Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-555/2020 ~ М-5584/2019 от 26.12.2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года                                                                г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителя истца Исаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Шехирева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Советник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержанной заработной платы, компенсации затрат при исполнении трудовых обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шехирев М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Советник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержанной заработной платы, компенсации затрат при исполнении трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ года истцу перечислены денежные средства ответчиком в размере 72 900 рублей в качестве расчета при увольнении, из пояснений работодателя следует, что в указанную сумму входит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за № дней ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск.

С размером выплаченного окончательного расчета истец не согласен, заработная плата истца составляла 59 000 рублей в месяц, следовательно размер заработной платы должен составлять 88 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 995 рублей 96 копеек, соответственно невыплаченная сумма при увольнении составляет 44 595 рублей.

Из заработной платы истца ответчиком необоснованно произведено удержание из заработной платы в размере 27 463 рубля 64 копейки.

Истцом, при исполнении трудовых обязанностей понесены расходы на топливо при поездках на принадлежащем ему автомобиле в размере 64 548 рублей 21 копейка, которые не возмещены работодателем.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ООО «Советник» в пользу Шехирева М.А. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 995 рублей 96 копеек, частично удержанную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 463 рубля 64 копейки, затраты на бензин за период осуществления трудовой деятельности в размере 64 548 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Шехирев М.А., представитель ответчика ООО «Советник», будучи извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Представитель истца Исакова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статье 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Советник» (работодатель) и Шехиревым М.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят в ООО «Советник» на работу на должность ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 300 рублей в месяц, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере №, районный коэффициент №

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа.

При использовании личного имущества работника, работодатель выплачивает ему компенсацию, ее размер определяется соглашением сторон трудового договора и устанавливается приказом руководителя организации.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом ООО «Советник» ДД.ММ.ГГГГ года, Шехирев М.А. принят в №, с окладом 11 300 рублей, районным коэффициентом №, северный коэффициент №

Приказом ООО «Советник» ДД.ММ.ГГГГ года, Шехирев М.А. уволен с должности ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица Шехирева М.А., в ДД.ММ.ГГГГ году истец имел доход в виде заработной платы в ООО «Советник» в ДД.ММ.ГГГГ 22 935 рублей 78 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ 24 210 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 24 210 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 24 210 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 24 210 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 57 812 рублей 63 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ 39 772 рубля 72 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ 17 816 рублей 16 копеек.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о том, что истец в период работы у ответчика имел ежемесячную заработную плату в размере 24 210 рублей (без удержания налога на доход физических лиц), 22 263 рубля (после удержания указанного налога), доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца 59 000 рублей, материалы дела не содержат, стороной истца указанных доказательств суду не представлено.

Размер заработной платы истца 24 210 рублей соответствует его должностному окладу и надбавкам, отраженных в трудовом договоре и приказа о приеме истца на работу.

Имеющиеся в материалах дела доказательства (платежные поручения, список перечисляемой в банк зарплаты, расчетные листы истца, выписка по лицевому счету истца) свидетельствуют о том, что ответчиком в полном объеме исполнена обязанность по выплате заработной платы истца за проработанный период, так и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в соответствии с размером заработной платы и количеством дней отпуска.

Доказательства об удержании денежных средств ответчиком из заработной платы истца отсутствуют, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года перечислена истцу в полном объеме.

Согласно п.2.6 трудового договора между истцом и ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу компенсацию за использование личного имущества, размер данной компенсации определяется соглашением сторон, материалы дела не содержат указанного соглашения, как не содержат доказательств заключения указанного соглашения.

Стороной истца не представлено доказательств использования личного транспортного средства в интересах ответчика, имеющиеся кассовые чеки о приобретении топлива, не свидетельствуют об использовании истцом личного имущества в интересах ответчика с ведома последнего, и несении соответствующих расходов.

Указанные кассовые чеки ответчику в установленном порядке для оплаты не предоставлялись, соглашение о возмещении расходов между сторонами не заключалось, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по оплате расходов истца на приобретение топлива.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствую о том, что ответчиком трудовых права и законных интересов истца не нарушено, в связи с чем, заявленные исковые требования, в том числе требование о взыскании компенсации морального вреда, являющееся производным от основных требований, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 17 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░