Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2328/2023 ~ М-171/2023 от 11.01.2023

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2023г.

№ 2-2328/2023

50RS0035-01-2023-000218-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2023 года                                              г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Питукиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Заботиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегаевой Людмилы Евгеньевны к ООО «Капитал Строй» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Бегаева Л.Е. обратилась в суд с иском к ООО «КапиталСтрой» и просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «КапиталСтрой», ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Руководитель ООО «КапиталСтрой» ее заявление не подписал, в течении двухнедельного срока расчет не произвел, трудовую книжку не выдал. В связи с данными обстоятельствами она (Бегаева Л.Е.) ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ответчику с заявлением об окончательном расчете, выдаче трудовой книжки, приказе об увольнении, копии трудового договора, справки о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения. В настоящее время расчет не произведен, приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы. В связи с нарушением ответчиком ее прав, она вынуждена обратиться в суд.

Истец – Бегаева Л.Е. в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – ООО «КапиталСтрой», представитель в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Бегаева Л.Е. ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «КапиталСтрой» на должность инженера производственно-технического отдела (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ. Бегаева обратилась к генеральному директору ООО «Капитал Строй» с заявлением о предоставлении отпуска за уходом за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. включительно до достижения возраста № лет (л.д.№).

Также ДД.ММ.ГГГГ. Бегаева Л.Е. обратилась к генеральному директору ООО «Капитал Строй» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№). данное заявление отправлено в адрес ООО «КапиталСтрой» почтовой корреспонденцией, и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГ. Бегаева Л.Е. направила в адрес генерального директора ООО «КапиталСтрой» заявление о выдаче трудовой книжки с корректной датой увольнения (л.д№).

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени трудовая книжка, приказ об увольнении ей не выданы, расчет при увольнении не произведен.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1, ч.6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 6 ст. 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.36 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пунктом 37 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в нарушение действующего законодательства ответчиком обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, выдаче работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, а также расчете в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. не исполнена.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, а именно: надлежащего оформления прекращения трудового договора по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, выдаче Бегаевой Л.Е. трудовой книжки, предоставления сведений о ее трудовой деятельности у данного работодателя, заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с ее работой, а также полном расчете в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, суду не представлено.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, до настоящего времени обязанности работодателем не исполнены, а также принимая во внимание, что ответчиком, в силу требований ст.56 ГПК РФ, доказательства, опровергающие доводы истца не представлены, суд удовлетворяет исковые требования истца и обязывает ООО «КапитаСтрой» выдать ФИО5 трудовую книжку, произвести с Бегаевой Л.Е. полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Бегаевой Людмилы Евгеньевны к ООО «Капитал Строй» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате - удовлетворить.

Обязать ООО «КапиталСтрой» (№) выдать Бегаевой Людмиле Евгеньевне (ДД.ММ.ГГГГр., место рождения <адрес>, паспорт №) выдать трудовую книжку, произвести полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья                                          Н.Н. Питукина