на объектах систем газораспределения и газопотребления; проведение и организация квалификационных экзаменом и проверок знаний обученных рабочих АО «Волгоградгоргаз» (пункты 3.5,3.6,3.10 Положения) (л.д.29).

По смыслу вышеназванного «Положения об УМЦ» обучение в УМЦ включает в себя : теоретическое обучение, производственное обучение, практические занятия и сдача квалификационных экзаменов, в связи с чем дополнительной стажировки после окончания обучения не требуется.

Вместе с тем, согласно расчету суммы затрат на обучение ответчика, представленного истцом, стоимость обучения складывается из расходов на обучение в УМЦ в размере – 4175,83 руб. и из расходов на оплату труда наставника в период прохождения стажировки в течение 10-ти смен в размере – 15 296,08 руб., а всего на общую сумму – 19 472 руб. (л.д. 42-43).

Как следует из показаний в суде представителя истца, дополнительного соглашения (договора) об обучении с ответчиком не заключалось, в трудовом договоре, заключенным с ответчиком, сведения о необходимости прохождения стажировки после обучения отсутствуют. После присвоения ответчику 3-го разряда, то есть с августа 2018г. и по день увольнения, из зарплаты ответчика ежемесячно производились удержания стоимости этого обучения, а всего с ответчика на день ее увольнения удержано – 6485 рублей в счет возмещения затрат на обучение.

С учетом вышеизложенного суд находит, что истцом в стоимость обучения ответчика истцом необоснованно включены расходы на оплату труда наставника за период прохождения стажировки в размере 15 296,08 руб., поскольку прохождение стажировки после обучения не предусмотрено трудовым договором, заключенным с ответчиком; указанную стажировку ответчик проходил уже после окончания обучения в УМЦ, дополнительного соглашения (договора) о прохождении обучения с ответчиком не заключалось. Кроме того, возмещение затрат работодателя на стажировку работника, проведенную отдельно от обучения, не предусмотрено ст. 249 ТК РФ.

Как следует из материалов дела ответчик закончила обучение 03 июля 2018 года, 03.08.2018г. ей присвоен 3-й разряд, а уволена ответчик по собственному желанию 02 августа 2019 года, то есть, отработав только один год из 3-х лет, в связи с чем стоимость неотработанного обучения составляет – 2785,16 руб. согласно следующему расчету : 4175,83рублей (полная стоимость обучения) : 1096 (количество дней, необходимых отработать работнику (3года) х 731 (количество дней, неотработанных ответчиком).

Таким образом, истец АО "Волгорградгоргаз" может требовать с ответчика возмещение затрат на обучение в размере 2785,16 рублей, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, как следует из показаний представителя истца, из заработной платы ответчика в счет возмещения затрат на ее обучение до дня ее увольнения были удержаны денежные средства в размере 6485 рублей, то есть, в размере большем, чем работодатель имеет право требовать с работника – 2 785,16 руб.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем истцу в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     В удовлетворении исковых требований АО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение - отказать.

     Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г.Волгограда.

Судья : Е.А.Малышева